Les emplois en private equity sont les emplois les plus convoités du secteur financier. C'est un travail très stressant mais engageant et lucratif. Assurez-vous d'avoir un curriculum vitae solide et hors du commun est la première étape pour entrer dans le club d'élite des banquiers de private equity. Cet article offrira quelques conseils importants pour bien faire les choses.

Que font les sociétés de capital-investissement?

Les sociétés de capital-investissement (PE) collectent des fonds auprès des particuliers fortunés et des institutions et gèrent les capitaux levés en investissant dans des actions de sociétés privées ou dans des actions de sociétés publiques qui finissent par devenir privées. Avec des horizons d'investissement de trois ans et plus, ces opérations de PE sont de grande taille, généralement des millions ou des milliards de dollars. C'est l'une des carrières les plus recherchées parmi les professionnels de la finance, car les emplois dans les sociétés de capital-investissement offrent des salaires élevés, des avantages lucratifs et des primes élevées. (Pour en savoir plus, voir: Qu'est-ce que le Private Equity?)

De quoi a besoin le travail?

Les prises de participations dans des sociétés privées consistent à collecter des fonds, à identifier des start-ups éligibles ou des entreprises établies, à les financer et à les entretenir, et à structurer des transactions complexes. Tout le monde n'est pas coupé pour ce travail, et les entreprises d'EP veulent les meilleurs et les plus brillants talents. En raison des attentes élevées et de la concurrence intense, il peut être extrêmement difficile d'obtenir un emploi de PE immédiatement après l'université. Les candidats font souvent leur entrée dans l'EP après avoir travaillé pendant quelques années dans la banque d'investissement, le conseil en gestion, les investissements stratégiques ou les emplois de haut niveau en comptabilité.

CV pour un emploi de private equity

Avec des milliers de curriculum vitae, les recruteurs ont à peine une minute pour parcourir le CV et décider. Donc, il est crucial d'obtenir le bon curriculum vitae. Voici les points les plus importants à garder à l'esprit lors de la rédaction d'un CV pour un emploi de private equity.

• Dossiers académiques : Avoir un diplôme d'une école supérieure apporte une valeur ajoutée, tout comme d'excellents résultats scolaires. Des candidats de haut calibre issus de l'Ivy-League impressionnent les employeurs qui, à leur tour, veulent impressionner leurs clients. Ne pas trop gonfler vos informations d'identification, mais assurez-vous de les mettre en évidence.
• Aptitudes à la communication: Un emploi à l'EP nécessite une interaction régulière avec les clients, qui sont la source de financement. Il faut également convaincre les propriétaires d'entreprise de s'engager dans des rachats et des accords stratégiques. De solides compétences en communication doivent être associées à des pouvoirs de persuasion efficaces, afin d'obtenir une situation gagnant-gagnant pour toutes les parties concernées. Mettez en valeur votre expertise en communication en citant des cas où votre interaction verbale ou écrite a aidé à conclure un accord, votre travail pour comprendre les besoins des clients finaux et structurer une solution aidée par plusieurs parties, ou votre idée innovatrice a fourni une solution commerciale à un problème complexe .
• Solides compétences analytiques et quantitatives: Les travaux PE nécessitent l'analyse de grandes quantités de données, la fusion efficace d'informations provenant de sources multiples et la quantification d'un problème pour générer une solution. Votre curriculum vitae doit clairement mettre en évidence vos compétences analytiques, en offrant des exemples concrets de situations difficiles auxquelles vous avez fait face et des solutions que vous avez fournies.
• Les efforts importent plus que les résultats: Malgré leurs meilleurs efforts et leur implication pendant de nombreuses années, de nombreux analystes ne verront jamais un accord se fermer du tout. Quel que soit le statut de la transaction, vos contributions personnelles sont probablement plus importantes pour l'employeur potentiel. Mieux vaut mentionner une petite affaire dans laquelle vous avez joué un rôle plus important qu'une affaire de grande taille où votre contribution était minime ou très basique. Votre influence sur l'opération, en termes d'analyse de marché, en suggérant un modèle opérationnel ou une solution complexe, en effectuant des recherches essentielles ou en convainquant les parties prenantes sur la justification du prix, devrait être véhiculée par des exemples convaincants et convaincants.
• Mentionner les offres passées : Complétez votre description des offres en mentionnant ce que vous avez appris et les compétences que vous avez acquises. Inclure des spécificités telles que «avoir une expérience pratique de la modélisation LBO»; "Appris les légalités impliquées dans le processus de syndication IPO" ou "possibilités de réseautage développés dans l'industrie des fonds de pension néerlandais. "
• Une attitude positive: Soulignez les activités qui illustrent votre zèle à obtenir des résultats exceptionnels. Mentionnez des exemples de création de nouveaux clients et de nouveaux revenus, fixez des objectifs ambitieux et réalisez-les, hiérarchisez et jonglez plusieurs tâches en accordant l'attention voulue aux détails, ou allez au-delà de vos rôles et responsabilités définis.

