Chaque année, des étudiants de premier cycle et des cycles supérieurs à travers les États-Unis se préparent à la saison du recrutement. Des légions de recruteurs issus de milliers d'entreprises parsèment des campus universitaires, échangeant des plaisanteries avec des responsables de carrière, des professeurs et des étudiants. Il ne fait aucun doute que le nombre de cheminements d'emploi initiaux pour chaque étudiant sera décourageant, étant donné que les brochures de recrutement et la propagande de l'entreprise rivalisent pour entraîner les étudiants dans diverses directions.

Mais une fois que vous avez mis en place des entretiens solides, comment vous assurez-vous que vous impressionnerez vos employeurs potentiels? Pour le chercheur d'emploi, il ne s'agit pas seulement de trouver un emploi, mais aussi de trouver une entreprise qui soit bonne . Dans cet article, nous allons vous montrer quelles sont les compétences dont vous avez besoin pour mettre votre interviewer à l'épreuve et vous aider à décider si une entreprise vous convient.

Connais-toi toi-même
La plus grande variable qui détermine si tu réussiras dans ta voie choisie, quoique initiale: te connais-tu? Ce n'est pas simplement une banalité banale. Considérez ce que vous aimez vraiment faire. Même si vous n'étiez pas payé, choisiriez-vous toujours ce rôle? Pourquoi? Si vous saviez que vous ne pourriez pas échouer à un effort, que feriez-vous? Si vous ne faites pas face honnêtement aux questions brutales de qui vous êtes et de ce que vous voulez, vous courez le risque désagréable de suivre un chemin qui ne vous convient pas et dans lequel vous avez moins de chance de réussir.

Si vous êtes un étudiant de premier cycle, tempérez vos attentes pour votre rôle initial. Il n'est pas conseillé que vous alliez dans votre entretien de finances en attendant de décrocher un emploi où vous prendriez des décisions de plusieurs millions de dollars. Ce que recherchent la plupart des employeurs, c'est quelqu'un qui a de l'intégrité, qui est prêt à apprendre, qui se montrera très fiable pendant les périodes de crise et qui a le potentiel de se voir attribuer des responsabilités croissantes au sein du département. Il est bon de partager vos objectifs personnels et professionnels à court et à long terme. Si vous voulez vous démarquer, ne vous présentez pas comme un hotshot, mais plutôt comme un travailleur acharné éprouvé qui est passionné par le terrain et qui est prêt à sauter et à se salir les mains. Comme Thomas Fuller, éminent ecclésiastique anglais et historien, a dit, "Ne laissez pas votre volonté rugir quand votre pouvoir murmure seulement."

Commencez petit
Éliminez l'ego. Il est très probable que vous ne fassiez rien de haut niveau quand vous commencerez. Une grande majorité des rôles d'entrée de gamme seront de simples travaux de grognement, sinon carrément clérical. Trouver un ancien camarade de classe brutalement honnête ou un ami avec quelques années d'expérience dans le monde du travail pour confirmer et valider ce point de vue. Ces vastes «analystes» embauchés effectuent des saisies de données stupides sur Excel, des vérifications des calculs des banquiers supérieurs, des ajouts et des soustractions sur les systèmes de planification des ressources d'entreprise, des réunions planifiées, des diapositives et des documents de retour.Les premiers mois d'un emploi d'entrée de gamme sont destinés à tester votre fiabilité dans de telles tâches et, par conséquent, vous devez aborder vos entretiens avec l'état d'esprit que vous allez prouver vous-même dans un environnement concurrentiel.

Expliquez à l'intervieweur que vous allez tirer le meilleur parti de votre situation et essayez de dépasser les attentes de votre employeur. Expliquez clairement à l'intervieweur pourquoi il ou elle devrait prendre un risque pour un diplômé récent. Approchez votre entretien en sachant que vous pouvez et exécuter des tâches administratives, même non financières.

Vous devez également assurer votre employeur que vous êtes un donateur et que vos actions dans ce rôle feront augmenter leur étoile. Pourquoi ne pas vous assurer que vous avez contribué à améliorer la carrière de quelqu'un d'autre? Les départements des finances sont trop souvent remplis de têtes chaudes et d'égocentriques; montrer avec une grande attitude et la volonté de travailler dur pour faire ses preuves et les gens seront attirés vers vous. C'est le leadership!

Quel est votre rôle ?
La finance peut signifier beaucoup de choses. Vous pouvez interviewer pour un rôle pour:

• aider audit états financiers
• aider un associé principal à effectuer des travaux d'évaluation pour des actifs spécifiques ou pour des organisations entières
• contacter des contacts externes pour leur rappeler d'envoyer des états financiers actualisés
• mettre à jour les ratios rapides et faire des comparables pour diverses entreprises de référence

Quelle que soit votre moyenne pondérée cumulative, sachez que vous avez les compétences pour réussir dans presque n'importe quel rôle d'entrée de gamme que la société vous attribue. Un grand nombre de personnes dans le monde, y compris celles sans le bénéfice d'un diplôme d'études collégiales, sont plus que capables d'exécuter vos missions initiales. Si vous portez un ego à votre entretien financier, sachez que c'est vraiment injustifié. Ce qui compte vraiment, c'est si vous apportez les intangibles: les sensibilités de l'intelligence émotionnelle, la volonté de donner et l'humilité d'apprendre et de travailler dur. Sinon, vous pourriez être un autre wannabe de Wall Street qui est en proie à l'épuisement et à l'attrition en finance d'entreprise.

Interviewez votre interviewer
Peignez vos recruteurs et employeurs sur la façon dont ils voient le rôle pour lequel vous postulez. Vous pouvez faire preuve de tact et de politesse tout en étant franc. Ne pas se contenter de réponses enrobées de sucre; Si vous avez en vous pour réussir dans les affaires, vous devez commencer à développer le courage interne, l'affirmation de soi et la franchise pour poser des questions difficiles et obtenir les réponses.

Toute entreprise avec laquelle vous aurez des entretiens en apprendra probablement autant que possible sur vous. Si vous voulez marquer des points dans l'interview - et savoir si vous aimez la compagnie - vous devriez faire la même chose. En d'autres termes, faites votre diligence raisonnable. Si l'entreprise avec laquelle vous interviewez est une si bonne entreprise, pourquoi n'a-t-elle pas trouvé la bonne personne pour occuper ce poste? L'entreprise recrute-t-elle parce que le ministère est en croissance ou les gens partent-ils pour des raisons négatives?

The Bottom Line
Même à un niveau d'entrée, vous pouvez viser le meilleur, alors avant de vous présenter à votre entretien, sachez que vous êtes prêt à pas accepter le travail si ce n'est pas bon pour vous.Les intervieweurs sont les plus impressionnés par une personne qui ne s'installe pas.