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Des entreprises multinationales de différents secteurs opèrent dans l'ex-Union soviétique. Ils comprennent des entreprises de produits alimentaires et de boissons comme Coca-Cola et Nestlé, des entreprises de restauration rapide comme McDonald's, des sociétés financières et comptables telles que Fortum, Stora Enso et Ibella, et des banques comme Barclays, Swedbank et Danske Bank. Certaines des raisons citées pour opérer dans l'ex-Union soviétique sont le faible coût du travail, les grands marchés et la demande inexploitée pour les produits des multinationales.

En Ukraine, les multinationales opèrent principalement en raison d'une population nombreuse et croissante de consommateurs, d'une demande claire pour leurs industries qui ne sont pas satisfaites, de la présence de ressources naturelles et de la saturation des marchés voisins. Nestlé, McDonald's, Phillip Morris, Kraft Foods et bien d'autres ont commencé à opérer en Ukraine dans les années 1990, aidant à changer l'économie en transition. Certaines entreprises multinationales ont fait face à des défis culturels importants. Par exemple, au milieu des années 1990, McDonald's a dû mettre en place de nombreux concepts sur lesquels repose son modèle d'affaires, comme des installations propres, une qualité de repas constante et un service à la clientèle amical et rapide.

L'économie estonienne attire les multinationales principalement en raison du faible coût de la main-d'œuvre, des compétences linguistiques exceptionnelles, des infrastructures de qualité et, dans le cas des multinationales scandinaves, de la proximité du pays avec la Scandinavie. L'Estonie a été particulièrement attrayante en tant que site de centres de services partagés et d'opérations de back-office. En 2013, plus de 30 entreprises ont localisé leurs centres de services partagés en Estonie, notamment Stora Enso, AGA, Hurtigruten, Itella, Rieber & Son et Fortum. À l'inverse, le marché et la main-d'œuvre relativement petits de l'Estonie rendent les opérations très importantes moins réalisables.