Les hommes et les femmes portent tous les deux le jean dans les ménages d'aujourd'hui, mais ils ont toujours des problèmes de manipulation de portefeuille uniques en raison des différences «jeanétiques» et des circonstances sociétales. Bien que ces différences ne favorisent pas uniformément un genre par rapport à l'autre, elles défient davantage les femmes en limitant leurs revenus, en rendant leur vie plus chère et en compliquant la gestion de l'argent.

Face à ce défi, il y a la prochaine étape de la révolution financière féminine, qui a commencé avec l'installation permanente des femmes dans toutes les parties du lieu de travail. Ils se sont d'abord conformés à l'attente qu'ils s'habillent et agissent comme des cadres masculins et des cadres dont ils aspiraient à l'emploi - mais ils ont finalement réussi à comprendre et à accepter le comportement des hommes, tout en adoptant leurs propres caractéristiques. Les femmes peuvent maintenant appliquer ces leçons en milieu de travail à leurs finances personnelles «richesse-lieu». Indépendamment du statut relationnel, ils peuvent de plus en plus prendre en charge leurs propres destins financiers en adoptant et en adaptant leurs caractéristiques fiscales spécifiques.

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Gains
La plus grande différence entre les sexes n'est pas une surprise. des études, comme celle publiée par le General Accounting Office des États-Unis en 2003 intitulée «Women's Earnings», montrent que les femmes sont moins bien rémunérées et gagnent globalement moins que les hommes, ce qui se traduit par des prestations sociales et des retraites moins élevées.

Voir: Introduction à la sécurité sociale et détermination de votre revenu après le travail

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Mais les raisons sont étonnamment complexes:

• Temps de travail total
  Parce que les tâches de soin (pour les enfants, les parents âgés et / ou la famille élargie) retombent plus sur les femmes, elles finissent par avoir moins de temps à consacrer au travail. Les femmes célibataires sans enfants sont souvent considérées comme plus disponibles pour prendre soin d'un parent âgé. Ces responsabilités les amènent plus souvent à opter pour un travail qui nécessite moins de déplacements et d'heures supplémentaires, et qui prend également plus de congés familiaux, ce qui a une incidence sur l'avancement professionnel. Bien que les hommes aient de plus en plus la garde conjointe, les femmes célibataires sont plus souvent des parents gardiens, ce qui les oblige à prendre plus de congés, à travailler moins d'heures ou à développer une relation de travail régulière (télétravail).

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• Choix de carrière
  Selon une étude de Shelly J. Correll intitulée «Le genre et le processus de choix de carrière: le rôle des auto-évaluations biaisées» publiée dans American Journal of Sociology en 2001, les parents, les enseignants et en particulier la culture populaire envoient un message basé sur les croyances culturelles traditionnelles à un pourcentage significatif de filles. Ce message dit: leur planification de carrière et leurs choix sont moins importants que les choix des garçons, bien que plus de 55% des étudiants à temps plein soient des femmes.Il n'est donc pas surprenant qu'ils soient attirés par une carrière dans un emploi traditionnel à prédominance féminine ou moins bien rémunéré, où d'autres types de travail sont habituellement plus disponibles. Les statistiques montrent que les femmes adultes ayant des enfants (ou les femmes envisageant d'avoir des enfants) favorisent ces carrières de manière disproportionnée malgré des opportunités élargies dans tous les domaines - comme la recherche scientifique et les sciences appliquées, où les femmes sont terriblement sous-représentées.

  De plus, les femmes choisissent moins fréquemment des professions plus dangereuses physiquement - telles que les forces de l'ordre - qui récompensent un risque plus élevé avec des salaires et des pensions supérieurs. Plus important encore, les femmes contrôlent leur horaire de travail en créant des entreprises - souvent à la maison lorsque les enfants sont très jeunes - à hauteur de plus de 10 millions d'entreprises américaines (à participation majoritaire).

Voir: Carrière: entrer dans le siège du conducteur

• Divorce et veuvage
  Le taux de divorce est d'environ 40% et l'âge moyen du veuvage est d'environ 56 ans; Les deux formes de maris «perdants» sont dangereuses pour la santé financière des femmes. La modification et l'évolution des lois sur le divorce et la façon dont les tribunaux les appliquent (voir les lignes directrices du Centre de recherche sur le divorce), conjuguées à l'augmentation du nombre de femmes et à leurs revenus, ont exercé des pressions à la baisse sur la durée et le montant des pensions alimentaires. tout en augmentant modestement les instances et les montants accordés aux hommes). Ainsi, les femmes qui quittent leur carrière lucrative pour devenir mère au foyer sont souvent obligées de travailler pour un salaire insuffisant lorsque le soutien s'épuise avant qu'elles aient pu acquérir l'expérience, l'éducation, les compétences et l'expérience nécessaires pour obtenir une rémunération plus élevée. De même, les veuves au foyer préretraitées se retrouvent parfois avec une assurance-vie ou d'autres actifs insuffisants et, par conséquent, sont forcées à occuper des emplois mal rémunérés parce qu'elles n'ont pas les moyens de poursuivre une nouvelle carrière.

