Acupuncture? Qui a besoin d'acupuncture au bureau? La plupart d'entre nous se contenteraient d'une quote-part raisonnable pour l'assurance maladie et de deux jours de congé supplémentaires par an.

Mais les entreprises qui cherchent à attirer et à garder les meilleurs employés offrent des avantages tels que l'acupuncture, une bonne assurance santé et plus de congés.

Un avantage ou, plus exactement, un avantage, est un droit ou un privilège spécial attaché à un poste. C'est un bon mot pour décrire le genre d'extras que les entreprises les plus compétitives de l'Amérique offrent à leurs employés. (Pour en savoir plus, voir Comment les meilleurs employeurs attirent et retiennent les travailleurs .)

Glassdoor. com, un site d'emplois qui permet aux employés de noter anonymement et de commenter les entreprises qui les emploient, a compilé la mise à jour 2016 de sa liste des 20 meilleurs avantages sociaux et avantages, basée sur les réponses des employés.

Panda vendredis et autres avantages

Airbnb, qui a également obtenu la première place dans le sondage en tant que Meilleur lieu de travail en 2016, offre à ses employés une prime annuelle de 2 000 $, qui sera utilisée pour toute inscription Airbnb dans la monde. Le Fonds mondial pour la nature donne à ses employés tous les deux vendredis un jour de congé, déclarant qu'il s'agit d'un "Panda Friday". "

Du point de vue des entreprises, il est facile d'identifier les entreprises figurant sur la liste Glassdoor qui tentent d'attirer les meilleurs jeunes talents au début de leur carrière et qui s'efforcent de garder leurs employés engagés pour longtemps. courir.

Pour ces derniers, certains de ces avantages favoris ne concernent pas le plaisir et les jeux. Ils sont sur l'équilibre travail-vie. Netflix, par exemple, offre à ses nouveaux parents toute une année payée de congé de maternité et de paternité. L'entreprise permet également aux parents de choisir de retourner à temps partiel ou à plein temps. Spotify, Pinterest et Facebook offrent des avantages similaires, quoique moins généreux, aux employés de familles en croissance.

Les entreprises qui se concentrent sur l'attraction de jeunes talents choisissent des avantages avec une sensibilité «me génération» distincte. C'est Twitter qui offre à ses employés les services d'un acupuncteur sur place, ainsi que des cours d'improvisation.

Twitter fournit également trois repas traiteur par jour, bien que cela puisse être moins un avantage et plus une suggestion pas si subtile que de longues heures au bureau sont attendues. Plusieurs des entreprises ont des avantages sous la forme de "services de conciergerie", qui sonnent étrangement comme un moyen de garder les employés dans leurs cages au lieu de se évader pour faire des corvées personnelles.

D'autres entreprises se concentrent sur des avantages qui font appel à la conscience sociale. Les employés de Salesforce bénéficient de six jours de congés payés par année pour un travail bénévole et d'une subvention de 1 000 $ à un organisme de bienfaisance de leur choix.

Quelques avantages semblent être des déclarations publiques sur le dévouement d'une entreprise envers une main-d'œuvre diversifiée.Accenture, par exemple, couvre les coûts de changement de sexe de leurs employés.

Quand les avantages sont importants

Les chercheurs d'emploi ne trouveront pas forcément leur place dans le groupe restreint d'entreprises que les employés de Glassdoor ont choisi de classer au premier rang. Mais il est utile de se renseigner sur les avantages qu'une entreprise peut offrir au-delà des bases de l'assurance maladie et un plan 401 (k). L'un d'entre eux pourrait faire pencher la balance.

Par exemple, AOL offre une garderie sur place. L'entreprise ne figure pas sur la liste des «meilleurs avantages et avantages» de Glassdoor, mais c'est un énorme avantage pour les femmes qui travaillent avec de jeunes enfants. Et il est assez rare de noter une mention dans un salaire. com liste de "Perks avantages incroyables. "

Starbucks offre un autre exemple d'un avantage potentiel en matière d'accords. Selon le salaire. com, la compagnie de café offre des avantages pour la santé aux travailleurs à temps partiel. Cela pourrait certainement sceller l'affaire pour les candidats qui ont besoin de limiter leurs heures de travail.

Google, célèbre pour ses petits et grands avantages, offre à ses employés une forme d'assurance vie gratuite: si un employé décède, le partenaire survivant reçoit la moitié du salaire de la personne pendant 10 ans.

Si aucune des entreprises de cette liste ne correspond à vos compétences, ne désespérez pas. Avec un taux de chômage inférieur à 5% au début de 2016, les entreprises qui se disputent les meilleurs talents renforcent leurs avantages, selon un rapport de tendance distinct de Glassdoor.

Environ 57% des employés interrogés ont identifié les avantages comme l'un des principaux facteurs pour décider d'accepter un emploi.

Ce qui compte dans l'ensemble

Les avantages, bien qu'importants, ne sont pas tout, comme on peut le voir dans le rapport séparé de Glassdoor sur les meilleurs lieux de travail, selon leurs propres employés.

Les lauréats dans la catégorie des grandes entreprises des «Employees 'Choice Awards 2016» de Glassdoor représentent un groupe assez diversifié d'entreprises, bien que les entreprises basées sur le Web dominent. Les 10 premiers sont Airbnb, Bain & Company , Guidewire, HubSpot, Facebook, LinkedIn, Boston Consulting Group, Google, Nestlé Purina PetCare et Zillow.

Les commentaires des employés suggèrent que la satisfaction professionnelle réelle ne repose pas uniquement sur les avantages. Facebook (5ème sur la liste) est considéré comme une "expérience collaborative incroyable". "Eastman (n ° 11 sur la liste) est considéré comme" engagé pour l'excellence et l'éthique des affaires. "Mémorial Sloan Kettering (n ° 20 sur la liste) est apprécié pour" 15 ans de prestation des meilleurs soins du cancer, n'importe où! "(Voir, aussi: Qu'est-ce que fait un bon lieu de travail?)

The Bottom Line

Les avantages ne sont pas tout. Mais si une entreprise a des avantages - presque tous les avantages - c'est un bon signe qu'elle se soucie de garder ses employés en bonne santé, heureux et au travail.