La nouvelle règle fiduciaire du ministère du Travail entrera en vigueur en avril prochain et promet d'apporter des changements radicaux à la façon dont les sociétés de conseil financier font des affaires et à la manière dont les planificateurs de retraite peuvent dispenser des conseils. effectuer des transactions. À ce stade, les conseillers financiers et les courtiers en valeurs mobilières seraient avisés de supposer que la règle s'appliquera à l'heure actuelle, en dépit de l'opposition à laquelle elle fait face, et de poursuivre leurs préparatifs pour s'y conformer.

Maintenir le cap

En vertu de la règle, de nombreux conseillers qui n'étaient jusqu'alors tenus qu'à une norme d'aptitude dans leur entreprise seront désormais tenus à un niveau de responsabilité beaucoup plus élevé, ce qui les oblige à: divulguer leur rémunération ainsi que tout conflit d'intérêts possible et agir sans condition dans le meilleur intérêt de leurs clients. Les conseillers qui ne respectent pas les nouvelles règles pourraient faire l'objet de recours collectifs de la part des clients. La règle vise à assurer un plus grand niveau de responsabilité et de transparence à l'égard des clients qui pourraient autrement se voir offrir des produits de haute commission leur offrant un taux de rendement inférieur. (Pour en savoir plus, voir: DOL publie la première série de questions sur les règles fiduciaires .)

Mais il y a un certain nombre de groupes dans le secteur financier qui sont fortement opposés à la règle, et l'un de leurs principaux arguments est que le ministère du Travail a outrepassé les limites de l'autorité lorsque la règle créée . Il y a aussi beaucoup de questions en suspens concernant les spécificités de la règle et comment elle doit être mise en œuvre.

Plusieurs conseillers de Donald Trump ont déclaré qu'il avait l'intention d'abroger ou de réviser substantiellement cette règle, ce qui a laissé de nombreuses entreprises dans l'incertitude quant à la direction à prendre à ce sujet à ce stade. Toutefois, Trump n'a pas déclaré publiquement qu'il avait l'intention d'agir à ce sujet pendant les cent premiers jours de son mandat et que la règle entrerait en vigueur avant que d'autres mesures ne soient prises à ce sujet. Et une fois que la règle sera en vigueur, il sera beaucoup plus difficile de l'abroger qu'elle ne le serait à ce stade. L'action du Congrès peut alors être nécessaire, ce qui peut être difficile à passer, car de nombreux démocrates tels qu'Elizabeth Warren (D-Mass.) Sont des partisans de la règle, et se battront probablement toute motion pour l'abroger. Et ils peuvent avoir assez d'alliés pour réussir à bloquer toute tentative de renversement. (Pour plus d'informations, voir: La règle fiduciaire: quel sera le coût de la mise en œuvre? )

Une autre possibilité est que la règle puisse être refusée en cour, en fonction de l'issue du litige actuellement en instance contre la règle par plusieurs groupes industriels. Il est également possible, bien que peu probable, que l'actuel secrétaire du travail, Thomas Perez, gèle la règle jusqu'à ce que Trump trouve un remplaçant pour lui.Cette possibilité est probablement la plus équitable possible, car cela éviterait aux conseillers financiers et aux cabinets de se préparer à une règle qui n'entrera pas en vigueur. Ou un nouveau secrétaire du travail pourrait être nommé avant que la règle entre en vigueur qui pourrait arrêter la règle. Mais il est hautement douteux qu'un nouveau secrétaire du travail soit nommé à temps pour le faire, car Trump a un grand nombre de postes à pourvoir au sein du cabinet à très court terme.

The Bottom Line

Il est hautement improbable que Trump soit capable de prendre des mesures significatives contre la règle avant qu'elle ne prenne effet et une fois que cela se produira, il sera considérablement plus difficile à renverser. Il est possible que certaines parties de la règle puissent être rejetées par les tribunaux, mais on ne sait pas encore comment cela va se passer. Un tribunal a déjà confirmé la règle, et d'autres jugements seront rendus dans les prochains mois. (Pour en savoir plus, voir: Règle fiduciaire: préparer les conseillers à la conformité .)