Que vous soyez un étudiant, que vous veniez de décrocher votre premier emploi ou que vous ayez une expérience plus étendue du marché du travail, un mentor peut vous guider sur la voie d'une carrière réussie. Choisir le mentor parfait est une décision importante. Il faut trouver quelqu'un qui a une expérience qui est étroitement liée à vos objectifs futurs.

La plupart des entreprises ont des avantages incroyables pour leurs employés, et l'un des plus négligés d'entre eux est un programme de mentorat d'entreprise. Une étude de la Société américaine pour la formation et le développement a révélé que 71% des entreprises Fortune 500 ont un type de programme de mentorat d'entreprise. Il a également constaté que 75% des cadres créditent leurs mentors pour les aider à atteindre leurs positions actuelles.

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Voici quelques-unes des meilleures entreprises Fortune 500 offrant des programmes de mentorat.

General Electric

Nouveaux diplômés qui sont embauchés dans l'un des General Electric (GE GEGeneral Electric Co20 21 + 0. 40% Créé avec Highstock 4. 2. 6 ) neuf unités d'affaires sont placées dans leur programme de leadership commercial expérimenté. Tous les participants au programme effectueront des rotations de huit mois dans les domaines des ventes et / ou du marketing de leur entreprise particulière.

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La formation est conçue pour aider les participants à progresser et à développer leurs connaissances des différentes techniques de vente et de marketing. Ils travaillent également pour améliorer leurs capacités de leadership.

Ceux qui excellent dans le cadre du Programme de leadership commercial expérimenté sont bien positionnés pour la croissance de leurs activités individuelles au sein de General Electric.

Intel

L'un des plus grands fabricants de puces au monde adopte une position différente sur les programmes de mentorat. Au lieu de faire correspondre de nouveaux talents avec des vétérans chevronnés, Intel (INTC INTCIntel Corp46 78 + 0. 17% Créé avec Highstock 4. 2. 6 ) a réinventé le processus un peu en faisant correspondre les gens en fonction des compétences qui sont en demande à un moment donné.

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Intel effectue de nombreuses recherches dans son programme de mentorat. Ils exécutent le programme via l'intranet et l'e-mail, ce qui permet aux paires de mentorat d'être localisées à travers les lignes d'état.

Chaque personne qui participe au programme de mentorat remplit un questionnaire, ce qui aide à éliminer les conjectures du processus. Les participants sont ensuite jumelés en fonction des compétences spécifiques qu'ils possèdent.

L'une des plus grandes réussites du programme de mentorat chez Intel est qu'il ne se préoccupe pas de déplacer quelques personnes dans la chaîne de commandement. Au lieu de cela, ils sont intéressés à transmettre l'information et le talent d'une génération à l'autre. La croissance globale de l'entreprise est importante pour eux.

Caterpillar

Un des leaders mondiaux de l'équipement minier et de la construction, Caterpillar (CAT CATCaterpillar Inc138.81 + 0. 80% Créé avec Highstock 4. 2. 6 ) vise à former leurs diplômés récents dans l'avenir de l'entreprise. Leur programme de développement professionnel dure deux ou trois ans, selon le département.

Pendant le programme de rotation, les participants créent les éléments de base de la compétence technique, développent et affinent leurs compétences en leadership, se familiarisent avec la haute direction et développent des relations durables avec tous les mentors du programme.

Google

Google (GOOG GOOGAlphabet Inc1, 033. 33 + 0. 72% Créé avec Highstock 4. 2. 6 ) est l'un des leaders mondiaux de la technologie , donc il attire certains des jeunes talents les plus brillants est crucial pour la croissance continue de l'entreprise. Chaque année, Google héberge Summer of Code, un programme mondial qui permet aux développeurs étudiants d'écrire du code pour divers projets de logiciels libres. Au cours des neuf derniers étés, Google a accueilli plus de 8 500 étudiants participants provenant de plus de 100 pays. Il y a également eu plus de 8 300 mentors.

Tout au long de l'été, les étudiants sont jumelés à différents mentors, ce qui leur permet d'acquérir de l'expérience en développement logiciel et de décrocher un emploi dans leur domaine d'intérêt.

Time Warner Cable

Chez Time Warner Cable (TWC), l'objectif du programme de mentorat est de développer les compétences des employés, d'accroître leurs connaissances de l'industrie et d'atteindre leurs objectifs de développement. Le programme est bénéfique pour tous, car il aide également le mentor à renforcer ses compétences en tant que leader.

Time Warner Cable estime qu'un programme de mentorat aide à améliorer la fidélité et la rétention en améliorant la satisfaction des employés. Le programme donne aux meilleurs talents une étape sur laquelle briller et leur permet de se déplacer dans toute l'entreprise.

Les programmes de mentorat

sont l'un des meilleurs moyens de réussir le succès des jeunes diplômés des collèges au cours de leur carrière. En enseignant à un jeune employé les réussites et les échecs qu'il a vécus, les mentors peuvent jouer un rôle essentiel dans la formation des futurs leaders.