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Selon les modalités de votre régime, les cotisations de rattrapage que vous versez aux 401 (k) ou à d'autres régimes d'épargne-retraite admissibles peuvent être égalées par des cotisations de l'employeur. Cependant, un appariement de la contribution de rattrapage n'est pas requis et il est assujetti aux mêmes limites maximales de contribution que toutes les autres contributions.

Comment fonctionne le jumelage?

Votre employeur peut égaler vos cotisations à votre régime de retraite admissible s'il choisit cette option. D'un autre côté, il peut simplement contribuer un montant fixe chaque année.

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Si un employeur choisit de faire correspondre les reports d'employés, il se fonde généralement sur un algorithme simple qui limite le montant total que l'employeur peut être tenu de cotiser. Une structure commune consiste pour l'employeur à faire correspondre 50% des cotisations salariales jusqu'à 6% de la rémunération annuelle.

Cotisations de rattrapage

L'Internal Revenue Service (IRS) permet aux participants âgés de plus de 50 ans d'effectuer des cotisations de rattrapage annuelles pour encourager leurs proches à augmenter leur épargne. Pour 2015 et 2016, la cotisation de rattrapage admissible pour les régimes 401 (k) est de 6 000 $. Cependant, les cotisations de rattrapage ne peuvent être versées que par les employés qui ont maximisé leurs cotisations traditionnelles de report de traitement.

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Cotisations

Le maximum pouvant être versé à un 401 (k) en 2015 et en 2016 est de 53 000 $. De ce montant, l'employé ne peut contribuer que 18 000 $, laissant un Toutefois, les employés de plus de 50 ans peuvent contribuer 6 000 $ de plus chaque année, pour une contribution totale de 24 000 $ et une contribution maximale de 59 000 $ de toutes les sources.

Si votre Si le régime permet à l'employeur de jumeler les cotisations de rattrapage, le montant total des fonds de l'employeur pouvant être versés est toujours assujetti à l'algorithme d'appariement précisé par votre régime.

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Exemple

Supposons qu'un employé de plus de 50 ans gagne 50 000 $ par année. En utilisant l'algorithme de 50% / 6% mentionné ci-dessus, le montant maximum que l'employeur cotisera est de 1 500 $. Cependant, l'employé doit contribuer au moins 18 000 $ pour être admissible à des cotisations de rattrapage. Par conséquent, l'employeur ne jumellerait pas les fonds de rattrapage, simplement parce que la limite de cotisation de l'employeur imposée par le régime est déjà dépassée après les premiers 3 000 $ de reports d'employés.

Si votre employeur a un algorithme de jumelage particulièrement généreux ou fait correspondre des cotisations jusqu'à concurrence de la limite de 35 000 $, vos cotisations de rattrapage peuvent être jumelées.