La Californie, Washington et le Minnesota ont le salaire minimum le plus élevé de 10 $ l'heure au début de 2016. New York, l'Oregon et la Californie ont l'intention d'augmenter leur salaire minimum d'ici 2022. Entre-temps , un grand nombre d'entreprises ont pris la fuite et ont gratifié leurs travailleurs en augmentant leur propre salaire d'entrée. Voici sept entreprises qui augmentent le salaire minimum pour leurs employés.

1. McDonald's Corp

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Le géant de la restauration rapide a cherché à attirer des clients en améliorant 10% de ses salaires, en partant du principe que des travailleurs plus heureux font des clients plus heureux. McDonald's Corp. (NYSE: MCD MCDMcDonald's Corp170 27 + 0. 12% Créé avec Highstock 4. 2. 6 ) hausse les salaires à 9 $. 90 par heure en juillet 2015 et, par la suite, ont noté que les taux de roulement sont en baisse et que les résultats des sondages auprès des clients sont plus élevés. Les défenseurs du travail ont été mécontents et ont pressé la chaîne des hamburgers d'augmenter son salaire minimum à un taux de 15 $.

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2. Starbucks

En juillet 2016, le plus célèbre café au monde a traité ses 150 000 travailleurs débutants d'une augmentation de salaire minimum de 15%, attendue depuis longtemps, afin de garder ses magasins ouverts. Le fait est qu'au moins 8,5% de ses travailleurs avaient déjà demandé ce salaire plus élevé. Un jour après avoir augmenté son salaire minimum, Starbucks Corp. (NASDAQ: SBUX SBUXStarbucks Corp56 94 + 0. 65% Créé avec Highstock 4. 2. 6 ) a augmenté ses prix. Une porte-parole de Starbucks a mentionné que les augmentations de salaire et les augmentations des prix des boissons étaient deux décisions distinctes. Les deux étaient destinés à rendre l'entreprise plus compétitive.

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3. JPMorgan Chase & Co

JP Morgan Chase et Cie. (NYSE: JPM JPMJPMorgan Chase & Co98 .91-1. 86% Créé avec Highstock 4. 2. 6 ) a augmenté son salaire minimum en juillet 2016, et 18 000 travailleurs se sont retrouvés courtisés avec une augmentation de 4 $. 10 heure. Le salaire minimum est passé de 10 $. 15 à 16 $. 50. Le directeur de la banque Jamie Dimon a déclaré que cette décision était la bonne chose à faire, mais les critiques ont souligné que Dimon fait trois fois plus d'heures que ces travailleurs mal payés en un an. Ils insistent pour que l'exécutif leur paie plus.

4. Wells Fargo & Co

Wells Fargo et Cie (NYSE: WFC WFCWells Fargo & Co55 .19-1. 76% Créé avec Highstock 4. 2. 6 ) a longtemps payé ses travailleurs un salaire minimum de 12 $ à 16 $. 50 heures, à un moment où les employés débutants de la plupart des entreprises concurrentes recevaient le tiers de ce salaire. Le directeur financier de la société, John Shrewsberry, a déclaré que ce nouveau taux faisait depuis longtemps partie de ses dépenses courantes. La hausse a poussé d'autres banques, comme JP Morgan, à augmenter également leurs taux.

5. Aetna Inc.

La compagnie d'assurance maladie a doté ses employés les moins bien payés d'une hausse de 33% du salaire minimum en avril 2015.Près de 6 000 de ses travailleurs américains ont été payés 12 $ l'heure. Aetna Inc … (NYSE: AET AETAetna Inc176 29-0 37% Créé avec Highstock 4. 2. 6 ) a augmenté ses salaires à 16 $. L'annonce a stimulé l'intérêt du public, le L. A. Times faisant remarquer qu'Aetna a montré qu'une main-d'œuvre bien rémunérée rend les entreprises plus heureuses et plus productives avec des avantages à long terme.

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6. Wal-Mart Stores Inc

Le géant américain des affaires a eu une histoire d'amour de haut en bas avec un pourcentage de consommateurs qui aiment ses prix bas, mais détestent sa prétendue avarice. Walmart Stores Inc … (NYSE: WMT Magasins WMTWal-Mart Inc88 73 + 0. 03% Créé avec Highstock 4. 2. 6 ), obligé d'exonérer son nom, a donné son entrée de gamme les travailleurs ont augmenté leur salaire d'au moins 10 $ l'heure en janvier 2016. Il s'agit d'une augmentation par rapport au salaire de 9 $ mis en place en avril dernier. Peu de temps après, Walmart a fermé 154 magasins aux États-Unis et congédié 10 000 travailleurs, mais pour les plus de 1,1 million d'employés américains qui ont reçu la hausse salariale, leur rendement au travail s'est amélioré.

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7. IKEA

L'augmentation du salaire minimum d'Ikea ​​a été si fructueuse qu'elle a permis de remonter les salaires à près de 12 dollars de l'heure en janvier 2016, soit une augmentation de 10,3% par rapport à l'année précédente. Ikea a réduit le chiffre d'affaires de 5%, a attiré plus de candidats qualifiés et a rapporté que la société a économisé plus d'argent en conséquence. Ikea a utilisé le MIT Living Wage Calculator pour augmenter son salaire, de sorte que son salaire minimum à Washington, D. C. était de 14 $. 54, tandis que son salaire minimum le plus bas, à Pittsburgh, était de 10 $.

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8. Costco Wholesale Corp

Costco Wholesale Corp. (NASDAQ: COST COSTostco Wholesale Corp165 70 + 0. 39% Créé avec Highstock 4. 2. 6 ) a rejoint la dynamique et a augmenté son salaire de départ de 11 $. 50 d'une heure à 12 $ en mars 2016, et a lancé des avantages de santé parrainés par l'entreprise pour démarrer. L'entreprise a démarré avec 7 $. 25 en 2009 et a signalé que son nouveau déménagement vient dans le but d'améliorer la qualité de ses effectifs.

Autres compagnies

D'autres sociétés importantes se sont senties obligées d'augmenter également leur salaire minimum. Celles-ci incluent Target Corp. (NYSE: TGT

TGTTarget Corp57 79-2 53% Créé avec Highstock 4. 2. 6 ), TJ Maxx et Gap Inc. (NYSE: GPS GPSGap Inc25 43-2 42% Créé avec Highstock 4. 2. 6 ). Toutes ces entreprises ont signalé un service à la clientèle amélioré, des travailleurs plus heureux, des économies et plus de candidats professionnels cherchant à travailler pour eux.