La retraite est effrayante - et pas seulement pour des raisons financières. Pour de nombreuses personnes qui ont travaillé pendant 30 ou 40 ans, l'idée d'aller d'un emploi à temps plein à un autre peut être déroutante. Pour les personnes chanceuses, il peut y avoir une autre option: la retraite progressive. Certaines entreprises permettent à certains employés de travailler à temps partiel avant de prendre leur retraite complètement. Le processus aide les employés à faire la transition dans leur nouvelle vie en tant que retraités, tout en permettant à l'entreprise de conserver un travailleur estimé pendant quelques années supplémentaires.

La retraite progressive peut sembler être un moyen idéal de se préparer pour le prochain chapitre de votre vie, mais c'est encore rare. Selon la Société pour la gestion des ressources humaines, seulement 4% des employeurs offrent à certains de leurs employés une retraite progressive. Tout de même, surtout dans les environnements où de nombreuses entreprises ont du mal à trouver du talent, le maintien d'employés compétents est très important, ce qui explique pourquoi la retraite progressive peut devenir une réalité.

Si votre entreprise n'a pas de programme formel de retraite progressive, vous pourriez peut-être en créer une pour vous-même. De devenir indispensable pour prendre l'initiative, voici comment bien jouer vos cartes et convaincre votre employeur de vous laisser prendre votre retraite progressivement. (Pour plus de détails sur la façon dont un programme échelonné peut affecter votre retraite, consultez la section La retraite change rapidement: comment maintenir .)

Devenez indispensable

Les entreprises investissent beaucoup de ressources dans leurs employés, y compris la formation et le temps de gestion - et le recrutement coûte cher - alors ils veulent garder de bons employés aussi longtemps qu'ils le peuvent. Cela est particulièrement vrai pour les employés qui deviennent indispensables à l'organisation, que ce soit leur talent pour réduire les coûts, la façon dont ils motivent le personnel ou l'efficacité avec laquelle ils stimulent les ventes. Si vous pouvez devenir l'un de ces employés clés, obtenir une retraite progressive devient beaucoup plus facile. (Pour en savoir plus, voir 5 façons d'être irremplaçable au travail .)

Trouver un besoin de vos compétences à temps partiel

Une retraite progressive n'aura de sens que pour une entreprise s'il a besoin de remplir. Votre travail consiste à trouver une raison pour votre employeur de vous garder sur une base à temps partiel. Par exemple, prenez un directeur des ventes supérieur. Un vendeur de crack travaillant à temps partiel peut ne pas être en mesure de consacrer les ressources nécessaires pour créer un nouveau rythme de vente ou augmenter les ventes sur une base continue, mais il pourrait transmettre une sagesse durement gagnée aux nouveaux arrivants. Un comptable supplémentaire peut ne pas être nécessaire toute l'année, peu importe son talent, mais ses services pourraient être utiles pendant la saison des impôts. L'idée est de trouver un besoin que vous pouvez combler à temps partiel et de le présenter à votre employeur. (Pour en savoir plus, voir 6 Avantages du temps partiel au lieu du temps plein .

Argumentez en faveur d'une retraite progressive

Le temps, c'est de l'argent, et l'embauche et la formation d'un employé peuvent être coûteuses. (Pour en savoir plus, voir Le coût d'embauche d'un nouvel employé .) Un employé qui veut prendre sa retraite graduellement a de bonnes raisons de faire pour économiser de l'argent. Après tout, cet employé connaît déjà tous les systèmes de l'entreprise, comment fonctionner dans la culture de l'entreprise et de nombreux acteurs clés de l'organisation. Cela signifie que l'entreprise n'a pas à dépenser de l'argent pour embaucher et former quelqu'un pour faire le travail, a déclaré un employé à long terme peut faire plus efficacement, même à temps partiel. Si le travail peut être effectué à distance et que vous pouvez présenter votre savoir-faire technique, cela représente une économie de coûts encore plus importante pour l'entreprise.

Prenez l'initiative

Bien que de nombreux retraités redéfinissent la retraite, la retraite progressive n'est pas quelque chose que la plupart des employeurs offrent. En conséquence, vous allez devoir prendre l'initiative et approcher votre patron à propos de l'idée. Après tout, il ou elle peut ne pas savoir que vous voulez travailler à temps partiel ou même avoir envisagé l'idée. Vous devez être prêt à montrer ce que vous pouvez apporter à la table. Si vous êtes un employé de valeur et que vous faites un bon argument en faveur d'une retraite progressive, votre employeur le prendra probablement en compte.

The Bottom Line

Pour de nombreuses personnes, la retraite n'est pas un ajustement facile. Pourtant, il ne doit pas être un changement soudain, de travailler un jour à ne pas travailler le lendemain. Même si la retraite progressive est un concept relativement nouveau, certains employeurs accepteront de vous laisser travailler à temps partiel pendant que vous vous préparerez à prendre votre retraite. (Pour plus d'information, voir Conseils pour la transition vers la retraite . Dans la plupart des cas, cependant, vous devrez expliquer pourquoi vos compétences sont toujours utiles à temps partiel.