Que vous veniez tout juste de terminer votre MBA, que vous passiez d'un poste de services financiers à un autre ou que vous recherchiez un emploi de caissier de banque comme première étape de votre ascension dans le secteur bancaire, un résumé exceptionnel peut ouvrir la porte à une entrevue. Les gestionnaires de ressources humaines parcourent beaucoup trop de CV pour perdre du temps sur ceux qui sont trop faibles pour passer le premier coup d'œil, alors ajoutez un peu de muscle à votre salve d'ouverture avec les conseils suivants.

Vous avez 6 secondes pour les gagner sur

Une étude utilisant la technologie eye-tracking réalisée par le site de recherche d'emploi en ligne TheLadders. com trouve étonnamment que les recruteurs ne passent en moyenne que six secondes à parcourir un CV, la plupart de ce temps étant consacré à votre nom, votre position actuelle, y compris vos dates de début et de fin, et votre formation.

Avec si peu de temps pour impressionner, vous devez rester concis:

• Fossé l'objectif - il est obsolète et met trop l'accent sur ce que vous voulez , plutôt que sur vous pouvez bénéficier à l'employeur. Au lieu de cela, commencez votre résumé avec un résumé qui frappe vos faits saillants dans quelques phrases fortes ou des puces.
• Dirigez votre CV avec votre nom complet et vos coordonnées.
• Dressez la liste de vos antécédents professionnels en ordre chronologique inverse (poste actuel en premier) et indiquez clairement votre poste et vos dates d'emploi.
• Indiquez vos plus grandes réalisations en milieu de travail, en mettant l'accent sur les chiffres: les pourcentages et les dollars brillent sur un CV de services financiers.
• Montrez vos antécédents scolaires, y compris les diplômes, GPA si vous êtes un récent diplômé, et toutes les réalisations éducatives remarquables.
• N'allez pas plus loin qu'une page et ne remplissez pas cette page avec du texte mur à mur. Gardez beaucoup d'espace blanc autour des marges et entre les sections, et utilisez des puces pour rendre le résumé plus facile à lire.

Le bénévolat démontre un travail acharné

Les recruteurs aiment voir une expérience de bénévolat sur un curriculum vitae, car elle montre une personne équilibrée qui est prête à aller au-delà du travail acharné. Avez-vous coordonné une collecte de fonds réussie pour un animal de compagnie, écrit le bulletin pour votre fraternité ou fait du porte-à-porte pour demander des dons pour le refuge pour sans-abri local? Mettez-le dans votre curriculum vitae - surtout si vous avez dirigé un comité, recueilli des fonds ou obtenu un succès remarquable. Vous pouvez utiliser l'expérience du bénévolat pour combler le fossé entre l'école et l'emploi rémunéré, ou entre différentes industries.

Transformer vos compétences en finance

Bien que le résumé chronologique soit le plus courant, ce n'est pas toujours le meilleur choix. Si vous faites une transition de carrière vers des services financiers d'un autre domaine, ou si vous venez d'obtenir un diplôme d'études collégiales, vous allez devoir travailler un peu plus fort pour impressionner un recruteur.Il y a des années, la recommandation de contourner ces difficultés était un résumé fonctionnel, mais aujourd'hui, ce style est tombé en disgrâce. Au lieu de cela, utilisez un hybride d'un curriculum vitae chronologique et fonctionnel, qui montre vos antécédents de travail dans l'ordre chronologique inverse, mais traduit les compétences, les réalisations et les forces personnelles dans votre domaine ancien en qualifications pour le domaine financier.

Vous voudrez surtout mettre en évidence les réalisations qui ont ajouté à la ligne de fond, montré une capacité à gérer les gens, démontré un flair pour les ventes, les chiffres ou la recherche; ou prouvé vos capacités dans la persévérance, le travail d'équipe et le leadership. Dressez la liste de ces réalisations sous la rubrique de chaque emploi ou poste de bénévole que vous avez occupé, en utilisant des verbes d'action forts et en évitant le jargon du domaine que vous laissez derrière vous.

Nettoyez votre marque personnelle

Dans le monde d'aujourd'hui, si vous voulez que votre CV ouvre la porte à des opportunités d'entretien, vous ne pouvez pas négliger le pouvoir des médias sociaux pour obtenir ce CV devant ceux qui ont le pouvoir de vous embaucher. Selon Time, 73% des recruteurs utilisent les sites de médias sociaux LinkedIn, Twitter et Facebook pour filtrer les candidats - ainsi que Google leur nom - et 89% des recruteurs ont embauché via LinkedIn.

Il va sans dire que les selfies d'une fête sauvage, les propos inappropriés, les commentaires politiques et toute référence à la consommation de drogues ou d'alcool n'appartiennent pas à vos profils de médias sociaux lorsqu'il est temps de chercher un emploi. Voici ce que vous voulez vouloir:

• Un profil bien écrit et détaillé sur LinkedIn qui inclut les adhésions dans les groupes de services financiers.
• Mots-clés dans la rubrique de votre profil LinkedIn qui se rapportent au poste que vous recherchez, tels que «comptabilité», «banque», «conseiller financier» ou «ventes».
• Un profil LinkedIn fréquemment mis à jour, car il peut vous aider à apparaître plus souvent ou plus haut dans les résultats de recherche.
• Suivez les entreprises qui vous intéressent sur Twitter et Facebook.
• Répondre aux tweets et aux messages Facebook des entreprises d'intérêt.
• Utilisez les réseaux sociaux pour contacter des personnes travaillant pour des entreprises qui vous intriguent ou qui détiennent le type d'emploi que vous recherchez.
• Publiez et publiez des articles pertinents et intéressants ou des nouvelles concernant l'industrie financière, mais n'abîmez pas vos abonnés avec un déluge de messages quotidiens.

The Bottom Line

Un curriculum vitae ne vous permet pas d'obtenir un emploi en soi, mais un bon curriculum vitae peut ouvrir la porte à l'entretien qui vous vous permettra de décrocher le poste. Inversement, un mauvais CV va claquer la porte. Lorsque vous cherchez un emploi dans l'industrie des services financiers, montrez à quel point vous êtes impatient grâce à un curriculum vitae rempli de résultats solides, basés sur les chiffres qui prouvent que vous avez ce qu'il faut pour briller dans ce domaine stimulant mais enrichissant. Utilisez des puces, évitez les paragraphes longs et sinueux, et assurez-vous de souligner comment vos compétences uniques peuvent faire de l'argent, résoudre des problèmes et contribuer à l'entreprise.