On vient de vous offrir un travail et vous êtes en extase. Être embauché ouvre la porte à des possibilités infinies et peut signifier le début d'un brillant avenir. Mais cela peut aussi être décourageant, et il y a beaucoup à faire lorsque vous commencez à travailler dans un nouveau lieu de travail.

Poursuivez votre lecture pour savoir ce qu'il faut faire lorsque vous êtes embauché pour la première fois et comment naviguer dans la pile de formulaires d'avantages sociaux. (Pour une lecture connexe, voir: 9 façons différentes de trouver un nouveau travail .)

Inscription au régime de retraite

Lorsque vous commencez un nouvel emploi, il est important de savoir ce que comprend votre nouveau forfait d'avantages sociaux. Vous devez savoir si le programme 401 (k) de votre nouvelle société a un programme de jumelage, quel genre de calendrier d'acquisition et quels fonds sont disponibles pour vous. Vous devriez également vérifier quand vous serez admissible à contribuer. De nombreuses entreprises exigent que vous attendiez un certain temps avant de pouvoir participer.

La différence entre une entreprise qui correspond à 100% des contributions et celle qui ne contribue que 3% est énorme, surtout après des décennies d'intérêt composé. Certaines entreprises pourraient également offrir un plan d'achat d'actions ou même une pension. D'autres utilisent les plans 403 (b) et 457.

"Les chercheurs d'emploi veulent souvent prendre le premier emploi qui leur est offert, mais c'est comme se marier avec quelqu'un après le premier rendez-vous", a déclaré l'analyste de la conformité John Schneider de DebtFreeGuys. "Faire votre recherche. "

Si vous avez déjà accepté le travail, ne vous inquiétez pas. Vous pouvez toujours trouver les meilleures options de prestations pour vous et votre famille en parlant à votre service des ressources humaines et en consultant un conseiller financier. (Pour plus de détails, voir: Comment savoir si mon employeur est membre de la FINRA? )

Inscription à la santé

Avant de vous inscrire au régime d'assurance maladie d'un employeur, vous devez examiner différence entre toutes les politiques disponibles. Si vous êtes admissible au régime de votre conjoint, vous devriez également comparer ces prix à ceux de votre employeur.

Si vous êtes jeune et en bonne santé, vous pourriez envisager d'avoir un régime avec une franchise plus élevée et de faibles primes mensuelles. Si vous le pouvez, trouvez un plan avec un compte d'épargne santé (HSA) afin de pouvoir mettre de l'argent de côté pour les dépenses liées aux soins de santé. Si vous avez des problèmes de santé importants, un plan avec une couverture plus importante pourrait être le meilleur. Vous devriez également vous rappeler que les coûts varient d'un régime à l'autre, de sorte que votre médecin actuel pourrait avoir des taux plus élevés si vous passez à une nouvelle politique.

Des éléments tels que les primes, les franchises, les menues dépenses, la quote-part et plus encore devraient tous être pris en compte dans votre décision. S'il y a des médecins que vous préférez, voyez si votre nouvelle assurance les couvrira. Si ce n'est pas le cas, vérifiez s'il sera financièrement possible de payer pour ceux qui ne le sont pas. (Pour plus d'informations, voir: Pourquoi les épargnants devraient investir davantage dans les HSA .

Gérer les dépenses

En fonction de votre poste, vous pouvez recevoir une carte de crédit d'entreprise sur laquelle vous pouvez imputer des frais d'entreprise. Sinon, vous devrez les suivre vous-même. Assurez-vous d'inclure tout ce qui touche aux affaires. Il peut être facile d'oublier les dépenses, alors écrivez-les toujours dès que vous le pouvez. Vous ne voulez pas qu'un nouvel emploi fasse exploser votre budget.

N'oubliez pas d'enregistrer tout kilométrage applicable pour voyager pour votre travail. Actuellement, le taux de remboursement IRS est de 55 cents par mile, ce qui peut s'additionner rapidement. Les dépenses comme le stationnement, les frais de péage et les compteurs peuvent également s'accumuler. Tous ceux-ci sont admissibles à un remboursement ou une déduction d'impôt, selon votre préférence.

Une nouvelle recrue pourrait également devoir améliorer sa garde-robe pour l'adapter au code vestimentaire de l'entreprise et payer les déplacements réguliers aux nettoyeurs à sec. De petites dépenses comme celles-ci - bien qu'elles puissent sembler insignifiantes lorsqu'elles sont tenues au microscope - devraient être prises en compte dans la décision de prendre ou non un emploi. (Pour la lecture connexe, voir: 7 Carrières en finance dans des organisations à but non lucratif .)

À propos des retenues

Certaines personnes pensent à signer pour un formulaire W-4 comme tir de merde. Qui sait si vous devrez payer des impôts à la fin de l'année ou si vous aurez un énorme remboursement? Bien que ce soit toujours une supposition au mieux, une recherche appropriée peut en faire une éducation. Avant de remplir W-4 de votre nouvel employeur, utilisez la calculatrice IRS pour savoir combien de quotas vous devriez prendre. De cette façon, vous fixerez la bonne quantité de retenue, préparant le terrain pour une première année en douceur à votre nouvel emploi.

Vous devriez également envisager de mettre de l'argent de côté dans un régime de retraite parrainé par l'employeur ou dans un compte d'épargne distinct. En le prenant automatiquement hors de votre chèque de paie, vous économiserez beaucoup plus facilement.

The Bottom Line

Etre le nouveau type ou la nouvelle recrue dans un lieu de travail est assez éprouvant pour les nerfs, mais les choses peuvent devenir encore plus poilues si vous n'êtes pas à la hauteur de votre jeu financier pendant votre transition. Des dépenses imprévues, des problèmes d'assurance délicats et des plans d'avantages complexes peuvent rapidement faire perdre à votre nouvelle position brillante son lustre. (Pour plus d'informations, voir: 5 plus grandes surprises lors de la création d'une entreprise indépendante .)