Plusieurs qualités sont requises pour être membre de la suite d'une société cotée en bourse. Le c-suite est un terme de jargon d'affaires utilisé pour décrire les membres du plus haut niveau de gestion au sein d'une société. Leurs titres contiennent la lettre «C» et comprennent le chef de la direction, le chef de l'information et le chef des opérations. Puisque les cadres supérieurs font partie du plus haut niveau de gestion, leur travail consiste à gérer plus de risques d'entreprise et peut souvent être plus exigeant que d'autres niveaux de gestion. Pour cette raison, les membres de c-suite doivent posséder des caractéristiques qui leur permettent d'établir des priorités, de persuader les autres et de fournir des directives en cas de besoin.
Les membres de C-suite qui peuvent effectuer ces actions devraient être capables de maintenir de hauts niveaux d'énergie, d'influencer les autres et de savoir quand prendre les devants. Comme indiqué précédemment, la charge de travail impliquée au niveau de la suite logicielle est significativement supérieure à celle du manager moyen. Les directeurs de C-suite devraient être en mesure de mettre plus d'heures dans la semaine de travail, gérer plus de tâches et fournir un aperçu des problèmes plus difficiles de l'entreprise. Influencer les autres est fait à la fois au niveau des employés internes ainsi que des entreprises externes. Il consiste en la capacité de motiver les subordonnés et de faire les meilleurs échanges avec les fournisseurs et autres groupes nécessaires à la prospérité de l'entreprise. Savoir quand prendre les commandes est essentiel pour s'assurer que tous les niveaux de l'entreprise fonctionnent. Les dirigeants de C-suite doivent savoir comment assigner des tâches aux bons employés pour assurer le succès financier futur de l'entreprise.
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