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- Créé avec Highstock 4. 2. 6 ) Delta ne se contente pas seulement de figurer dans le top 20 des 50 meilleures places de travail de Forbes en 2017, elle a également remporté le prix Employee's Choice Award du meilleur endroit où travailler en 2016. Si vous aimez l'idée de voyager gratuitement, Delta a l'un des plans les plus généreux de l'industrie - les conjoints, les enfants, les parents et même les amis se qualifient pour un voyage gratuit ou à prix réduit vers les destinations mondiales de l'entreprise. Le plan de retraite de Delta est assez généreux, avec une cotisation automatique de 2% et une cotisation de 100% jusqu'à concurrence de 6% du salaire admissible. Il y a aussi le partage des bénéfices (en 2016, la société a distribué plus de 1 milliard de dollars en partage des bénéfices). L'assurance médicale, dentaire et visuelle ainsi qu'un compte de dépenses flexibles et une invalidité facultative complètent les prestations d'assurance. Delta emploie actuellement environ 80 000 personnes dans le monde. (Voir aussi:
- Créé avec Highstock 4. 2 6 ) Si la sécurité d'emploi est votre préoccupation numéro un, vous allez adorer Southwest. En 45 ans d'activité, la société n'a jamais licencié un seul employé (il y en a actuellement plus de 53 500).Southwest se classe également sur la liste Forbes Top 50 et a été récompensé par un prix Employés 'Choice. La plupart des travailleurs ont mentionné la flexibilité et la culture de l'appréciation comme raisons pour lesquelles ils aimaient travailler à Southwest. La compagnie a une politique de voyage généreuse, gratuite et à tarif réduit - Southwest offre un programme de laissez-passer pour les employés afin que les employés puissent «partager l'amour» avec des personnes non couvertes par le programme de vols dépendants. De plus, la société verse jusqu'à 9,3% des cotisations admissibles 401 (k) et a un régime d'achat d'actions des employés. Le site Web de l'entreprise indique que les prestations d'assurance maladie coûtent aussi peu que 15 $ par mois pour les soins médicaux, dentaires et visuels. (Voir aussi:
- Créé avec Highstock 4. 2 6 ) En 2016, JetBlue a pris la première place sur la liste Forbes des meilleurs employeurs dans la catégorie du transport et de la logistique et s'est classée huitième au classement général, mais a perdu quelques places en 2017. La concurrence est rude pour un emploi avec la compagnie aérienne préférée de la nation - il n'y a actuellement que 20 000 employés, et le taux d'acceptation des candidats JetBlue est d'environ 5%. Le site Web de l'entreprise est vague en ce qui concerne les avantages sociaux des employés, mais JetBlue offre un ensemble complet de prestations d'assurance, de retraite et d'intéressement. En plus des voyages JetBlue gratuits, les employés reçoivent des vols de veille à taux réduit sur d'autres grandes compagnies aériennes. Le salaire a tendance à être un peu faible par rapport à d'autres transporteurs, mais les employés semblent penser que la culture d'entreprise et les avantages valent la compensation salariale. (Voir aussi:
- ) On ne peut nier que United a eu de sérieux problèmes après sa fusion avec Continental en 2010, et les clients ont fait connaître leur mécontentement. De plus, le PDG de la société a démissionné dans le cadre d'une enquête du ministère de la Justice sur ses transactions commerciales. Dans ce contexte, il n'est pas étonnant que le moral des employés ait atteint son point le plus bas. Cependant, le nouveau PDG Oscar Munoz a donné la priorité à une main-d'œuvre engagée et heureuse, et ses efforts ont porté leurs fruits. Aujourd'hui, malgré une mauvaise presse sur le service à la clientèle qui a laissé les passagers moins impressionnés par le transporteur, United reçoit constamment des employés de haut rang qui apprécient la flexibilité de l'entreprise, ses possibilités de croissance et d'avancement et ses généreux avantages . De plus, les taux de rémunération sont constamment parmi les plus élevés de l'industrie dans toutes les professions. En plus des voyages gratuits, d'un plan de retraite solide et d'un partage des bénéfices, les employés sont admissibles à des primes pour la satisfaction de la clientèle et l'arrivée à temps. L'entreprise compte actuellement environ 80 000 employés. (Voir aussi: United Airlines réduira son équipe de gestion.
Les compagnies aériennes sont considérées comme l'un des meilleurs employeurs aux États-Unis. En effet, deux compagnies se classent parmi les 50 meilleurs employeurs en 2017, battant des places comme Apple Inc. (AAPL AAPLApple Inc174. 81 + 0. 32% Créé avec Highstock 4. 2. 6 ), Microsoft Corporation (MSFT MSFTMicrosoft Corp84 27-0 24% Créé avec Highstock 4. 2. 6 < ) et même Ikea quand il s'agit de bien traiter leur peuple.
