Il était une fois un temps où les travailleurs étaient à la merci de leurs employeurs en matière de sécurité et d'avantages sociaux, sans parler de l'embauche et des promotions. Cependant, une poussée pour les droits des employés a pris de l'ampleur au 20 ^e siècle, résultant en une série de lois importantes sur lesquelles comptent des millions d'Américains à ce jour.

De nos jours, le ministère du Travail applique environ 180 lois sur la protection des travailleurs, allant des exigences salariales aux prestations de congé parental. D'autres protections sont supervisées par des agences telles que la Commission U.S. Equal Employment Opportunity. Voici certaines des protections fédérales clés offertes aux employés.

1. Le salaire minimum

Le Fair Labor Standards Act garantit que les travailleurs américains reçoivent un salaire minimum pour leur travail. Depuis 2009, la plupart des employeurs privés et publics ont dû payer aux membres du personnel au moins 7 $. 25 par heure, bien que certains législateurs aient essayé d'augmenter ce montant. De plus, la LSF assure que les travailleurs non exemptés reçoivent le temps et demi pour toute heure supplémentaire qu'ils effectuent.

La loi offre également des protections spéciales pour les mineurs. Pour les postes non agricoles, cela limite le nombre d'heures que les enfants de moins de 16 ans peuvent travailler. De plus, la LSF interdit aux entreprises d'embaucher des jeunes de moins de 18 ans pour certains emplois à risque élevé.

2. Sécurité au travail

La loi de 1970 sur la sécurité et la santé au travail a grandement contribué à réduire les dangers sur le lieu de travail en Amérique. La législation a créé un certain nombre de dispositions de sécurité spécifiques, y compris des directives spécifiques à l'industrie pour la construction, les emplois maritimes et agricoles. Il comprend également une «clause générale de service» qui interdit toute pratique en milieu de travail qui représente un risque évident pour les travailleurs.

L'administration de la sécurité et de la santé au travail est la principale responsable de l'application de la loi Bien que les protections affectent la plupart des employés, les travailleurs autonomes et ceux qui travaillent dans de petites exploitations familiales sont parmi les personnes exemptées de la loi.

3. Quand il a été adopté en 2010, la loi sur les soins abordables a promis de faire de l'assurance-maladie un droit pour les travailleurs de la plupart des moyennes et grandes entreprises. leur offrir un niveau minimum d'assurance maladie - ou payer une pénalité substantielle Pour être considéré comme un employé «à temps plein», une personne doit travailler au moins 30 heures par semaine en moyenne.

La règle de la «responsabilité partagée» était censé entrer en vigueur en 2014, lorsque la plupart des autres stipulations de l'ACA ont pris effet.Cependant, l'administration Obama a repoussé l'exigence d'un an, ce qui signifie que les employeurs ne doivent pas fournir de couverture avant 2015.

4. Sécurité sociale

Le président Franklin Roosevelt a promulgué la loi sur la sécurité sociale en 1935, accordant aux retraités et aux handicapés américains un filet de sécurité financière. Aujourd'hui, plus de 59 millions de personnes reçoivent des chèques de sécurité sociale chaque mois, avec un montant moyen de 1 294 dollars pour les retraités et de 1 146 dollars pour les citoyens handicapés.

Ces prestations sont financées par une taxe sur les salaires, qui peut apparaître comme «OASDI» sur votre talon de paie. Les employeurs et les employés versent chacun un montant équivalant à 6,2% des gains du membre du personnel, jusqu'à concurrence d'un montant annuel maximum. Toutefois, les travailleurs indépendants supportent le coût total de l'impôt, ce qui représente 12,4% de leurs revenus.

5. Prestations de chômage

Même si chaque État a sa propre agence d'assurance chômage, les prestations de chômage sont en réalité offertes par un programme conjoint fédéral-État. Les États gèrent les paiements aux chômeurs, mais doivent respecter certaines lignes directrices fédérales en ce qui concerne la façon dont ils le font.

Pour bénéficier des paiements, les personnes doivent avoir été sans emploi pour des raisons indépendantes de leur volonté - par exemple une mise à pied ou un licenciement - et satisfaire aux exigences spécifiques de l'État. Dans la plupart des cas, les travailleurs ont droit à des prestations d'une durée maximale de 26 semaines, bien que les paiements soient parfois prolongés pendant les périodes de turbulences économiques.

Bien qu'il ne soit pas aussi généreux que les paiements de chômage dans certains pays européens, le système de chômage des États-Unis garantit aux Américains une sécurité d'au moins quelques mois lorsqu'ils quittent temporairement le marché du travail.

6. Protection des dénonciateurs

Une mosaïque de lois fédérales aide à protéger les dénonciateurs qui dénoncent leur employeur pour violation de la loi. Souvent, les protections des dénonciateurs sont intégrées à d'autres lois qui régissent une industrie. Par exemple, la Clean Air Act protège ceux qui mettent en évidence les violations du droit de l'environnement et la Loi sur l'amélioration de la sécurité des produits de consommation offre une protection à ceux qui découvrent des politiques de fabrication illégales.

Le programme de protection des lanceurs d'alerte de l'OSHA est le principal organisme responsable de la protection des droits des employés, qui peuvent craindre de perdre leur emploi ou d'autres représailles s'ils prennent la parole. Les travailleurs qui estiment avoir été victimes de représailles pour avoir signalé des infractions à l'entreprise doivent déposer une plainte auprès de leur bureau local de l'OSHA dans les 30 jours suivant l'incident.

7. Congé familial

Le président Bill Clinton a signé la Loi sur le congé familial et médical, ou FMLA, en 1993. Par conséquent, les employés admissibles bénéficient de jusqu'à 12 semaines de congé sans solde par année s'ils décident de rester à la maison dans la foulée de la naissance de leur enfant, d'une adoption ou de leur maladie grave ou celle d'un membre de leur famille.

Pour bénéficier des avantages du FMLA, il faut avoir travaillé dans l'entreprise pendant au moins 12 mois et avoir travaillé au moins 1 250 heures au cours de l'année écoulée. La loi ne s'applique qu'aux entreprises employant au moins 50 salariés dans un rayon de 75 miles.

8. Discrimination fondée sur l'emploi

La loi de 1964 sur les droits civils a été un moment décisif pour la justice sociale en Amérique, surtout en matière d'emploi. Le titre VII de la loi interdisait aux entreprises de pratiquer une discrimination fondée sur «la race, la couleur, la religion, le sexe ou l'origine nationale». Quelque 45 ans plus tard, la loi de 2009 sur les salaires équitables de Lily Ledbetter a renforcé les droits sur le lieu de travail, interdisant la discrimination salariale à l'encontre des femmes et des minorités. Parmi les autres lois fédérales qui protègent contre les inégalités sur le lieu de travail figurent la loi sur la discrimination fondée sur l'âge de 1967, qui s'applique aux travailleurs de 40 ans et plus et à l'ADA (Americans with Disabilities Act) de 1990.

The Bottom Line

Aujourd'hui, les employés américains bénéficient de nombreuses protections juridiques conçues pour fournir un niveau de revenu minimal et les protéger du danger sur le lieu de travail, entre autres garanties.