Quand il s'agit d'épargner pour la retraite, les hommes ont tendance à faire mieux que leurs homologues féminins et sont souvent plus confiants quant à la façon dont ils se comporteront lorsqu'ils atteindront leur âge d'or.

Considérez ceci: selon une étude du Centre d'études sur la retraite Transamerica, seulement 12% des femmes sont «très confiantes», elles pourront prendre leur retraite avec un style de vie confortable tandis que 56% des femmes prévoient continuer à travailler après l'âge de 65 ou ne jamais prendre sa retraite du tout. De plus, 67% des femmes qui ont fait ou prévoient prendre du temps de leur carrière pour s'occuper d'un aidant naturel pensent que le fait de prendre un congé nuira à leur capacité d'épargner pour la retraite. (En savoir plus, ici: Surmontez l'écart entre les sexes en matière de retraite .)

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Les raisons pour lesquelles les femmes ont plus de mal que les hommes en termes d'épargne pour la retraite sont variées. De l'inégalité salariale au fait d'être souvent le principal dispensateur de soins aux enfants, les femmes ont plus de chances d'être épargnées quand il s'agit d'épargner pour la retraite.

L'inégalité salariale nuit à la capacité d'épargner

Même si nous sommes en 2016, la plupart des femmes gagnent moins que les hommes. Les recherches montrent que les femmes gagnent environ 78 cents pour chaque dollar gagné par les hommes. Cet écart salarial s'explique en partie par le fait que les femmes choisissent traditionnellement des emplois liés aux diplômes d'arts libéraux, plutôt que des emplois lucratifs liés aux STEM. Tandis que plus de femmes travaillent dans des domaines comme la science, la technologie et l'ingénierie que par le passé, l'inégalité salariale persiste et, finalement, une baisse des gains signifie moins d'argent qui peut être économisé pour la retraite.

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Pressions liées à la prestation de soins Épargne-retraite

En plus de gagner moins que les hommes, les femmes quittent souvent le marché du travail pour élever leurs enfants. Il n'est pas rare que les femmes prennent un congé pendant que leurs enfants sont jeunes. De même, les femmes prennent souvent du temps pour prendre soin de membres de la famille malades ou âgés. Cependant, lorsqu'ils retournent sur le marché du travail, ils manquent souvent des compétences nécessaires pour obtenir les emplois bien rémunérés ou doivent commencer au bas de l'échelle et gravir de nouveau les échelons de l'entreprise. (Lire la suite, ici: Protéger Vs. Le coût élevé de prendre soin d'un parent .)

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L'épargne conservatrice peut faire mal

Certaines femmes peuvent être plus conservatrices que les hommes en matière d'investissement. Betterment, la société d'investissement en ligne, a constaté que les investisseurs féminins modifient moins leur répartition d'actifs que les hommes, les hommes étant près de six fois plus susceptibles d'apporter de grands changements à leur allocation d'actifs.

Être conservateur peut être un bon trait pour se rapprocher de la retraite, mais pour les jeunes travailleuses qui sont plus agressives lorsqu'elles investissent pour la retraite, cela peut signifier un pécule plus important une fois qu'elles se préparent au départ à la retraite. En plus d'être plus averses au risque, les femmes sont souvent moins confiantes en matière d'investissement que les hommes , , ce qui peut paralyser une personne lorsqu'il s'agit d'investir pour sa retraite.Selon une étude de Fidelity Investments, seulement 47% des femmes ont exprimé leur confiance en parlant d'argent et d'investissements avec un conseiller financier.

En ce qui concerne les investissements et la vente de produits d'investissement, les femmes ne reçoivent pas la même attention que les hommes. Ainsi, les femmes manquent souvent de précieux conseils et opportunités d'investissement. Cela ne veut pas dire qu'il n'y a pas eu d'efforts accrus pour inciter davantage de femmes à épargner pour la retraite, mais elles ne suscitent toujours pas l'attention des planificateurs financiers, des courtiers en valeurs mobilières et des conseillers financiers comme les hommes. Ce qui est une honte parce que les études universitaires ont montré que les femmes «ont tendance à se comporter d'une manière qui convient mieux à l'investissement à long terme», par rapport aux hommes selon Betterment. (Lire la suite, ici: Les femmes et les finances: y a-t-il un biais sexiste?)

The Bottom Line

Malgré le fait que nous sommes en 2016, beaucoup de femmes sont moins bien payées que les hommes. moins d'argent économisé pour leurs années d'or. Cela n'aide pas qu'un grand nombre d'entre eux quittent le marché du travail pour une période d'éducation de leurs enfants ou deviennent des soignants pour un membre de la famille. Ils sont aussi plus conservateurs et moins averses au risque et n'obtiennent pas l'attention que les hommes font quand il s'agit de conseils et de produits d'investissement. Mettez tous ces facteurs ensemble et il n'est pas étonnant que les femmes aient souvent du mal à gagner du temps pour leurs belles années.