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Un employeur offre un régime 401 (a) s'il s'agit d'une institution gouvernementale, d'un organisme sans but lucratif ou éducatif et veut offrir à ses employés clés un régime de retraite personnalisé en plus de son régime de retraite habituel. ces employés clés employés et heureux.
Qu'est-ce qu'un plan 401 (a)?
Un régime 401 (a) est un régime d'épargne-retraite souvent appelé régime de cotisations «employeur seul». Cela signifie que les participants au régime de retraite ne font aucune contribution facultative, et le montant de la contribution et les stratégies d'investissement sont décidés par l'employeur du participant. Bien que tout régime de retraite admissible soit un régime 401 (a), les régimes types 401 (a) comprennent les régimes d'actionnariat des employés, un régime d'intéressement ou un régime de retraite à cotisations déterminées.
Pourquoi les employeurs offrent-ils un régime 401 (a)?
Un employeur n'offre un plan 401 (a) qu'aux employés clés de son organisation gouvernementale, à but non lucratif ou éducative. Les sociétés telles que C-corps, S-corps, LLC ou LLP n'offrent pas de plans 401 (a) et proposent plutôt des plans 401 (k) seulement.
Lorsqu'un employeur offre un régime 401 (a) à certains de ses employés, il le fait normalement en plus de son régime d'épargne-retraite ordinaire, comme un régime 401 (k) ou un régime 403 (b).
Étant donné que les plans 401 (a) ne sont offerts qu'aux employés clés d'une organisation, 401 (a) des plans sont normalement offerts pour inciter certains employés à rester avec l'organisation à long terme. L'incitation pour un employé à rester provient des économies de retraite supplémentaires qui lui sont permises, et l'organisation décide également du montant de la contribution et des investissements qui sont investis pour apaiser l'esprit de l'employé.
Mon ancienne entreprise offre un régime 401 (k) et mon nouvel employeur n'offre qu'un régime 403 (b). Puis-je transférer l'argent du plan 401 (k) à ce nouveau plan 403 (b)?
Ça dépend. Bien que les règlements autorisent le roulement des actifs entre les régimes 401 (k) et les régimes 403 (b), les employeurs ne sont pas tenus d'autoriser les roulements dans les régimes qu'ils gèrent. Par conséquent, le régime cessionnaire (ou l'employeur qui parraine / maintient le régime) décide en fin de compte s'il acceptera des cotisations de roulement provenant d'un régime 401 (k) ou autre.
J'ai de la difficulté à faire en sorte que mon ancien employeur distribue mon solde du régime 401 (k) à un roulement. Pouvez-vous me dire les raisons pour lesquelles un employeur pourrait retarder les distributions et s'il y a un organisme gouvernemental que je pourrais contacter pour encourager la distribution?
Si un employé couvert par un SIMPLE quitte son employeur dans les deux ans et son nouvel employeur n'a pas un SIMPLE, qu'advient-il du plan? L'employé peut-il le reporter sans pénalité ou le garder à l'ancienne entreprise jusqu'à ce que les deux ans expirent
Si un employé couvert par un SIMPLE quitte son employeur dans les deux ans et que son nouvel employeur ne le fait pas? avoir un SIMPLE, qu'advient-il du plan?