a:

L'une des façons d'offrir aux employés une formation efficace en matière de responsabilité sociale consiste à organiser des formations sur les ressources offertes par l'Organisation internationale de normalisation (ISO) et la Global Reporting Initiative (GRI). En mars 2015, le site Web de l'ISO contient une section de ressources avec des liens vers des lignes directrices, des rapports et des aides visuelles qui facilitent la formation en matière de responsabilité sociale. Le site Web de la GRI propose un manuel de mise en œuvre que les entreprises de tous types et de toutes tailles peuvent utiliser pour apprendre à se former à la responsabilité sociale et, plus spécifiquement, pour enseigner aux employés comment préparer des rapports de durabilité. En outre, les employeurs peuvent utiliser les lignes directrices GRI sur le développement durable pour former les employés à la production de rapports sur les informations pertinentes en matière de durabilité.

AD:

Les chefs d'entreprise peuvent se référer au guide ISO «Lignes directrices GRI G4 et ISO 26000: 2010» pour enseigner aux employés comment utiliser les lignes directrices GRI G4 en conjonction avec ISO 26000, qui est un ensemble de normes internationales. recommandations destinées à aider les organisations du monde entier à devenir plus socialement responsables. ISO 26000 offre des directives détaillées sur la façon dont les entreprises et les organisations peuvent développer et mettre en œuvre des programmes de responsabilité sociale. Le document définit également les termes et les concepts liés à la responsabilité sociale, décrit les principes et les pratiques de responsabilité sociale, et offre des conseils sur l'intégration, la mise en œuvre et la promotion d'un comportement socialement responsable dans toute entreprise ou organisation.

AD:

Les lignes directrices GRI G4 ont été élaborées par des représentants des secteurs des affaires, des finances, de la société civile et du travail, en collaboration avec des organismes réglementaires et gouvernementaux de plusieurs pays. Les lignes directrices suggèrent que les organisations ne rapportent que des informations essentielles pour leur propre entreprise et leurs parties prenantes.