Créée dans le cadre de la loi de 1964 sur les droits civils, l'action positive fait référence à la pratique des entreprises sous contrat avec le gouvernement fédéral pour promouvoir l'égalité des chances entre les races, les sexes, les personnes handicapées et les vétérans. dans un effort pour contrer la discrimination passée contre ces groupes minoritaires. Il a été signé par le président John F. Kennedy en 1961 et quatre ans plus tard, le président Lyndon B. Johnson l'a publié en tant qu'ordre exécutif 11246, obligeant les employeurs du gouvernement à prendre des «mesures positives» pour «embaucher sans tenir compte de la race, la religion et l'origine nationale. "Le genre a été intégré dans la définition deux ans plus tard.

AD:

Actuellement, quelque 22% de la main-d'œuvre civile est mandatée pour mettre en place un plan d'action positive (PAA). Les PAA sont mis en application par le Bureau des programmes fédéraux de conformité des contrats (OFCCP) sous l'égide du Département du travail des États-Unis (DOL). (Pour en savoir plus, consultez la page Web de l'action positive du ministère du Travail).

Selon le site Web de DOL, le décret 11246 s'applique aux entrepreneurs fédéraux et aux entrepreneurs en construction appuyés par le gouvernement fédéral qui effectuent au moins 10 000 $ en affaires gouvernementales au cours d'une période d'un an. Mais la commande s'applique également aux sous-traitants qui fournissent des composants aux entreprises avec des contrats fédéraux, tels que les fabricants de pièces de moteur pour les fabricants de véhicules achetés par le ministère de la Défense. En outre, les institutions financières ayant des comptes de dépôt pour les fonds fédéraux ou qui vendent ou encaissent des obligations d'épargne américaines doivent également maintenir un PAA. (Pour en savoir plus, voir: Vous cherchez un emploi? Essayez le gouvernement des États-Unis ).

AD:

Théoriquement, les entreprises qui ont les programmes d'action positive les plus solides se targueront de répartir les profils d'employés qui reflètent le mieux les bassins de main-d'œuvre plus vastes qui s'offrent à eux. Et tandis que l'action positive a sa part de détracteurs, le non-respect par une organisation des lois sur l'égalité des chances peut entraîner des pénalités financières et juridiques coûteuses.

Application pratique

En tant qu'outil de gestion efficace, une plate-forme d'action positive utilise des systèmes d'audit et de reporting internes pour suivre les progrès d'un contractant vers la main-d'œuvre qui se produirait théoriquement en l'absence totale de discrimination. En plus des efforts dynamiques d'éducation et de sensibilisation visant à cibler les populations sous-représentées, cela comprend l'égalité de traitement entre le recrutement, la rémunération, l'avancement et toutes les autres composantes de l'expérience en milieu de travail. En termes simples, l'action positive reflète la façon dont les organisations mènent leurs activités quotidiennes. (Pour en savoir plus, voir: 8 choses que les employeurs ne sont pas autorisés à vous demander ).

AD:

Les avantages de l'action positive

Les partisans de l'action positive affirment que la discrimination est toujours un problème dans la main-d'œuvre américaine et maintiennent que des opportunités disparates persistent.Ce concept est souligné par les données existantes sur l'écart salarial. Pour chaque dollar que gagnent les hommes blancs, les femmes blanches gagnent environ 80 cents, les hommes noirs gagnent 74 cents, les femmes noires 70 cents, les hommes hispaniques 70 cents, tandis que les femmes hispaniques gagnent 60 cents. (Pour en savoir plus, voir: The Gender Wage Gap ).

En plus de corriger cette erreur, certains soutiennent que du point de vue de la rentabilité, la diversité en milieu de travail est bonne pour les résultats financiers d'une entreprise - surtout lorsqu'il s'agit de minorités occupant des postes de direction ou de conseil. La mentalité de groupe-penser des réseaux de bon vieux ne crée pas nécessairement les idées les plus fraîches. Exemple: une étude récente montre que lorsque vous atteignez une masse critique de 30% ou plus de femmes dans un conseil d'administration, les comportements commencent à changer, la gouvernance s'améliore et les discussions deviennent plus riches. Et même si, parfois, il faut des forces extérieures pour que les plus hauts gradés abandonnent leurs habitudes de «location-comme-moi», une fois qu'ils en constatent les conséquences positives, ils tendent à accepter volontiers le changement.

Enfin, bien que la disponibilité des contrats gouvernementaux varie selon l'administration et les perspectives budgétaires fédérales, ces comptes sont des occasions exceptionnelles potentiellement lucratives pour les entreprises qui les gagnent. En conséquence, les entreprises qui se soumettent volontairement à la loi sur l'égalité des chances peuvent ouvrir la voie à de bonnes perspectives.

Inconvénients perçus

Parce que les directives d'action positive obligent les employeurs visés à respecter certains délais pour embaucher et promouvoir les minorités et les femmes, cela peut contraindre les employeurs à prendre des décisions d'embauche fondées sur le nombre et non sur les qualifications générales des candidats. Cela crée également une augmentation de la concurrence pour les candidats qualifiés dans ces groupes. Il peut également y avoir des ramifications psychologiques négatives en jeu, dans la mesure où les politiques d'action positive peuvent potentiellement stigmatiser certaines femmes et employés minoritaires qui peuvent subir des regards suspicieux de la part de collègues qui remettent en question les motivations de leurs recrutements. (Pour en savoir plus, voir: Ces fonds ISR mettent l'accent sur l'autonomisation des femmes ).

Application de la loi

L'OFCCP effectue des examens de conformité pour étudier les pratiques d'emploi des entreprises sous contrat avec le gouvernement. Au cours d'un examen de conformité, un agent de conformité peut examiner le programme d'action positive d'un entrepreneur en examinant les listes de personnel, les chiffres de paie et d'autres documents, en plus d'interroger les membres du personnel et les cadres supérieurs. Si des problèmes sont découverts, l'OFCCP recommandera des mesures correctives et suggérera des moyens d'atteindre l'égalité des chances en matière d'emploi. (Pour en savoir plus, voir: Investissement éthique: droits des travailleurs et droits de l'homme ).

Les personnes qui déposent une plainte peuvent signaler des problèmes si elles croient avoir été victimes de discrimination. Les plaintes doivent être déposées dans les 180 jours suivant la date de la discrimination alléguée, bien que le délai de dépôt puisse être augmenté au cas par cas.

The Bottom Line

Alors que l'action positive continue d'être une source de controverse, les PAA sont une réalité pour toutes les entreprises sous contrat du gouvernement.Les employeurs qui ont été poursuivis pour discrimination peuvent choisir de mettre en œuvre un PAA comme moyen d'éviter de façon proactive les litiges futurs, mais aussi comme moyen d'assurer la viabilité à long terme.