Les résultats les plus récents d'un rapport spécial mené par Investment News sur les meilleurs courtiers indépendants en 2015 ont apporté des statistiques révélatrices: les femmes représentent environ 18% des courtiers indépendants -dealers dans les 41 premières entreprises interrogées, et les derniers résultats ont montré un changement minime par rapport à l'année précédente. Comme le secteur financier a fait des efforts pour promouvoir et recruter plus de femmes dans l'industrie, les résultats semblent refléter un manque plus large de réforme. Comparativement au secteur public, comme l'a récemment écrit John Kay dans le Financial Times , les femmes ont obtenu les postes les plus puissants du secteur financier (Janet Yellen de la Réserve fédérale, Mary Jo White des et la Commission d'échange, et Christine Lagarde du Fonds monétaire international), le secteur privé semble raconter une histoire différente. (Pour en savoir plus, voir: Janet Yellen: Contexte et historique et leçons de carrière de Christine Lagarde.) La polarité se poursuit, bien qu'elle soit près de sept ans après les crises économiques de 2008. Comme l'a déclaré Christine Lagarde, si Lehman Brothers avait été «Lehman Sisters», l'accident aurait pu éviter certaines de ses conséquences particulièrement destructrices.

Représentants indépendants

Les courtiers indépendants fournissent des conseils en placement dans le secteur privé et remplissent un certain nombre de fonctions clés, notamment l'achat et la vente de titres pour le compte de clients ou de l'entreprise. Jetons un coup d'oeil aux cinq premières entreprises dans le rapport avec la plupart des femmes produisant des représentants de courtier-revendeur.

Transamerica Financial Advisors, Inc., en tête de liste, double presque la moyenne nationale des femmes conseillères. Les femmes représentent 33% de ses représentants producteurs. La Transamerica en particulier a développé un programme de recrutement conçu pour les conseillers à temps partiel, qui répondent aux demandes actuelles de diverses personnes aujourd'hui. La Transamerica a, de plus, développé le Réseau d'Initiative des Femmes TFA.

Les conseillers Triad Advisers Inc. et CUNA Brokerage Services, Inc. sont les deuxième et troisième sur la liste, avec respectivement 28% et 26% de femmes.

Lorsque Cadaret, Grant & Co., une entreprise privée qui compte un peu moins de 26% de femmes conseillers, fait une distinction, c'est que parmi ses quatre membres fondateurs, deux étaient des femmes. Depuis sa création, l'entreprise a toujours eu des femmes à des postes de direction. Dans un article dans Investment News, , le directeur général Arthur Grant remarque: «Nous ne faisons rien d'unique pour les femmes conseillères parce que si nous le faisions, ce serait dire qu'il existe des différences uniques aux femmes qui ont besoin d'une réponse spéciale. Nous essayons de faire beaucoup de choses spéciales pour tout le monde."

Un certain nombre de statistiques clés montrent que les femmes représentent 50% de l'actionnariat, elles (en particulier les «baby-boomers») contrôlent 60% de la richesse américaine, 41% des salariés aux États-Unis, plus de 500 000 dollars par an sont des femmes et les femmes représentent plus de 57% des étudiants universitaires de premier cycle aux États-Unis.

Pour coïncider avec le nombre croissant de femmes à la recherche de conseils sur les options d'investissement et la répartition, l'industrie pourrait profiter de la reconnaissance de cette disparité et apporter des changements pour répondre aux demandes d'un large éventail de clients.

Revenant au rapport spécial, sur les 139 entreprises évaluées au total, 40 entreprises avaient des femmes productrices. Cela laisse 99 entreprises sans représentants féminins. Ces chiffres clés soutiennent et renforcent la possibilité de recruter et de faire progresser les conseillères pour parler directement à cette population croissante qui continuera probablement à augmenter.

The Bottom Line

Alors que plusieurs des principales firmes de courtage indépendantes aux États-Unis continuent d'être dominées par les hommes, il reste encore une poignée d'entreprises qui surpasse la moyenne des États-Unis de 18%. Cela peut s'avérer avantageux, car plusieurs constatations clés montrent que, en tant que groupe démographique, les femmes gèrent une plus grande partie de la richesse nationale, possèdent un pourcentage plus élevé de titres et fréquentent l'enseignement supérieur à un plus haut niveau.