Hollywood, on le dit souvent, est dur pour les femmes. Quand Kathryn Bigelow a été nommée meilleure réalisatrice pour The Hurt Locker en 2010, elle est devenue la première réalisatrice depuis 1929 - l'année inaugurale des Oscars - à remporter ce prix tant convoité. Pourtant, Hollywood n'est pas une exception. Il y a un autre secteur à forte notoriété et à forte capitalisation où les femmes ont toujours été sous-représentées. Aux échelons supérieurs de la gestion financière et des services d'investissement, les travailleuses sont depuis longtemps notoirement rares.

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Une image sombre

Les études menées par la Harvard Business School dressent un sombre tableau: parmi les postes de direction dans le capital-risque et le capital-investissement, les femmes n'occupent respectivement que 9% et 6% des postes . Les hedge funds font baisser ce nombre: les femmes n'occupent que 3% des postes de direction. Quand il s'agit d'équilibrer l'égalité des sexes, la finance n'a tout simplement pas suivi le rythme de nombreux autres domaines professionnels, tels que le droit, le milieu universitaire et la médecine. C'est en dépit du fait que les femmes reçoivent maintenant la majorité des diplômes universitaires aux États-Unis dans toutes les catégories, des baccalauréats aux doctorats. Pourtant, alors que les salles de classe des universités et les allées des campus sont peuplées de plus de femmes que d'hommes, les diplômes en finance et en commerce restent en grande partie réservés aux étudiants de sexe masculin. (Pour en savoir plus, voir: Cherchez une aventure dans le capital de risque .)

De l'école au travail

Selon les chiffres du Centre national de la statistique de l'éducation de l'Université du Michigan, en 2010-2011, parmi les nouveaux diplômés en finance, les hommes étaient plus nombreux que les femmes à le taux de 2. 2 à 1. Et ces chiffres ne semblent pas s'améliorer. Une faible satisfaction professionnelle sur le terrain pourrait-elle jouer un rôle? Un sondage Women in Finance 2013 de Mergis Group a révélé que moins de la moitié des femmes dans les domaines de la comptabilité et de la finance sont satisfaites de leur carrière. Lorsqu'on leur a demandé de comparer les obstacles auxquels ils sont confrontés au travail, près des trois quarts des femmes interrogées ont déclaré faire face à un ensemble différent de celui de leurs collègues masculins.

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Un plan audacieux

La baisse du nombre de femmes étudiant la finance, associée à de faibles rapports de satisfaction au travail, exige une solution créative pour lutter contre un problème grave. Heureusement, il peut y avoir un changeur de jeu à l'horizon: Girls Who Invest, une organisation à but non lucratif fondée avec une mission ambitieuse qui, d'ici 2030, 30% de la capitale mondiale sera gérée par des femmes. (Pour en savoir plus, voir:

Conseils de carrière pour les femmes qui aspirent à être des conseillers .) Le visionnaire derrière "30 par 30" n'est pas étranger au club de finance des garçons. Avant de plonger dans le monde sans but lucratif, Seema Hingorani, vétéran de l'industrie des fonds de couverture, gérait 150 milliards de dollars de fonds de pension en tant que CIO intérimaire du Bureau of Asset Management de New York.Cette expérience l'a mise en contact avec de nombreuses équipes de gestion de placements désireuses d'obtenir des contrats à New York. Pourtant, Hingorani était perplexe devant la composition par sexe des entreprises qui la courtisaient: pourquoi n'y avait-il pas plus de femmes dans les rangs?

Inspired Interest

Afin de réaliser la mission de l'organisation, Girls Who Invest prévoit de motiver, d'intéresser et d'inspirer les jeunes femmes à se joindre au domaine de la gestion des investissements et des services financiers. Et Hingorani est à peine seule dans son inquiétude ou sa vision. Après avoir proposé l'idée derrière l'organisation dans une colonne Bloomberg, elle a reçu d'innombrables courriels dans le monde des affaires - des initiés de l'industrie aux professeurs des collèges et des directeurs d'écoles secondaires - qui ont exprimé leur intérêt à soutenir l'organisation. (Pour en savoir plus, voir:

Les meilleures carrières financières pour les femmes .) Comment ça marche

Girls Who Invest lancera avec un programme pilote d'été. Dans le cadre d'un programme de formation intensive de quatre semaines, les étudiants de deuxième et troisième cycle du secondaire étudieront les concepts fondamentaux de la finance, des marchés et de la gestion d'actifs sous la tutelle de professeurs d'écoles de commerce. Le programme de formation sera complété par l'apport d'une gamme de conférenciers dans l'industrie de la finance. (Pour en savoir plus, voir:

Cinq femmes qui mènent dans des domaines à prédominance masculine .) Conclusion

Selon Hingorani, les femmes représentent moins de 10% du capital investissable mondial. En offrant aux jeunes femmes un programme de formation qui débouche sur un certificat favorable aux CV, Hingorani prédit qu'elle peut ouvrir la voie à des recruteurs capables d'identifier facilement les candidates prometteuses sur le terrain. Le programme basé à New York n'est que le début. Rechercher des sites pour ouvrir à Chicago et à Los Angeles dans les deux prochaines années. (Pour plus d'informations, voir:

Les 10 femmes les plus riches en finance .)