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Les gestionnaires de fonds communs de placement reçoivent des salaires de base qui varient considérablement en fonction de la taille et du pedigree de la société de fonds. Ils peuvent être dans les six chiffres bas, ou ils pourraient être des dizaines de millions. Cependant, puisque leurs emplois sont axés sur le rendement, c'est le moins qu'on puisse dire, les gestionnaires de fonds communs de placement obtiennent généralement une partie importante de leur rémunération totale sous forme de primes liées aux fonds eux-mêmes.

Lorsque les fonds se comportent bien, les primes peuvent largement dépasser les salaires de base. D'un autre côté, une année maigre peut signifier aucun bonus du tout. Par exemple, un bonus lié à un pourcentage dépendant de combien le fonds surpasse son indice pourrait être des millions. Si le fonds sous-performe, ou ne fait que suivre l'indice, il n'y a pas de bonus cette année-là.

Tous ne sont pas transparents

Les sociétés de fonds annoncent rarement les compensations reçues par les gestionnaires de fonds, mais dans de nombreux cas, vous pouvez récupérer ces informations en demandant une déclaration d'informations supplémentaires. L'ISC donne un aperçu de la gestion de fonds au-delà de ce qui est indiqué dans le prospectus, y compris souvent la structure de paiement du gestionnaire de fonds.

Certaines entreprises sont fermement opposées à la divulgation de tous les détails concernant leur rémunération, affirmant qu'il s'agit d'une question privée, dans la mesure où les investisseurs doivent s'attendre à la confidentialité de leurs portefeuilles d'investissement. Les défenseurs des consommateurs soutiennent qu'il s'agit d'un drapeau rouge indiquant une compensation déraisonnablement généreuse au détriment des investisseurs, même si des sociétés comme Vanguard, l'une des sociétés de fonds de non-divulgation les plus tenaces, contredisent partiellement cette position.