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Dans certaines circonstances, une personne peut acheter des actions directement auprès d'une entreprise. Ce qui suit est destiné à couvrir certains de ces cas, qui comprennent les plans d'achat d'actions directes, les plans de réinvestissement des dividendes (DRIPS) et les plans d'achat d'actions des employés (ESPP).

Plan d'achat d'actions directes

Il s'agit d'une personne qui achète des actions directement auprès de la société émettrice. Il existe un certain nombre de sociétés bien connues qui vendront des actions directement à des investisseurs individuels. La plupart des entreprises qui offrent ce type d'option d'achat ne facturent aucune commission aux investisseurs, et si elles le font, les commissions ou les frais de service sont très faibles par rapport à l'achat d'actions par l'entremise d'un courtier. Si vous achetez un très petit nombre d'actions et que vous voulez minimiser vos coûts, un achat d'actions direct est une excellente façon de procéder.

Régimes de réinvestissement des dividendes

Les investisseurs qui détiennent des actions dans une société dotée d'un régime de réinvestissement des dividendes (RRD) ont la possibilité de s'inscrire auprès de la société et de participer au régime. Au lieu de recevoir des dividendes de la part de l'entreprise, les dividendes des participants au RRD vont directement à l'achat d'un plus grand nombre d'actions dans l'entreprise. Comme pour les achats directs d'actions, il n'y a souvent pas de frais de commission associés au RRD. (Pour en savoir plus, lisez Les avantages des régimes de réinvestissement des dividendes et Qu'est-ce qu'un RRD? ) Voici comment cela fonctionne:

Exemple La société A verse un dividende de 0 $. 50 par action sur une base annuelle, et son stock vaut 40 $ par action. Un investisseur participant au RRD détient 200 actions de l'entreprise A. Au lieu de recevoir un chèque de 100 $ chaque année en dividendes, l'investisseur peut acheter 2,5 actions (100 $ / 40 $ par action) d'actions. Ces actions sont directement attribuées par la société et aucuns frais de commission ne sont facturés.

Plans d'achat d'actions des employés

Pour les employés qui travaillent pour des entreprises publiques, les ESPP offrent une excellente occasion d'acheter des actions de la société à prix réduit. Les employés sont limités dans le nombre d'actions qu'ils peuvent acheter, et ce n'est pas toujours une bonne chose d'augmenter vos avoirs dans l'entreprise de votre employeur - c'est un peu comme mettre tous vos oeufs dans le même panier. En général, les ESPP offrent aux employés la possibilité d'acheter des actions pour 85% de la valeur marchande. Ces actions peuvent être versées directement dans un fonds de retraite, de sorte qu'il est généralement possible de participer à des ESPP avec un revenu non imposé; dans ces cas, l'argent est déduit du salaire de l'employé.