Les entrevues peuvent être assez rigoureuses, alors si vous vous posez une question en forme de courbe pendant une, il peut sembler impossible de paraître beau. Les entreprises peuvent sembler malveillantes en peignant des employés potentiels avec des questions difficiles à répondre, mais il y a une méthode à leur folie. Se demander quel a été votre plus grand échec, ou qui vous jouera dans le film de votre vie, peut sembler être des questions inutiles, mais elles ont pour but de vous aider à déterminer si vous êtes à la hauteur de l'entreprise. (Voir ici: Le guide complet de la recherche d'emploi: l'entrevue .)

Les questions d'entrevue difficiles ont de nombreuses saveurs. Les quatre types les plus courants sont les questions de personnalité, les questions comportementales, les questions logiques et les questions situationnelles. Tous sont conçus pour évaluer les différents aspects d'un employé potentiel, de leur personnalité à leur capacité de penser sur leurs pieds. Acting ces questions difficiles peut aller un long chemin vers vous rappeler pour la deuxième série d'interviews.

Questions de personnalité: recherche de créativité

Si le gestionnaire d'embauche vous demande qui vous jouerait dans un film ou quels pouvoirs de super-héros vous aimeriez avoir, ils n'essaient pas de vous questionner sur votre connaissance du film. Au contraire, ils essaient de voir à quel point vous êtes créatif et à quelle vitesse vous pouvez répondre à des situations inattendues. Bien que vous n'ayez probablement pas réfléchi à qui vous jouerait dans un film (à moins que vous ne soyez un cinéphile), votre capacité à proposer une réponse intéressante qui repose sur un raisonnement solide vous aidera à mettre en valeur votre côté créatif.

Puisque votre réponse peut peser lourd sur vos perspectives d'emploi, vous voudrez vous assurer qu'il est approprié pour le travail et l'entreprise que vous postulez. Si vous interviewez pour un emploi dans l'industrie du divertissement, il ne sera pas bien si vous êtes perplexe quant à quel acteur pourrait vous jouer. Ou si vous essayez de décrocher un emploi dans une entreprise qui se concentre sur les enfants, exprimer un désir de superpuissances mal pourrait ne pas aller bien avec les intervieweurs. (En savoir plus, ici: 7 choses à dire lors d'une interview .)

Questions comportementales: utiliser le passé pour prédire l'avenir

Faire venir une nouvelle recrue peut être long et coûteux , les entreprises utilisent souvent des questions comportementales pour évaluer la valeur potentielle d'un employé au sein d'une organisation. Les questions comportementales utilisent le passé d'un employé pour prédire ses actions dans le futur. Par exemple, si un intervieweur vous demande de lui parler d'un moment où vous avez eu un conflit avec quelqu'un à un emploi passé, ou si vous préférez travailler seul ou en équipe. Rappelez-vous que l'intervieweur essaie de voir comment vous allez gérer différentes situations et si vous pouvez jouer avec les autres, alors c'est une bonne idée de garder vos réponses «nous».(Pour en savoir plus, voir: 4 questions essentielles à poser à la fin d'une entrevue d'emploi .)

Questions situationnelles: Tester les compétences en analyse

De plus en plus d'emplois exigent des employés encore capables d'improviser aussi comprendre les choses analytiquement. C'est là que la question de l'entrevue situationnelle entre en jeu. Populaire dans les entrevues techniques et financières d'emploi, les questions de situation créent un scénario et demandent ensuite ce que vous feriez. Par exemple, une question de situation commune serait: «Que feriez-vous si vous ne pouviez pas respecter une date limite parce que vous attendiez des réponses d'autres collègues? »Ou« Que feriez-vous si vous appreniez qu'un collègue était sur le point de divulguer des secrets d'entreprise qui pourraient nuire à l'organisation? »

Donner une réponse standardisée ne la coupe pas lorsque vous répondez à une question situationnelle.

Questions logiques: mesure de l'intelligence

Rendues populaires par Microsoft Corp. et d'autres sociétés technologiques, les questions logiques sont conçues pour tester votre intellect. Il est difficile de répondre à ces questions, mais si vous possédez des compétences logiques, elles ne devraient pas poser trop de problèmes. »Parmi les questions logiques possibles:« Combien y a-t-il de stations-service aux États-Unis? »ou« Quelle est la taille du marché? La Chine? "

En essayant de trouver la bonne réponse, vous devez utiliser une perspective d'ensemble: dans le cas de la station d'essence, vous devez d'abord penser au nombre d'états, puis essayer de déterminer la population globale. ions de chacun, et ainsi arriver avec le nombre approximatif de stations d'essence par état. Ce n'est pas grave si vous offrez la réponse exacte. Le but de la question est plus de montrer comment vous utilisez la logique pour arriver à une solution relativement précise. (En savoir plus, ici: Conseils pour réussir des interviews difficiles .)

The Bottom Line

Se faire poser des questions difficiles peut susciter des sentiments de peur et de crainte, mais si vous êtes prêt, ces questions représentent une opportunité pour vous de briller. Des questions d'entrevue difficiles sont conçues pour évaluer la façon dont vous réagiriez dans différentes situations, si vous alliez geler avec la culture de l'entreprise et si vous pouvez penser rapidement sur vos pieds. Alors, quand on vous pose une question difficile, détendez-vous, réfléchissez une minute et donnez une réponse honnête.