Demander une augmentation de salaire demande une certaine finesse. D'une part, vous voulez être sûr de choisir le meilleur moment pour le faire afin que votre demande ne reçoit pas le pinceau de votre employeur. En plus des facteurs évidents de ce qui se passe dans votre entreprise et de la façon dont votre propre travail s'est déroulé, il y a des problèmes plus importants qui peuvent aider à déterminer les périodes optimales pour faire votre pitch pour plus d'argent.

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L'étude du marché économique global, par exemple, peut vous aider à prévoir la probabilité que vous obteniez le feu vert. Lorsque le chômage est faible et qu'il y a un surplus d'emplois par rapport aux travailleurs, comme c'est le cas dans certaines industries aujourd'hui, vous pouvez être dans une position privilégiée pour encaisser. Si vous vous demandez quand vous devriez faire votre jeu pour une augmentation, ici sont quelques indicateurs clés qui peuvent vous dire si c'est une bonne idée.

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Est-ce maintenant le meilleur moment pour demander une augmentation?

Le taux de chômage est une mesure du chômage, mais c'est aussi un moyen utile d'évaluer si les conditions sont réunies pour demander une augmentation. Lorsque l'économie se rapproche du plein emploi, c'est un signe que les employeurs sont dans une position financièrement saine pour maintenir leur masse salariale. Le plein emploi signifie essentiellement que pratiquement toute personne qui veut travailler peut trouver un emploi.

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En juin 2016, le chômage aux États-Unis s'est établi à 4,9%, soit environ la moitié de ce qu'il était au plus fort de la récession. Environ 287 000 emplois ont été ajoutés à l'économie, en hausse par rapport aux emplois peu encourageants de 38 000 emplois créés en mai. Les chiffres les plus récents montrent qu'en termes de travailleurs et d'emplois, l'offre et la demande suivent le rythme.

Pour les chercheurs d'ascendance, le plein emploi peut être une bonne chose si les employeurs sont encouragés à offrir un salaire plus élevé pour tra- vailler sur des travailleurs qualifiés. C'est exactement ce que plusieurs grands employeurs ont fait au cours de la dernière année. JPMorgan Chase, Starbucks, Wal-Mart et Target sont parmi les plus grands noms à annoncer récemment des hausses salariales pour leurs employés. Si vous travaillez pour une grande entreprise avec des revenus solides, une augmentation pourrait être une forte possibilité si le plein emploi est une réalité. (Pour obtenir de l'aide sur la façon de faire la demande, voir 7 étapes faciles pour négocier une augmentation ).

Les travailleurs quittent-ils volontairement leur emploi?

Dans une économie troublée, un emploi est une denrée précieuse et la sortie d'un concert à plein temps peut être un pari majeur. En revanche, lorsque l'économie est florissante, les travailleurs peuvent être plus enclins à quitter leur emploi pour des pâturages plus verts avec un meilleur salaire.

En mai 2016, le taux de démission était de 2, 0%, selon le Bureau of Labor Statistics (BLS) Offres d'emploi et Enquête sur le chiffre d'affaires du travail. Dans le même temps, le taux de licenciement et de licenciement était de 1, 2%. Bref, plus de gens quittent leur emploi de leur plein gré que d'être licenciés ou congédiés.

Lorsque c'est le cas, cela laisse entendre que les employeurs n'essaient pas activement d'abattre les emplois et que les travailleurs changent d'emploi pour obtenir plus d'argent. Cette idée est renforcée par le fait que le plus grand nombre de départs en mai (plus de 17 000) s'est produit dans le secteur des services d'enseignement. À la fin de l'année scolaire, certains enseignants prennent simplement leur retraite, mais d'autres partent à la recherche d'un emploi mieux rémunéré ailleurs. (Voir aussi 8 raisons pour lesquelles les employés de valeur quittent .)

Les plats à emporter si vous espérez une augmentation? Regardez les habitudes d'embauche de votre entreprise et le nombre de licenciements ou de licenciements survenus récemment. Si l'entreprise ne réduit pas ses effectifs, ou si elle essaie activement de recruter de nouveaux talents, vous pouvez tenter de convaincre vos managers de vous payer davantage pour ne pas avoir à passer par les ennuis et les frais de formation d'une nouvelle recrue. . (Vous voudrez peut-être lire Le coût de l'embauche d'un nouvel employé .)

Les emplois de votre industrie ne sont-ils pas comblés?

La demande de travailleurs n'est pas la même dans toutes les industries et, dans certains cas, il y a plus d'emplois disponibles que de candidats qualifiés. En mai 2016, par exemple, le taux d'emploi était de 3,7% mais le taux d'embauche était de 3,5%. Selon le BLS, certaines des industries qui présentaient les plus grandes lacunes en matière de recrutement comprenaient les soins de santé, l'éducation et les services financiers.

Si vous travaillez dans une industrie où le nombre d'offres d'emploi est demeuré stable mais où l'embauche est en baisse en raison de la pénurie de candidats qualifiés, cela pourrait vous donner un moyen de pression pour demander une augmentation. Encore une fois, votre succès peut dépendre de votre capacité à montrer à votre employeur que vous donner une augmentation est le choix le plus rentable par rapport à l'arrivée d'un nouvel arrivant. (Pour en savoir plus, consultez Secrets de salaire: ce qui est considéré comme une grande augmentation

La ligne de fond

Il n'y a pas de formule magique que vous pouvez suivre pour obtenir une augmentation. L'étude de votre secteur d'activité et de sa place dans le cadre de l'économie en général est la première étape pour décider si demander une augmentation par rapport à la situation actuelle est la bonne décision. 5 choses à demander si vous ne pouvez pas augmenter .)