La part de l'impôt sur la sécurité sociale d'un employé est de 6,2% de son salaire de sécurité sociale. Les employeurs sont imposés au même taux, pour une contribution totale de 12,4%, jusqu'à concurrence d'une limite de base de salaire. La limite de salaire est indexée sur l'inflation annuelle, et peut être trouvée dans la publication 15 de l'IRS pour la plupart des employés, ou la publication 51 pour les travailleurs agricoles. Pour 2014, le salaire maximum de la sécurité sociale est de 117 000 dollars. Les cotisations de sécurité sociale doivent être retenues en vertu de la loi fédérale sur les cotisations d'assurance (FICA) et comprennent l'assurance vieillesse, survivants et invalidité.
Selon la publication 15 de l'IRS, les salaires assujettis à la FICA comprennent tous les revenus perçus pour les services rendus, à moins d'être spécifiquement exclus. Le paiement ne doit pas être en espèces ou par chèque. Les salaires comprennent les salaires, les primes, les commissions et les congés payés ou les congés de maladie. Les paiements en nature, sous forme de biens, d'hébergement, de nourriture, de vêtements ou de services sont également inclus, sauf si l'employé est un ménage ou un travailleur agricole. Les cotisations facultatives à un régime de retraite qualifié sont assujetties à la FICA. Les primes d'assurance-maladie ou d'accident payées par l'employeur pour un employé, y compris son conjoint et ses personnes à charge, ne sont pas des salaires et ne sont pas incluses dans le FICA. Les cotisations au compte d'épargne santé faites par l'employeur ne sont pas non plus des salaires.
Par exemple, Jeff gagne 20 000 $ par année. Il choisit de contribuer 4 000 $ à son plan 401 (k), et son employeur correspond à 25% ou 1 000 $. Ses salaires de sécurité sociale sont de 20 000 $: son report électif est toujours soumis à la FICA, et le montant supplémentaire contribué par l'employeur ne l'est pas. L'impôt sur la sécurité sociale retenu sur son salaire est de 1 240 dollars.
Les travailleurs indépendants ne se libèrent pas des cotisations de sécurité sociale, même s'ils ne sont pas salariés. Ils paient 12. 4% de leur revenu net, calculé sur leur déclaration de revenus, en vertu de la Loi sur les contributions des travailleurs indépendants.
Quelle est la sécurité de la sécurité sociale?
Le rapport 2017 des administrateurs de la sécurité sociale montre que le programme est loin d'être une faillite. Même sans aucune solution, des prestations réduites pourraient être versées.
Je gagne plus de 100 000 $ / an et mon revenu brut rajusté exclut les cotisations ordinaires de l'IRA. Mes contributions à mon plan 401 (k) au travail sont limitées à environ 7 000 $ / an. Il semble que je sois pénalisé pour mon revenu. Existe-t-il d'autres options d'épargne-retraite av
Avec un revenu brut ajusté (AGI) de plus de 100 000 $, seulement votre admissibilité à déduire des cotisations à un IRA traditionnel sera affectée. Même si vous n'êtes pas en mesure de déduire votre contribution traditionnelle IRA, vous pouvez toujours contribuer jusqu'à la limite de l'année (4 000 $ pour 2005, plus 500 $ si vous atteignez 50 ans avant le 31 décembre 2005) à votre IRA traditionnel et traiter la contribution comme une contribution non déductible.
Quelle est la différence entre l'assurance invalidité de la sécurité sociale (SSDI) et le revenu de sécurité supplémentaire (SSI)?
L'assurance invalidité de la sécurité sociale et le revenu de sécurité supplémentaire sont administrés par l'administration de la sécurité sociale, mais il existe des différences distinctes entre les deux avantages.