Cela dépend.
Le plan SBO-401 (k) convient si le plan ne couvre que les propriétaires d'entreprise - en l'occurrence, les partenaires du partenariat. Si les autres employés qui ne sont pas propriétaires satisfont aux critères d'admissibilité, un régime d'incitation à l'épargne pour les employés des petits employeurs (SIMPLE), une pension simplifiée des employés ou un régime d'intéressement peut être plus approprié pour l'entreprise.
Par exemple:
Supposons que les conditions d'éligibilité sont les suivantes:
- les employés doivent avoir 21 ans, et
- les employés doivent effectuer au moins une année de service. À cette fin, l'exigence de service pourrait être une exigence selon laquelle les personnes qui travaillent moins de 1 000 heures au cours d'une période de 12 mois ne seront pas considérées comme ayant accumulé une année de service.
Si l'un des employés répond à ces exigences, la société de personnes n'est pas habilitée à adopter le SBO-401 (k). Les propriétaires d'entreprise doivent faire attention aux critères d'éligibilité qu'ils choisissent pour le plan, car ils ne veulent pas s'exclure eux-mêmes; Si les propriétaires d'entreprise ne répondent pas aux exigences d'âge et de service, ils seront également exclus.
Pour plus d'informations, consultez Plans Le petit employeur peut établir , Introduction à SIMPLE 401 (k) Plans et Établissement d'un SEP IRA .
Cette question a reçu une réponse de Denise Appleby
( Contacter Denise )
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