Les systèmes de retraite des enseignants sont gérés par le gouvernement de chaque État, mais ils partagent tous certaines caractéristiques et avantages. Ces systèmes sont conçus pour aider les enseignants des écoles publiques à épargner pour la retraite, et ils fonctionnent comme d'autres régimes de retraite qualifiés. Les membres d'un système de retraite des enseignants sont admissibles à consacrer un pourcentage de leurs salaires à un régime 403 (b) ou, dans certains cas, à un régime 401 (a).
La plupart des enseignants des écoles publiques sont couverts par des régimes traditionnels à prestations définies, de sorte qu'ils ont droit à un certain revenu de retraite régulier basé sur leurs années de service, leur âge, leur salaire ou d'autres considérations. Ces avantages sont, en théorie, garantis quelle que soit la performance de la caisse de retraite du système de retraite des enseignants.
La nature des investissements sous-jacents aux systèmes de retraite des enseignants a évolué avec le temps. 403 (b) les régimes sont passés de la simple offre de rentes à l'abri de l'impôt à un ensemble plus diversifié de placements, y compris les actions. De nombreux systèmes offrent le choix entre des comptes d'investissement à imposition différée, tels que les IRA, ou des rentes pour fournir des retraites à la retraite.
L'un des avantages que les enseignants des écoles publiques tirent du système de retraite des enseignants est que les contributions peuvent provenir de plusieurs sources différentes, y compris le membre, l'État et l'employeur. L'âge auquel les membres peuvent recevoir des prestations de revenu varie d'un État à l'autre, mais de nombreux systèmes fonctionnent selon une règle 30/55: les prestations peuvent commencer à 55 ans s'il y a eu 30 années de versement dans la caisse de retraite.
Les systèmes de retraite des enseignants offrent également des prestations d'invalidité, de décès et de survivant aux membres et aux bénéficiaires. Certains offrent une forme d'assurance de soins de longue durée. Ces avantages sont similaires à d'autres formes de régimes de retraite parrainés par l'employeur.
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