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Le chômage structurel est une forme de chômage causée par des changements dans l'économie. Cela se produit lorsqu'il y a une offre excédentaire d'emplois et que les gens sont prêts à travailler, mais les personnes à la recherche d'un emploi ne sont pas qualifiées pour ces emplois. Certaines causes du chômage structurel sont les avancées technologiques et le déclin d'une industrie.

Par exemple, les progrès technologiques peuvent rendre obsolètes certains types de travailleurs qualifiés. Lorsque la nouvelle technologie remplace des travailleurs déjà qualifiés, ils n'ont généralement pas les compétences pour différents postes. Supposons qu'un analyste de données d'une banque d'investissement travaille sur le terrain depuis plus de 20 ans. Cependant, au cours de ces 20 années, il n'a pas suivi les avancées technologiques de l'analyse des données et n'a pas appris à programmer.

Son travail est facilement programmable, et les programmes peuvent analyser les données volumineuses plus rapidement que lui. Étant donné que le travailleur n'est pas qualifié pour d'autres emplois d'analyste de données, qui nécessitent d'importantes compétences en programmation, il subit un chômage structurel.

Le chômage structurel peut aussi être causé par le déclin d'une industrie. Par exemple, supposons que les prix du pétrole brut ont baissé au cours de la dernière année. Par conséquent, les sociétés de forage pétrolier de schiste ont également été en baisse et perdent de l'argent sur leurs investissements totaux en raison de l'affaiblissement de l'industrie pétrolière.

Pour combattre à perte, les compagnies de forage pétrolier de schiste doivent licencier beaucoup de leurs ouvriers. Les travailleurs qualifiés dans le domaine du forage pétrolier de schiste n'ont pas les compétences pour effectuer d'autres emplois dans les industries et les marchés émergents. Par conséquent, la baisse de cette industrie peut entraîner un chômage structurel.