L'éthique des affaires fait référence à la façon dont les principes éthiques guident les opérations d'une entreprise. Les problèmes communs qui relèvent de l'éthique des affaires comprennent les relations employeur-employés, la discrimination, les questions environnementales, la corruption et le délit d'initié, ainsi que la responsabilité sociale. Bien que de nombreuses lois existent pour établir des normes éthiques de base au sein du milieu des affaires, elles dépendent largement du leadership d'une entreprise pour élaborer un code d'éthique. Pratiquer une éthique forte maintient une entreprise dans les paramètres de la loi; ainsi que la construction de la bonne volonté et l'équité de la marque. Les questions sociales populaires entraînent largement l'éthique des affaires; Au fur et à mesure que différentes questions émergent, les organisations réagissent en alignant leurs principes éthiques sur les nouvelles normes sociales.
Les années 1960 ont apporté la première grande vague de changements dans l'éthique des affaires. Les valeurs culturelles évoluaient, l'individualisme et le dévouement acharné à des problèmes sociaux tels que l'environnementalisme et la paix dans le monde devenant à la mode. Alors que les jeunes travailleurs étaient idéalistes et voulaient faire du monde un meilleur endroit, les employeurs trouvaient que leur éthique de travail, comparée à celle des générations précédentes, faisait défaut. La consommation de drogues était endémique, et l'accent mis sur l'individualisme a amené de nombreux travailleurs à considérer leur employeur avec dédain. Les entreprises ont réagi en renforçant les départements des ressources humaines et en établissant des déclarations de mission et des codes de conduite. Cependant, en réponse à l'évolution des désirs de leurs employés, les entreprises ont également commencé à adopter la responsabilité sociale à un niveau jamais vu auparavant; Dans les années 1960, les entreprises ont pour la première fois claironné sur le respect de l'environnement et trouvé de nouvelles façons de redonner à leurs communautés.
Pendant les années 1970 et 1980, deux événements ont marqué les changements dans l'éthique des affaires: les scandales des entrepreneurs de la défense qui ont été fortement médiatisés pendant la guerre du Vietnam et un sentiment accru de tension entre les employeurs et les employés. En réponse, le gouvernement a mis en place des politiques plus strictes régissant les entrepreneurs de la défense, et les entreprises ont réorganisé les contrats avec les employés pour se concentrer moins sur la conformité rigide et plus sur les valeurs; La philosophie de gestion populaire est passée d'un autoritarisme pur à une collaboration accrue et à un travail d'égal à égal.
À partir de l'an 2000, l'éthique des affaires s'est étendue au domaine en ligne. Les grands dilemmes éthiques du XXIe siècle ont surtout porté sur les cybercrimes et les problèmes de confidentialité. Des crimes tels que le vol d'identité, presque inouï il y a 20 ans, demeurent une énorme menace pour quiconque fait des affaires en ligne - une majorité de la population. En conséquence, les entreprises font face à des pressions sociales et légales pour prendre toutes les mesures possibles afin de protéger les informations sensibles des clients. L'augmentation de la popularité de l'exploration de données et du marketing ciblé a obligé les entreprises à respecter une ligne de démarcation entre le respect de la vie privée des clients et l'utilisation de leurs activités en ligne pour recueillir de précieuses données marketing.
Comment l'investissement dans le secteur Internet a-t-il évolué au fil du temps?
Apprend comment les premiers investisseurs du secteur Internet ont reçu une leçon précieuse et influencé les marchés modernes après l'éclatement de la bulle Internet.
Quelle est l'importance de l'éthique des affaires dans la gestion d'une entreprise rentable?
Apprenez comment l'éthique des affaires en tant que philosophie directrice au sein d'une entreprise peut avoir un impact considérable sur la rentabilité à long terme et la réussite organisationnelle.
J'ai une petite entreprise (LLC), que j'exploite à temps partiel. Je travaille également à plein temps pour une entreprise et je suis inscrit à un régime 401 (k). Suis-je toujours admissible à faire des contributions à un individu 401 (k) des revenus de ma LLC à temps partiel?
Tant que vous n'avez aucun droit de propriété dans la société pour laquelle vous travaillez à temps plein et que la seule relation que vous avez avec la société est en tant qu'employé, vous pouvez établir un 401 (k) indépendant pour votre responsabilité limitée société (LLC) et de financer le plan des revenus que vous recevez de la société.