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Presque tout avantage non salarial offert par un employeur à un employé est considéré comme une prestation «marginale».

Ces avantages peuvent inclure une assurance, une voiture de société ou une réduction pour les employés, etc. Bien qu'il y ait quelques exceptions, les avantages accessoires représentent généralement un coût direct pour l'entreprise en termes de comptabilité, à condition qu'ils soient imputables au travail direct. base cohérente.

Un coût direct est généralement défini comme tout coût qui peut être affecté à un article spécifique de manière précise, comme les salaires, les matériaux, les fournitures, les services de consultation et les avantages sociaux. Les coûts indirects sont simplement considérés comme des coûts qui ne sont pas directs. En examinant différents types d'avantages sociaux communs, vous devriez être en mesure de constater que la plupart de ces avantages entraînent des coûts qui peuvent être attribués directement et spécifiquement.

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Les avantages sociaux communs comprennent la couverture d'assurance-vie collective et l'aide à l'éducation, que les employeurs des États-Unis peuvent offrir en franchise d'impôt à un employé jusqu'à concurrence d'une certaine limite annuelle. Les programmes / installations d'alimentation et d'athlétisme sont également des avantages sociaux communs et sont relativement faciles à comptabiliser et à attribuer à un programme spécifique.

Dans les cas où un avantage est difficile à attribuer à un projet ou à un programme particulier, il peut être nécessaire comme coût indirect, bien que cela soit rare. Les avantages sociaux pour le personnel administratif et de bureau, par exemple, peuvent être classés comme coûts indirects.

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Les coûts engagés dans le même but doivent être traités de manière cohérente. Lorsque le coût d'un avantage accessoire particulier est considéré comme direct, tout coût similaire par la suite doit être considéré comme identique.