Les milléniaux ayant conservé des emplois en moyenne depuis moins de cinq ans, les entreprises de toutes tailles ont accepté le saut d'emploi. Après tout, il devient de plus en plus difficile de recruter et de retenir les meilleurs talents. Les gestionnaires recruteurs sont donc prêts à détourner le regard lorsqu'il s'agit de cette pratique.

Du point de vue des employés, le jumelage est très logique, surtout si cela signifie que leurs compétences resteront au frais et qu'ils auront plus de possibilités de progresser dans leur carrière. Dans ce contexte, où les guerres de talents débouchent sur des compétences recherchées, rester trop longtemps dans une entreprise peut nuire à vos perspectives de carrière dans certaines industries.

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Mais comment passer d'un travail à l'autre est important? Faites-le mal et cela peut ternir votre réputation et avoir un impact durable sur votre carrière. Faites-le bien et l'expression passant à des pâturages plus verts sonnera vraiment vrai. (Voir aussi: 6 raisons de faire bouger une carrière latérale.)

Restez plus longtemps que quelques mois

L'une des plus grandes difficultés du point de vue de l'employeur est qu'une entreprise finit par perdre du temps et de l'argent recruter et former quelqu'un pour les voir sauter six mois plus tard. Les entreprises veulent des travailleurs loyaux, et si elles voient beaucoup d'emplois sur un curriculum vitae dans un court laps de temps, elles sont susceptibles de passer au prochain candidat. C'est pourquoi il est important de rester dans une entreprise pendant quelques années avant de changer d'employeur. Bien sûr, il y a des domaines de haute technologie où les gestionnaires d'embauche vont beaucoup ignorer la personne, mais en dehors de la technologie, c'est une bonne idée de garder le poste pendant au moins deux ans ou, idéalement, plus longtemps. Cela permettra à l'entreprise d'avoir de l'argent à ses yeux et vous ne finirez pas de brûler un pont. Puisque les employés de boomerang deviennent une autre tendance d'emploi acceptable, vous ne voulez pas laisser un employeur dans de mauvaises conditions, ce qui pourrait facilement se produire lorsque votre emploi saute trop souvent.

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Le saut d'emploi pour les bonnes raisons

Il peut sembler facile de changer d'emploi si une entreprise vous fait miroiter beaucoup d'argent. Mais si c'est la seule raison pour laquelle vous changez d'emploi, il sera difficile d'expliquer à la compagnie suivante pourquoi vous avez déménagé. Les employeurs ne veulent pas vous entendre partir pour plus d'argent, car qu'est-ce qui vous gardera avec eux si vous pouvez être attirés par un salaire plus gros? Mais d'un autre côté, si le nouvel emploi va vous donner plus de responsabilités, une carrière ou une formation, alors la liste de ces raisons à un gestionnaire d'embauche sera la bienvenue. Avant de quitter un emploi après un court laps de temps, vous devez réfléchir longuement à la raison de votre départ. Si c'est uniquement pour de l'argent et de l'argent, assurez-vous de rester dans la nouvelle entreprise pendant une période plus longue.Le saut d'emploi pour l'argent ne va pas bien s'asseoir avec de nombreux gestionnaires d'embauche.

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Ne profitant pas des avantages avant de partir

Pour les employés qui possèdent des compétences recherchées, les entreprises vont mettre beaucoup de choses à leur place pour les intégrer. Cela comprend souvent le perfectionnement professionnel, la formation professionnelle et même le remboursement des études collégiales. Sans parler du temps de flexion et d'autres avantages. Pour ceux qui veulent avancer et qui envisagent d'aller de l'avant, le faire avant de profiter de ce que leur entreprise actuelle peut leur offrir peut leur coûter cher. Après tout, ce n'est peut-être pas le meilleur emploi au monde, mais si l'employeur est prêt à payer pour la formation et le perfectionnement, il vaudra peut-être la peine de rester un moment. Vous ne savez jamais si les compétences que vous acquérez pourraient vous amener à changer de poste dans la même entreprise.

Faites le travail temporaire pour vous trouver

Beaucoup de gens sortent de l'université sans aucune idée de ce qu'ils veulent vraiment faire de leur vie et, par conséquent, ils peuvent se retrouver dans une situation d'emploi en série. Ce pourrait être parce qu'ils sont perdus ou parce qu'ils veulent tester les eaux dans différentes industries, mais changer d'emploi trop souvent nuira à leurs perspectives d'emploi. Un moyen de contourner cela est de prendre des postes temporaires ou de consultation au lieu de ceux à temps plein. Les employeurs ne considéreront pas cela comme un saut d'emploi en série, et l'employé aura l'occasion de vérifier différentes industries et différents emplois. Il permettra également de stimuler votre CV, car vous serez en mesure d'accumuler un tas de compétences commercialisables. (Voir aussi: Conseils de carrière non conventionnels pour les diplômés récents.)

La ligne de fond

Bien que le recrutement ne porte plus le même stigmate auquel il était habitué, le faire trop souvent peut être mauvais pour votre carrière. Personne n'embauchera quelqu'un qui quitte un emploi chaque année pour plus d'argent, mais s'il y a de vraies raisons de changer, les gestionnaires d'embauche sont prêts à détourner le regard. Avant de passer à la prochaine opportunité, assurez-vous que c'est pour plus que de l'argent.