Les plans d'intéressement à l'épargne pour les employés, ou SIMPLE IRA, sont des régimes de retraite parrainés par l'employeur qui permettent aux employés de petites entreprises de faire des contributions via des reports de salaire. Ces régimes sont couverts par la Loi sur la sécurité de l'investissement des employés retraités, ou ERISA, qui détaille les exigences relatives à la structure et à l'administration des régimes de retraite des employeurs.
Pour les IRA SIMPLES, ERISA dicte quels employés sont éligibles et comment une entreprise doit gérer les cotisations des employés. Les employeurs doivent clairement décrire les caractéristiques du régime dans une description sommaire du régime. Dans ce document, des calendriers d'acquisition et une explication des droits des employés et des responsabilités de l'employeur sont établis. ERISA offre aux employeurs une certaine flexibilité pour adapter les critères d'admissibilité, mais en général, tous les employés de plus de 21 ans qui ont travaillé au moins une année de service doivent être admissibles au régime. Certains employeurs peuvent permettre aux employés d'être admissibles plus tôt, parfois même immédiatement.
ERISA définit également les principales questions relatives à la gestion des contributions des employés. Par exemple, les cotisations de report de salaire pour un IRA SIMPLE doivent être déposées dans le compte du participant à la fin du mois suivant le mois au cours duquel les fonds ont été retenus sur le chèque de paie du participant. Étant donné que ces comptes sont des IRA, l'employé participant a un contrôle total sur les choix d'investissement pour son IRA SIMPLE contrairement à un plan 401 (k), qui a présélectionné des fonds à examiner. Avec un IRA SIMPLE, l'employeur choisit et dépose le plan en utilisant les formulaires IRS 5404 ou 5405, désignant une institution financière particulière pour détenir tous les comptes des participants ou permet aux participants de loger leur IRA SIMPLE à l'institution financière de leur choix.
Les revenus différés d'un IRA SIMPLE sont-ils assujettis aux taxes du FICA?
Alors que les cotisations de report salarial versées à un régime d'épargne salariale pour les employés de petits employeurs (SIMPLE) et les SIMPLY 401 (k) ne sont pas assujetties à la retenue d'impôt, elles sont assujetties à l'impôt fédéral. Loi (FICA), la Loi fédérale sur l'impôt sur le chômage (FUTA) et la Loi sur la retraite ferroviaire (RRTA).
Les FNB sont-ils assujettis à la règle de la vente à découvert à découvert?
L'utilisation et le développement des fonds communs de placement ont augmenté rapidement depuis leur création au début des années 1920. Aux États-Unis, les fonds communs de placement contrôlent plus de 9 billions de dollars d'actifs. Dans la catégorie des fonds communs de placement, les fonds négociés en bourse (FNB) existent depuis les années 1990 et sont devenus l'une des catégories de fonds communs de placement les plus populaires. Les FNB diffèrent de toutes les autres catégories de fonds co
Les plans de cafétéria sont-ils soumis à FICA, ERISA ou FUTA?
Détermine si les plans de cafétéria sont assujettis à ERISA, ce qu'ils offrent aux employés et quels avantages sont assujettis aux taxes FICA et FUTA.