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Les travailleurs contingents, tels qu'ils sont généralement définis par le Bureau of Labor Statistics, sont des «personnes qui ne s'attendent pas à ce que leur emploi dure ou qui déclarent que leur emploi est temporaire». Ceux qui sont considérés comme des employés occasionnels comprennent des entrepreneurs indépendants, des travailleurs à temps partiel ou temporaires, du personnel saisonnier, des employés «loués», des pigistes et des entrepreneurs ou consultants indépendants, entre autres. Le Bureau of Labor Statistics mène des enquêtes pour estimer le nombre total et la composition des arrangements de travail conditionnel.

Critères pour les travailleurs contingents

Les estimations des salariés non traditionnels et contingentés sur le marché du travail sont réparties en trois catégories:

1. Salariés et employés qui s'attendent à ce que leur emploi dure un an ou moins et qu'ils occupent leur emploi actuel depuis un an ou moins.

2. Les travailleurs, y compris les entrepreneurs indépendants ou indépendants, qui s'attendent à ce que leur emploi dure un an ou moins.

3. Tous les travailleurs qui ne s'attendent pas à ce que leur emploi dure, même s'ils ont occupé le poste pendant plus d'un an.

Ces catégories sont utilisées pour différentes estimations selon ce que le Bureau veut mesurer. Le ministère du Travail des États-Unis a autorisé des commissions à estimer l'impact des travailleurs occasionnels et à formuler des recommandations concernant leur traitement futur.

Les relations de travail contingentes offrent généralement à l'employeur et à l'employé une flexibilité supplémentaire. De plus, les lois du travail et les règles fiscales actuelles incitent les entreprises à rechercher des travailleurs occasionnels. Par exemple, un employeur peut éviter les cotisations de sécurité sociale, l'assurance maladie, les retenues à la source, l'assurance chômage, les congés observés et l'indemnisation des travailleurs, entre autres coûts liés au travail, en embauchant des travailleurs occasionnels.