Les vétérans de la technologie Katharine Zaleski et Milena Berry ont fondé PowerToFly en août 2014. Elle réunit des entreprises du monde entier avec des femmes du secteur de la haute technologie qui veulent ou doivent travailler à la maison. De même que les fondateurs, beaucoup de femmes sont mères. Ce sont également des nomades numériques qui travaillent à partir de différents endroits.

Le taux d'activité des femmes est en baisse

Au milieu des années 1960, les taux d'activité sont passés d'un peu moins de 59% à un sommet de 67,3% en 2000 avant de baisser à 66% en 2015. Un Parmi les principales raisons de cette augmentation de 35 ans, il y avait le mouvement des femmes sur le marché du travail.

En 1972, le taux d'activité de toutes les femmes était de 43,2%. Cela a augmenté régulièrement au cours des années 1980 et 1990, atteignant un sommet de 59,9% en 2000. En 2014, au lendemain de la grande récession, il avait diminué à 57,0%.

Peu de femmes dans la technologie

Les entreprises de haute technologie sont connues pour leurs heures extrêmement longues et leur domination par les hommes. Alors que certaines entreprises de la Silicon Valley ont des politiques favorables à la famille telles que les congés payés de maternité et de paternité, la plupart ne sont pas connues pour accueillir les femmes en général et les mères en particulier.

Berry et Zaleski se sont rendu compte que beaucoup de femmes ont les compétences et les diplômes nécessaires pour réussir dans le secteur de la haute technologie, mais le lieu de travail ne répond pas à leurs besoins en horaires et lieux flexibles. Beaucoup de femmes dans la trentaine quittent le marché du travail - et ont de la difficulté à y revenir plus tard - lorsqu'elles ont des enfants et doivent équilibrer les exigences concurrentes de leur temps.

Berry et Zaleski ont fondé l'entreprise pour jumeler des employeurs cherchant des personnes hautement qualifiées avec des femmes, surtout des mères, qui peuvent occuper ces emplois, mais ne peuvent ou ne veulent pas travailler dans un environnement quasi universitaire qui caractérise de nombreux entreprises de technologie Ils ont construit une base de clientèle qui comprend le Washington Post, Time Inc., BuzzFeed, RebelMouse et Hearst.

Les personnes qui cherchent un emploi, à temps plein ou à temps partiel, sont appelées candidates. Ils sont basés dans le monde entier, y compris dans certaines parties du Moyen-Orient, où il peut être difficile pour toute femme de travailler à l'extérieur de la maison.

Lancement de PowerToFly

PowerToFly a levé 1 million de dollars de capital initial en juillet 2014 auprès de Lerer Hippeau Ventures, basée à New York. Cela a été suivi d'un financement de série A en juin 2015 pour un montant additionnel de 6 $. 5 millions au total. Lerer Hippeau a de nouveau participé, avec d'autres investisseurs tels que Hearst Ventures et Crosslink Capital. La société a lancé son site Web, PowerToFly. com, en juillet 2015.

Le processus d'embauche de PowerToFly comprend une série de trois entrevues pour évaluer les candidats avant de les jumeler à des employeurs potentiels.Les nouveaux candidats et les employeurs se voient attribuer un gestionnaire de talents pour travailler avec eux pendant les deux premières semaines, afin d'aider à créer un environnement de travail à distance positif et réussi.

Comment PowerToFly fait de l'argent

PowerToFly facture des frais à une entreprise qui embauche quelqu'un sur son site Web et facture également un pourcentage continu du salaire versé à l'employé. Tous les frais sont payés par la société d'embauche; il n'y a pas de frais ou de charges pour les candidats. Les termes des paiements PowerToFly sont énoncés dans la section Conditions de son site Web.

Les entreprises peuvent embaucher un candidat des États-Unis en tant qu'employé, auquel cas ADP Inc. est l'employeur officiel ou un entrepreneur indépendant. Les candidats en dehors des États-Unis ne peuvent être embauchés que comme entrepreneurs indépendants.

Si une entreprise embauche un candidat qu'elle trouve sur le site Web de PowerToFly, il s'agit d'une «offre couverte». L'entreprise doit verser à PowerToFly des frais initiaux équivalant à 20% du salaire annualisé du candidat pour la première année, soit 20% de ce que le candidat est réellement payé si l'emploi est inférieur à un an. Les frais peuvent être payés en une seule fois ou sous forme de frais mensuels de 2% du salaire du mois, pour un total de 24% sur une période de 12 mois.

De plus, une entreprise qui embauche un candidat des États-Unis à titre d'employé ou d'entrepreneur indépendant doit verser à PowerToFly des frais mensuels continus équivalant à 3, 25% du salaire du candidat. Les frais mensuels pour les candidats hors des États-Unis sont de 2%.

Pouvoir de perturber

PowerToFly a le potentiel de changer la façon dont les chasseurs de têtes font des affaires, parce que son approche basée sur le site Web fournit beaucoup plus de transparence sur qui cherche du travail et quelles entreprises embauchent. Cela peut également avoir une incidence sur la domination des hommes par les entreprises de haute technologie, non seulement en raison des femmes qu'ils occupent, mais aussi parce que cela démontre que les candidates de grande qualité abondent. Il a le potentiel d'influer sur la capacité des femmes à obtenir un travail significatif et rémunéré dans les régions du monde où les possibilités d'éducation ont dépassé les possibilités d'emploi, telles que l'Afrique, le Moyen-Orient et l'Amérique latine.