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Une société à responsabilité limitée (LLC) peut avoir un nombre illimité d'employés. Un employé est défini comme toute personne qui est embauchée pour un salaire ou un salaire. Il y a une distinction entre les employés qui travaillent pour l'entreprise et les entrepreneurs indépendants qui ne le font pas.
Étapes à suivre pour embaucher un employé
Pour que les sociétés à responsabilité limitée embauchent des employés, elles doivent d'abord obtenir un numéro d'identification d'emploi auprès de l'Internal Revenue Service (IRS) des États-Unis. Ceci est nécessaire afin de signaler les taxes et autres documents à l'IRS. Les SARL doivent tenir des registres des impôts sur l'emploi pendant au moins quatre ans.
Avant d'embaucher un employé, la loi fédérale exige que l'entreprise vérifie l'admissibilité d'un employé à travailler aux États-Unis. Après l'embauche d'un employé, l'entreprise doit signaler les employés nouvellement embauchés ou réembauchés à son état de résidence dans les 20 jours.
Toute entreprise avec des employés est tenue de souscrire une assurance contre les accidents du travail. Certaines affiches informant les employés de leurs droits et des responsabilités de leurs employeurs en vertu de la législation du travail doivent être affichées sur le lieu de travail.
SARL et employés
Les sociétés à responsabilité limitée sont populaires pour la protection de la responsabilité qu'elles accordent aux propriétaires d'une entreprise. Dans le cas où une action d'un employé conduit à des responsabilités pour l'entreprise, ces protections restent en place seulement pour les propriétaires, pas pour les employés. Même si les propriétaires de l'entreprise ne sont pas personnellement responsables des actions des employés, la LLC est responsable. La LLC peut être tenue responsable des dommages causés par les employés.
Les membres de LLC, ou les propriétaires, sont des travailleurs indépendants selon l'IRS. Les employés de LLC ne le sont pas. Cela nécessite le dépôt de déclarations et de taxes sur les salaires similaires à tous les autres types d'entreprises.
Quelle est la meilleure option de régime de retraite pour un médecin avec sa propre pratique, ses employés et désir de financer sa retraite sans compliquer les choses? Elle aimerait éviter les plans qui reposent sur un test de revenu rigoureux ou exiger que tous les employés participent
Il est très peu probable que vous trouviez un régime admissible ou un régime IRA qui permettra à l'employeur d'exclure d'autres employés, car tous les employés doivent être autorisés à participer au régime lorsqu'ils répondent aux critères d'admissibilité. Une alternative consiste à inclure des critères d'éligibilité stricts dans le plan.
Pourquoi devrais-je m'inscrire en tant que société à responsabilité limitée (SRL) si je suis un travailleur autonome et que je n'ai pas d'employés?
Comprend les avantages que peut retirer un travailleur autonome en enregistrant une entreprise individuelle en tant que société à responsabilité limitée.
Une société à responsabilité limitée peut-elle émettre des actions?
En savoir plus sur une société à responsabilité limitée, ou LLC, et si elle est en mesure d'émettre des actions. Comprendre les avantages d'une LLC, à la fois pour les taxes et la responsabilité.