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Des études ont montré que les hausses du salaire minimum entraînent des pertes sèches pour les entreprises et les travailleurs. Il est possible que des randonnées supplémentaires créent plus de pertes à l'avenir. Une de ces études a examiné l'effet d'une hausse sur le salaire le plus bas de 1994 à 2011 sur l'économie nationale. Il a examiné la perte à la suite de la hausse du salaire de 4 $. 25 par heure à 7 $. 25 par heure. Il a constaté qu'une telle augmentation a contribué à une perte de près de 500 000 $ par heure.

Le salaire minimum est le montant le plus bas qu'un employé doit recevoir par heure pour les services rendus. Ce montant en dollars a varié au fil des ans et continue de varier d'un État à l'autre.

Le salaire minimum est un exemple de la contribution d'un prix plancher à une perte sèche. Lorsque cela se produit, l'offre n'est pas égale à la demande, et des déficiences dans l'économie sont créées parce que les ressources ne sont pas dépensées dans les zones appropriées. Le salaire minimum contribue à la perte sèche dans une économie en affectant les entreprises et les employés. Une entreprise est obligée de payer plus pour chaque employé, ce qui peut l'empêcher d'embaucher plus d'employés, car plus de fonds doivent être alloués à chaque employé qui profite de la hausse. Moins de personnes qualifiées peuvent entrer sur le marché parce que moins d'employeurs sont prêts ou ont la capacité financière de les embaucher. Moins de personnes participant au marché entraîne une diminution des dépenses, ce qui crée un écart plus important du côté de la demande de l'économie.