Selon d'éminents économistes, y compris Warren Buffett, un investisseur milliardaire réputé, les salaires minimums peuvent effectivement augmenter le chômage en incitant moins les employeurs à embaucher et en les incitant à automatiser et à externaliser les tâches qui étaient auparavant effectuées par les bas salaires. employés. Des salaires minimums plus élevés obligent également les entreprises à augmenter les prix pour maintenir les marges bénéficiaires souhaitées. Des prix plus élevés peuvent mener à moins d'affaires, ce qui signifie moins de revenus et donc moins d'argent pour embaucher et payer les employés.

La pression pour un salaire minimum plus élevé

Il ne fait aucun doute qu'il est difficile de gagner sa vie et de subvenir aux besoins d'une famille avec un salaire minimum. Le fait que les augmentations du salaire minimum n'aient pas suivi le coût de la vie depuis les années 1960 est un facteur déconcertant. Par rapport au coût de la vie, la valeur du salaire minimum aux États-Unis a atteint un sommet en 1968 et a depuis suivi une tendance à la baisse. Le salaire minimum fédéral est de 7 $. 25 par heure, à partir de 2015. S'il avait suivi l'inflation et augmenté le coût de la vie depuis la fin des années 1960, il serait près de 11 $ l'heure.

La baisse du revenu réel, les employés au salaire minimum, ainsi que les défenseurs en leur faveur, ont fait des efforts considérables dans les années 2010 pour sensibiliser la population au sort des travailleurs à bas salaire. Plusieurs grandes villes des États-Unis, dont Seattle et Los Angeles, ont réagi en augmentant le salaire minimum local à 15 dollars l'heure.

Comment les entreprises réagissent aux salaires minimums plus élevés

Dans un monde parfait, un salaire minimum plus élevé ne signifierait rien de plus que les travailleurs les moins bien payés des restaurants-minute, épiceries, etc. . 25 par heure. Tout le reste sur les modèles d'affaires de ces entreprises resterait le même.

La plupart des économistes conviennent que le monde est imparfait et confondu par de nombreuses autres variables qui sont touchées par une augmentation du salaire minimum. La plupart des entreprises, par exemple, établissent leurs budgets au moins un an à l'avance en désignant un montant fixe pour les dépenses salariales. Évidemment, les changements dans le volume d'affaires tout au long de l'année peuvent nécessiter des ajustements à la volée des dépenses salariales. Pour la plupart, les entreprises ont une idée précise de ce qu'elles veulent dépenser pour embaucher des travailleurs.

Lorsqu'elles sont obligées de payer plus d'heures de travail, les entreprises doivent embaucher moins de travailleurs ou attribuer moins d'heures au même nombre de travailleurs pour éviter de dépasser leurs limites de dépenses salariales prédéterminées. C'est ce que font de nombreuses entreprises - ou, dans la mesure du possible, elles envoient des emplois à l'étranger, où le coût horaire d'un employé est nettement inférieur.

L'automatisation est une autre alternative dans laquelle de nombreuses entreprises, en particulier dans des villes comme Los Angeles et Seattle, cherchent à éviter des coûts salariaux plus élevés.Plutôt que de donner leur commande à un employé en direct au comptoir, les clients de la restauration rapide pourraient bientôt l'entrer dans un ordinateur, qui accepte également le paiement et dépose même le sac de papier plein de nourriture quand il sort de la cuisine.

Salaires plus élevés, prix plus élevés, moins d'employés

L'un des indicateurs les plus importants pour une entreprise est la marge, qui est un autre mot pour le profit. La marge est la différence entre les revenus et les dépenses, et toute entreprise prospère a une marge cible qu'elle essaie de maintenir.

Lorsque les dépenses augmentent, ce qui arrive lorsqu'un salaire minimum obligatoire augmente la charge salariale d'une entreprise, les revenus doivent également augmenter pour que l'entreprise maintienne sa marge. Par conséquent, de nombreuses entreprises réagissent à des salaires plus élevés en augmentant les prix.

Lorsque le prix d'un hamburger de restauration rapide augmente pour couvrir des salaires plus élevés, de nombreux clients réagissent en n'achetant pas de hamburgers. Après tout, la plupart des gens ne mangent pas de restauration rapide parce que c'est délicieux; ils le mangent parce que c'est bon marché. Lorsque les clients sautent du navire, les entreprises luttent pour rester en affaires. Beaucoup de restaurants de Seattle ont déjà plié depuis que le salaire minimum de 15 $ de la ville est entré en vigueur. Quand cela arrive, ces emplois à 15 $ l'heure disparaissent aussi vite qu'ils sont venus.