Choses à éviter

• Évitez les points génériques: "Échos de ventes rédigés", "Présentations créées", "Assurer des réponses rapides aux requêtes" - ce sont des responsabilités très générales attendues de tous analystes et devrait être évitée. Focus sur les spécificités qui vous distinguent.
• Évitez d'en révéler trop: Beaucoup de transactions ne doivent pas être annoncées avant qu'elles n'atteignent un état concret. La confidentialité devrait être maintenue, et votre nouvel employeur de private equity s'attend à la même chose. Essayer d'impressionner un employeur potentiel en révélant trop dans un contrat encore à être annoncé à votre emploi actuel peut envoyer les mauvais signaux. Pour les transactions en cours, ou pour les transactions passées, évitez de mentionner les noms des clients, les montants en dollars ou tout autre élément jugé confidentiel. Utilisez plutôt des descripteurs significatifs mais moins spécifiques (par exemple, «un grand fabricant de semi-conducteurs») et des pourcentages ou des chiffres bruts (par exemple, «60% de parts de marché» ou «rachat de plusieurs milliards de dollars»).
• Évitez les chiffres gonflés (même s'ils sont vrais): Un banquier d'investissement ayant six ans dans l'industrie peut avoir travaillé sur 20 transactions différentes, mais ce nombre peut ne pas donner grand-chose. L'employeur PE serait plus intéressé à voir vos contributions uniques et spécifiques aux tâches et transactions les plus importantes.

Structurer votre CV

Le mot français résumé signifie essentiellement un «résumé». Il est préférable de le limiter à deux pages, au maximum, car aucun recruteur n'a le temps de lire beaucoup plus. Même les candidats ayant 20 ans d'expérience devraient essayer de limiter leur CV à deux pages.

Consacrer au maximum 25% de l'espace de reprise aux qualifications et aux projets universitaires. Les opinions varient sur le placement des détails académiques, mais la majorité suit cette règle simple: Si le candidat a assisté à une université ou un programme de haut niveau, hautement considéré, le mettre au sommet; sinon, gardez-le au fond.

La moitié de votre curriculum vitae devrait porter sur les aspects de vos postes actuels ou passés qui sont les plus pertinents pour le poste potentiel de capital-investissement. Les 25% restants peuvent contenir des détails sur d'autres emplois, projets universitaires et autres intérêts et réalisations. (Pour plus d'informations, consultez: Réécrivez votre CV Finance et faites-vous embaucher .)

Le but de votre CV est de passer à l'étape suivante: l'entretien. Ce n'est pas votre biographie de carrière exhaustive. Mettez l'accent sur des détails clairs qui expriment directement votre potentiel individuel, votre expérience de travail et vos contributions aux accords antérieurs.

The Bottom Line

En un mot, les sociétés de capital-investissement recherchent un contenu très précis. Ils ont besoin de candidats qui savent gérer le stress, maintenir une attention totale aux détails, jouer plusieurs rôles, avoir les compétences de communication et de persuasion nécessaires pour obtenir l'adhésion de diverses parties prenantes et qui peuvent prendre des mesures et prendre des décisions importantes avec responsabilité. Le CV devrait transmettre ces sous la forme la plus concise et convaincante pour une considération réussie pour un travail de private equity. (Pour en savoir plus, voir: De quelles compétences avez-vous besoin pour un emploi dans une banque d'investissement?)