Aujourd'hui, les employés travaillent plus longtemps. Beaucoup plus longtemps, en fait. Le nombre de personnes âgées de 70 ans qui restent sur le marché du travail augmente. Et le pourcentage de travailleurs qui restent au travail jusqu'à l'âge de 75 ans est passé de 9% à 14% depuis 2000, selon Salim Furth du Center for Data Analysis de la Heritage Foundation. Le nombre réel d'employés âgés de 65 à 79 ans a augmenté de 3,5 millions. Parmi ceux-ci, environ 1,9 million disent qu'ils ont l'intention de continuer à travailler.

Cette tendance des travailleurs à retarder la retraite pourrait changer l'apparence du milieu de travail américain. Mais ce n'est pas parce que les travailleurs âgés veulent conserver leur emploi jusqu'à l'âge de la retraite qu'ils ont toujours eu cette option. Les patrons exigeants dans les environnements de travail à forte tension cherchent souvent à remplacer leurs travailleurs plus âgés par des employés plus jeunes, qui peuvent faire le même travail à un salaire inférieur. (Pour en savoir plus, voir: La vérité sur le travail à la retraite .)

Environ 10 000 baby-boomers dans le pays prennent leur retraite tous les jours. Dans le même temps, l'âge moyen de la retraite dans le pays est passé de 62 à 64 ans pour les hommes et de 60 à 62 ans pour les femmes depuis le milieu des années 1990, selon une étude du Center for Retirement Research du Boston College. L'espérance de vie a également augmenté et est maintenant proche de 79 ans pour la plupart des Américains, selon les Centers for Disease Control and Prevention.

Facteurs contributifs

Cette tendance à allonger la durée de vie et à retarder la retraite est attribuable à un certain nombre de facteurs. Ils comprennent des changements dans la sécurité sociale et les retraites des employeurs, l'amélioration de l'éducation et des habitudes de santé couplées à des emplois moins pénibles, et une baisse de la disponibilité de l'assurance maladie des retraités abordables, selon les chercheurs du Boston College. L'étude a également révélé que de plus en plus de femmes âgées restent sur le marché du travail aujourd'hui, et a noté que beaucoup d'entre elles ont commencé à travailler quand elles étaient beaucoup plus jeunes et ne sont jamais parties. (Pour en savoir plus, voir: Incidence du fait de continuer à travailler à la retraite .)

Les chercheurs s'attendent à ce que cette tendance à la retraite se poursuive à l'avenir. Ils soulignent également que les personnes qui choisissent de prendre leur retraite anticipée et de commencer à recevoir des prestations de retraite anticipée à l'âge de 62 ans, tout en vivant jusqu'à l'âge de 79 ans, passeraient près de 17 ans à bénéficier du programme, mais au taux réduit. En revanche, bon nombre d'aînés en bonne santé choisissent de passer la plus grande partie de leur vie au travail et de toucher un salaire complet.

Économiser, épargner, épargner

Les employés qui prévoient travailler jusqu'à l'âge de 70 ans devraient s'assurer d'épargner largement dans leur compte de retraite, au cas où ils perdraient leur emploi. Certains travailleurs à l'âge de la retraite peuvent même se trouver en conflit avec l'idée de conserver ou non un emploi qu'ils aiment.Ce n'est pas une décision facile. Mais ceux qui ont d'importantes économies pour prendre leur retraite auront beaucoup plus de facilité à faire ce choix. (Pour en savoir plus, voir: Votre revenu de retraite sera-t-il suffisant? )

Après le nid vide

Il est également important que les personnes qui approchent de l'âge de la retraite ont quitté la maison. Une étude réalisée par le Centre for Retirement Research indique que les familles qui consomment moins pourront épargner davantage entre le moment où leurs enfants quittent le nid et le moment où les parents prennent leur retraite.

Jumelage d'entreprise

Les travailleurs peuvent également épargner davantage en profitant des programmes de jumelage d'employeurs qui peuvent faire partie de leurs régimes 401 (k), le plus longtemps possible. Continuant à investir dans un plan 401 (k) permet essentiellement aux employés de profiter de l'argent gratuit offert qui va directement dans un véhicule d'épargne. (Pour en savoir plus, voir: Top 10 des erreurs à éviter dans votre 401 (k) .)

Il y a aussi des avantages fiscaux à investir dans un compte 401 (k) ou individuel (IRA ). Toutes les cotisations versées sont versées directement au régime avant déduction des impôts, ce qui se traduit par un revenu imposable moins élevé pour l'employé, tout en permettant à l'argent de continuer à croître.

The Bottom Line

Les travailleurs d'aujourd'hui cherchent à retarder plus que jamais la retraite. Travailler plus longtemps permet aux employés d'augmenter leur épargne, de continuer à exploiter des programmes de jumelage d'entreprises et de profiter des économies d'impôt associées à un investissement dans un régime 401 (k). (Pour en savoir plus, voir: La retraite ne signifie pas que vous devez cesser de travailler .)