Les femmes sont désavantagées en matière de rémunération. En 2015, les femmes qui travaillaient à temps plein gagnaient 80 cents pour chaque dollar gagné par les hommes - un écart salarial entre hommes et femmes de 20% - selon des données récentes de l'Institut de recherche sur les politiques des femmes (voir le rapport complet ici). L'écart est plus grand pour les femmes occupant des emplois moyennement qualifiés (notamment dans les industries manufacturières avancées, les technologies de l'information et les transports, la distribution et la logistique), où les travailleurs occupant des emplois principalement féminins gagnent les deux tiers (66%) rémunération des travailleurs dans les emplois principalement occupés par des hommes. En moyenne, les femmes gagnent moins que les hommes dans presque toutes les professions.

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Les mamans font moins

Ça empire. Les femmes qui ont des enfants sont encore plus désavantagées quand il s'agit de payer. Pour chaque enfant qu'une femme a, elle est frappée d'une "pénalité de la maternité" égale à 4% du revenu, trouve des recherches nouvellement publiées dans le "American Sociological Review. "La pénalité s'élève à 10% par enfant pour les femmes occupant des postes hautement qualifiés et hautement rémunérés. En effet, les professionnels accélèrent généralement les augmentations salariales et lorsque les femmes qui occupent ces postes prennent du temps pour élever des enfants, elles manquent des projets, des augmentations de salaire et des possibilités d'avancement, ce qui les laisse derrière leurs collègues non-mères. en ce qui concerne les revenus, maintenant et plus loin sur la route.

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"Toute somme qu'ils [les travailleuses] abandonnent ou passent à temps partiel va leur coûter plus cher", a déclaré Paula England, chercheur principal de l'étude et professeur de sociologie. à l'Université de New York.

Peu de «mères oppressives»

Cela pourrait aider à expliquer le nombre relativement faible de femmes ayant des salaires élevés qui finissent par quitter le marché du travail. Une analyse Pew 2014 a révélé que les «mamans opt-out» - ces mamans qui ont au moins une maîtrise et un revenu familial minimum de 75 000 $ par an, et qui abandonnent le marché du travail pour s'occuper des enfants - représentent environ 4 % de la population de mères au foyer. Et les mères qui restent à la maison avec leurs enfants insinuent souvent que c'est moins un choix, et plus d'une poussée qui les empêche de travailler.

"Beaucoup de femmes sont poussées à abandonner complètement pour quelques années parce qu'elles ne peuvent pas obtenir un petit congé au début ou parce qu'elles ne peuvent pas obtenir assez de flexibilité", a déclaré l'Angleterre. . Gardez à l'esprit que la plupart des femmes aux États-Unis ne reçoivent pas de congé de maternité payé. Et même si le lieu de travail offre de la flexibilité, il ne se déroule pas toujours comme il le devrait. Les femmes ont signalé des conséquences négatives - y compris la perte de responsabilité et de travailler plus d'heures que promis - pour profiter des options de travail. Pour de nombreuses femmes, prendre des congés ou réduire leurs heures de travail pour s'occuper des enfants à la maison est considéré comme prendre des vacances ou vérifier.

Les papas obtiennent un bonus

Curieusement, mais ce n'est peut-être pas surprenant, les hommes ne subissent pas une «pénalité de paternité» correspondante, mais profitent plutôt d'une belle augmentation de salaire lorsqu'ils ont des enfants. La «prime de paternité» augmente le revenu d'un homme de 6% pour chaque enfant qu'il a. C'est parce que - comme le suggère la recherche - être un père signale la stabilité et l'engagement, du moins aux yeux de leurs employeurs.

D'un autre côté, les mamans sont souvent perçues comme incapables d'accomplir leur travail aussi bien que leurs homologues non-mères. "Les employeurs ont un préjugé que les mères vont faire pire, donc ils ne les promeuvent pas ou ne les paient pas autant", a déclaré l'Angleterre. Des études ont montré le contraire pour être vrai, cependant, et avoir des enfants a même été considéré comme un «hack de productivité» une fois que vous avez passé les années de tout-petits. "Même si vous avez de jeunes enfants, cela a un impact sur vous. Mais après cela, il semble que l'impact soit inverse ", a déclaré Christian Zimmermann dans un article du Washington Post. Zimmermann a co-rédigé un document de travail de la Federal Reserve Bank de St. Louis, qui, incidemment, a révélé qu'au cours d'une carrière de 30 ans, les mères ont surpassé les travailleurs non-parents à presque toutes les étapes de leur carrière.

The Bottom Line

Avoir des enfants peut être une mauvaise carrière pour les femmes, car la «pénalité de la maternité» diminue le revenu d'une femme de 4% - ou 10% si elle gagne beaucoup d'argent - pour chaque enfant. Selon l'Angleterre, les heures de travail flexibles pour les mamans ne seront efficaces que s'il y a un changement dans l'attitude que les mères qui travaillent sont en vacances ou en congé. "Dans la mesure où les employeurs le peuvent, ils devraient institutionnaliser une certaine quantité de flexibilité ou laisser et ne pas pénaliser", a déclaré l'Angleterre. (Voir aussi

Comment les femmes rivalisent-elles dans le monde d'un homme? et Comment les entreprises peuvent attirer les meilleures employées .)