DALDelta Air Lines Inc. (DE) 49 91-1 .31% créée avec Highstock 4. 2. 6 ) a reçu 22, 000 demandes pour 300 ouvertures d'agents de bord en l'espace d'une semaine, soit environ deux applications par minute et un taux d'acceptation d'environ 1, 3%. Du point de vue mathématique, il est quatre fois plus difficile d'obtenir un emploi d'agent de bord à Delta que d'être accepté à Harvard, qui avait un taux d'acceptation de 5,4% en 2016. (Voir aussi: Règles aériennes bizarres que vous pourriez avoir besoin de savoir .) Cela étant dit, pour ceux qui sont acceptés, les avantages peuvent être phénoménaux - voyage gratuit, bon salaire, prestations généreuses et dans de nombreux cas, un équilibre heureux entre vie professionnelle et vie privée. Il y a 12 grandes compagnies aériennes des États-Unis et une pléthore de transporteurs régionaux à choisir si vous êtes à la recherche d'une nouvelle carrière dans l'industrie du transport aérien. Vous vous demandez qui a les employés les plus heureux? Voici notre liste pour 2017. (Voir aussi:
Quelles compagnies aériennes offrent des repas gratuits aux passagers en classe économique)
Créé avec Highstock 4. 2. 6 ) Delta ne se contente pas seulement de figurer dans le top 20 des 50 meilleures places de travail de Forbes en 2017, elle a également remporté le prix Employee's Choice Award du meilleur endroit où travailler en 2016. Si vous aimez l'idée de voyager gratuitement, Delta a l'un des plans les plus généreux de l'industrie - les conjoints, les enfants, les parents et même les amis se qualifient pour un voyage gratuit ou à prix réduit vers les destinations mondiales de l'entreprise. Le plan de retraite de Delta est assez généreux, avec une cotisation automatique de 2% et une cotisation de 100% jusqu'à concurrence de 6% du salaire admissible. Il y a aussi le partage des bénéfices (en 2016, la société a distribué plus de 1 milliard de dollars en partage des bénéfices). L'assurance médicale, dentaire et visuelle ainsi qu'un compte de dépenses flexibles et une invalidité facultative complètent les prestations d'assurance. Delta emploie actuellement environ 80 000 personnes dans le monde. (Voir aussi:
Les employés de Delta recevront une augmentation de 6%
.) Southwest Airlines Co. (LUV LUVSouthwest Airlines Co53 87-1 19%
Créé avec Highstock 4. 2 6 ) Si la sécurité d'emploi est votre préoccupation numéro un, vous allez adorer Southwest. En 45 ans d'activité, la société n'a jamais licencié un seul employé (il y en a actuellement plus de 53 500).Southwest se classe également sur la liste Forbes Top 50 et a été récompensé par un prix Employés 'Choice. La plupart des travailleurs ont mentionné la flexibilité et la culture de l'appréciation comme raisons pour lesquelles ils aimaient travailler à Southwest. La compagnie a une politique de voyage généreuse, gratuite et à tarif réduit - Southwest offre un programme de laissez-passer pour les employés afin que les employés puissent «partager l'amour» avec des personnes non couvertes par le programme de vols dépendants. De plus, la société verse jusqu'à 9,3% des cotisations admissibles 401 (k) et a un régime d'achat d'actions des employés. Le site Web de l'entreprise indique que les prestations d'assurance maladie coûtent aussi peu que 15 $ par mois pour les soins médicaux, dentaires et visuels. (Voir aussi:
Qui dirige l'équipe de direction de Southwest Airlines?
) JetBlue Airways Corporation (JBLU JBLUJetBlue Airways Corp.182 92-2. 07%
Créé avec Highstock 4. 2 6 ) En 2016, JetBlue a pris la première place sur la liste Forbes des meilleurs employeurs dans la catégorie du transport et de la logistique et s'est classée huitième au classement général, mais a perdu quelques places en 2017. La concurrence est rude pour un emploi avec la compagnie aérienne préférée de la nation - il n'y a actuellement que 20 000 employés, et le taux d'acceptation des candidats JetBlue est d'environ 5%. Le site Web de l'entreprise est vague en ce qui concerne les avantages sociaux des employés, mais JetBlue offre un ensemble complet de prestations d'assurance, de retraite et d'intéressement. En plus des voyages JetBlue gratuits, les employés reçoivent des vols de veille à taux réduit sur d'autres grandes compagnies aériennes. Le salaire a tendance à être un peu faible par rapport à d'autres transporteurs, mais les employés semblent penser que la culture d'entreprise et les avantages valent la compensation salariale. (Voir aussi:
JetBlue offre un accès Wi-Fi gratuit à tous: Comparaison entre les autres compagnies aériennes
) United Continental Holdings, Inc (UAL UALUnited Continental Holdings Inc .. 71-2. Created with Highstock 4. 2. 6
) On ne peut nier que United a eu de sérieux problèmes après sa fusion avec Continental en 2010, et les clients ont fait connaître leur mécontentement. De plus, le PDG de la société a démissionné dans le cadre d'une enquête du ministère de la Justice sur ses transactions commerciales. Dans ce contexte, il n'est pas étonnant que le moral des employés ait atteint son point le plus bas. Cependant, le nouveau PDG Oscar Munoz a donné la priorité à une main-d'œuvre engagée et heureuse, et ses efforts ont porté leurs fruits. Aujourd'hui, malgré une mauvaise presse sur le service à la clientèle qui a laissé les passagers moins impressionnés par le transporteur, United reçoit constamment des employés de haut rang qui apprécient la flexibilité de l'entreprise, ses possibilités de croissance et d'avancement et ses généreux avantages . De plus, les taux de rémunération sont constamment parmi les plus élevés de l'industrie dans toutes les professions. En plus des voyages gratuits, d'un plan de retraite solide et d'un partage des bénéfices, les employés sont admissibles à des primes pour la satisfaction de la clientèle et l'arrivée à temps. L'entreprise compte actuellement environ 80 000 employés. (Voir aussi: United Airlines réduira son équipe de gestion.
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