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L'éthique des affaires est l'étude des politiques et pratiques commerciales, telles que la gouvernance d'entreprise, les délits d'initiés, les pots-de-vin, la discrimination, la responsabilité sociale des entreprises et les responsabilités fiduciaires. L'éthique des affaires est souvent façonnée et guidée par la loi, alors que dans d'autres cas, elle fournit des minimums, similaires au salaire minimum. L'objectif principal de l'éthique des affaires est de s'assurer que la confiance est établie entre les entreprises et les consommateurs. Qu'une entreprise traite avec un partenaire ou un nouveau client, l'éthique des affaires indique que le même niveau de service devrait être offert.

L'éthique des affaires est un sujet important lorsqu'une entreprise décide de se développer à l'international. L'éthique des affaires peut différer de plusieurs façons entre les pays et les industries. Certaines entreprises s'efforcent d'être l'étalon-or de l'éthique des affaires dans leur industrie, tandis que d'autres font le strict minimum qui est légalement requis. Avec la mondialisation des affaires, il est important que les entreprises établissent des politiques et des pratiques nationales et internationales en matière d'éthique des affaires.

Dans de nombreux pays étrangers, les pratiques commerciales qui seraient mal vues et illégales sur le marché intérieur font souvent partie intégrante des affaires. Dans de nombreux pays d'Amérique latine, les pots-de-vin et les pots-de-vin font régulièrement partie des affaires. Une entreprise doit décider si elle doit s'engager dans ce comportement douteux ou s'en tenir à son éthique professionnelle établie chez elle.

Deux approches peuvent être adoptées pour faire des affaires à l'étranger. Une entreprise peut opérer au niveau international avec les politiques et les procédures qu'elle a développées chez elle, ou elle peut adopter ses propres pratiques dans chaque pays étranger où elle opère. Établir les mêmes normes dans les bureaux du monde entier peut être avantageux pour assurer la conformité dans toute l'organisation. La direction et les travailleurs sont moins susceptibles de s'engager dans un comportement risqué et illégal si cela est explicitement interdit dans les politiques et procédures écrites d'une entreprise. Les entreprises peuvent garantir la conformité en exigeant que leurs employés lisent et signent leurs politiques et procédures et réussissent un quiz annuel.

La deuxième approche consiste pour une entreprise à établir différentes politiques et procédures pour l'éthique des affaires dans les pays étrangers. Différents pays ont des risques pays différents. Dans certains pays, le travail des enfants est acceptable et normal, mais il est mal vu aux États-Unis. Si l'on découvre qu'une entreprise multinationale a utilisé le travail des enfants, cela pourrait devenir un cauchemar de relations publiques et entraîner une baisse des ventes domestiques.

Il est important pour une entreprise d'établir sa philosophie de gestion.Bien que beaucoup de gens utilisent souvent le style de gestion et la philosophie de façon interchangeable, ils sont tous les deux des termes différents. Votre style de gestion est la façon dont vous gérez votre main-d'œuvre, alors que votre philosophie est la raison pour laquelle vous gérez votre main-d'œuvre de cette façon. Par exemple, votre style de gestion peut faire autorité, alors que votre philosophie peut être destinée à s'assurer que chaque individu suit les règles dans une industrie hautement réglementée, comme les services financiers.