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Le chômage structurel et le chômage frictionnel sont deux types de chômage différents dans une économie. Le chômage frictionnel est toujours perçu dans une économie et se produit pendant la période où les travailleurs sont à la recherche d'un emploi. Inversement, le chômage structurel est causé par des changements dans l'économie, ce qui fait qu'il est difficile pour les travailleurs de trouver un emploi.

Le chômage frictionnel se produit pendant une période où les travailleurs cherchent un nouvel emploi ou passent de leur ancien emploi à un nouvel emploi. Le chômage frictionnel est considéré comme un chômage volontaire parce que les travailleurs choisissent de rester au chômage plutôt que de prendre le premier emploi qui leur est offert. Ainsi, le chômage frictionnel est généralement présent dans un système économique car certaines personnes cherchent toujours de nouveaux emplois.
Par exemple, un jeune diplômé d'université est à la recherche d'un emploi et s'attend à ce qu'il ne soit pas susceptible de trouver un emploi dans l'année en raison de son manque d'expérience. Cependant, il obtient des offres d'emploi pour des emplois qui ne sont pas dans le domaine qu'il a étudié. En raison des emplois n'étant pas le type de travail qu'il cherche, il rejette ces offres. Par conséquent, cette période est connue sous le nom de chômage frictionnel.

Contrairement au chômage frictionnel, le chômage structurel est un type de chômage de longue durée causé par l'évolution des conditions du marché et des cycles économiques. L'une des principales causes de ce type de chômage est l'incapacité de l'économie à fournir aux chômeurs des emplois correspondant à leurs compétences.

Par exemple, supposons qu'il y ait des progrès technologiques récents dans les industries dans l'ensemble d'une économie. Les entreprises ont besoin d'embaucher des travailleurs ayant des compétences techniques, telles que des compétences en programmation et en mathématiques, pour augmenter leur taille et leurs profits. Par conséquent, de nombreuses personnes sans ces compétences peuvent connaître un chômage structurel, car elles ne sont pas aptes à occuper un emploi sur le marché et les compétences qu'elles possèdent déjà peuvent être obsolètes.