Voir: Le mariage, le divorce et la ligne pointillée

• Anomalies de la formule de sécurité sociale
  Les femmes sont touchées de façon disproportionnée par la moyenne des gains les plus élevés des 35 dernières années. ans et parce que les gains sont limités par les plafonds imposables de chaque année. Ainsi, une femme qui consacre plusieurs années à gagner de petites sommes tout en établissant une entreprise prospère n'obtient pas un crédit complet pour les revenus à six chiffres une fois que l'entreprise a du succès. En outre, les femmes divorcées ont le droit d'obtenir la prestation potentiellement plus importante du mari seulement si le mariage dure au moins 10 ans et ensuite (avec les veuves) perdent le droit à cette prestation dans certaines circonstances si elles se remarient plus tard. Cela peut être gravement dommageable pour les prestations de sécurité sociale si ces femmes étaient principalement des mères au foyer lors de leurs premiers mariages.
• Attentes moins élevées
  Les femmes ont tendance à être moins autoritaires que les hommes à demander des augmentations et souvent moins efficaces à les négocier.
• Discrimination résiduelle
  L'écart salarial diminue encore mais reste important en raison des attitudes discriminatoires persistantes à l'égard de l'engagement professionnel des femmes, qui finissent par réduire leur part d'emplois mieux rémunérés, de promotions, de partenariats professionnels et de financement des grandes entreprises. entreprises.

Dépenses
Plus vous demeurez longtemps et plus vous n'avez d'années de revenu, plus cela coûte cher et plus vous aurez besoin d'années de revenu pour compenser ces coûts. Cela s'ajoute lorsque vous considérez que l'espérance de vie des femmes est d'environ cinq ans de plus que celle des hommes. En raison de leur plus grande résilience par rapport aux hommes qui succombent plus vite aux maladies chroniques, les femmes (principalement célibataires) passent plus de temps dans un service de soins de longue durée coûteux et épuisant l'épargne (comme les soins infirmiers à domicile). ou dans des centres de vie assistée, de réadaptation et de soins infirmiers). Enfin, même les soins de santé pour les jeunes femmes coûtent plus cher - comme en témoigne le fait que les primes d'assurance maladie individuelle augmentent en moyenne de 25 dollars par mois. Voir: Combattre les coûts élevés des soins de santé

Les femmes ont également plusieurs coûts de subsistance potentiellement plus élevés:

• Apparence
  Les regards ont de l'importance. Les gens attirants ont tendance à faire de meilleurs progrès de carrière dans le monde des affaires. Ajoutez aux attentes sociétales concernant l'attractivité féminine et ce qui est approprié au travail, et cela incite fortement les femmes à dépenser beaucoup plus pour des vêtements haut de gamme, des articles cosmétiques, des soins personnels et, dans les cas extrêmes, des chirurgies esthétiques.
• Sûreté et sécurité
  Les femmes, par nature, ont tendance à avoir plus d'aversion pour le risque, en particulier en tant que mères, ce qui fait que leur choix de véhicules et de logements plus sûrs coûte plus cher.
• Money Momma
  Les femmes peuvent dépenser plus en cadeaux de vacances pour les amis, la famille et les associés. Les organisations caritatives mettent de plus en plus l'accent sur la volonté des femmes d'ouvrir leurs portefeuilles, qui ciblent de plus en plus les donatrices pour obtenir des cadeaux plus importants - compte tenu de l'amélioration de leur situation financière et de leur attitude plus altruiste. appels charitables.

Gestion de l'argent et investissement
Bien que les femmes mariées soient traditionnellement responsables de la gestion du chéquier, leurs maris prennent toujours la plupart des décisions financières majeures concernant les achats et les investissements importants. Et les enfants de divorce ou de parents célibataires grandissent plus souvent dans des familles financièrement à court d'argent qui investissent moins et font moins de gros achats. Combinée aux statistiques montrant que 80% des achats sont dirigés par des femmes (directes ou décisionnelles), cela plaide en faveur d'un plus grand nombre de femmes prêtes à dépenser intelligemment et substantiellement plutôt que d'épargner et d'investir en connaissance de cause.

The Bottom Line
En tant qu'investisseurs, les femmes font face à des défis uniques à la fois en termes de rentabilité et de croissance de cet argent pour l'avenir. Malgré cela, les femmes ont également un accès égal aux conseils d'investissement et d'investissement. Accumuler des ressources adéquates pour des vies plus longues et des dépenses de santé plus élevées nécessite des économies substantielles couplées à des investissements raisonnablement agressifs - les deux femmes sont plus que capables de faire.