Équilibre vie professionnelle / vie privée - le processus continu d'équilibre entre le travail ou la carrière et les autres aspects ou exigences de la vie, y compris la famille, les loisirs et les responsabilités personnelles. au cours des années. Un certain nombre de méga-tendances rendent plus difficile l'équilibre entre le travail et la vie personnelle. Un facteur est le progrès technologique, qui a considérablement amélioré les communications, mais a brouillé les limites entre le temps personnel et le temps de travail. Un autre facteur est le changement démographique, car de nombreux couples luttent pour prendre soin de leurs parents âgés d'une part et de leurs enfants d'autre part, une situation qui exerce une pression encore plus grande sur le nombre croissant de parents célibataires.
Les effets négatifs d'un équilibre travail / vie défavorable comprennent l'épuisement professionnel, le stress et les problèmes de santé; cela peut également avoir un impact considérable sur les relations conjugales et familiales. Étant donné que ces problèmes peuvent avoir un effet important sur la productivité et la production des travailleurs, de nombreuses organisations progressistes considèrent comme une priorité absolue l'équilibre travail / vie personnelle et ont mis en place des politiques et procédures visant à encourager les employés à y parvenir. C'est une tendance positive, car un bon équilibre travail / vie profite à tout le monde: les employés, en réduisant les niveaux de stress et en augmentant le temps d'arrêt; en améliorant la productivité, en réduisant l'absentéisme et en attirant / conservant les bons employés; et les familles, qui bénéficient d'une participation accrue des parents et de plus de temps les uns avec les autres.
Équilibre vie professionnelle / vie privée en finance
L'industrie financière est tristement célèbre pour être l'un des secteurs les plus difficiles à concilier vie professionnelle et vie privée, en raison de ses longues heures de travail et de sa forte concurrence. Par exemple, un analyste financier sur trois travaille entre 50 et 70 heures par semaine. Tandis que les analystes financiers bénéficient d'une rémunération et de perspectives de croissance supérieures à la moyenne, comme pour toute autre profession exigeante, le niveau de stress élevé et le temps limité pour soi et sa famille ont un coût.
L'équilibre vie professionnelle / vie privée est un problème universel, comme en témoignent les résultats de l'eFinancialCareers Stress Survey 2013, enquête réalisée auprès de 3 399 professionnels de la finance aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Europe continentale et au Moyen-Orient. L'enquête a révélé que si 45% des Américains déclaraient se sentir stressés très souvent ou assez souvent, 55% des professionnels du Moyen-Orient et 60% des répondants français ont signalé ce niveau de stress. En outre, 66% des professionnels américains interrogés ont déclaré avoir atteint l'équilibre travail / vie personnelle, contre seulement 47% des Allemands.
L'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) maintient des données sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée sur ses 34 membres, plus le Brésil et la Russie, dans le cadre de son indice de vie meilleure.L'OCDE classe le 28e pays parmi ces 36 pays pour l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Les travailleurs américains travaillent 1 787 heures par an, légèrement au-dessus de la moyenne de l'OCDE de 1 776 heures, tandis que 11% des salariés américains travaillent plus de 50 heures par semaine, contre une moyenne de 9% dans les pays de l'OCDE. Les États-Unis obtiennent également un faible score sur l'échelle de l'équilibre travail / vie privée, car c'est le seul pays de l'OCDE qui ne dispose pas d'une politique nationale de congé parental rémunéré, bien que certains États fournissent de tels paiements. Le Canada se classe au 20e rang sur 36 pays pour la conciliation travail-vie personnelle, les Canadiens travaillant en moyenne 1 702 heures par année et seulement 4% travaillant plus de 50 heures par semaine.
Ce que les employés peuvent faire
Les résultats d'une étude de Pew Research publiée le 14 mars 2013 ont révélé l'ampleur des difficultés rencontrées par les travailleurs dans le jonglage du travail et de la vie familiale. 56% des mères qui travaillent et 50% des pères qui travaillent disent trouver difficile d'équilibrer ces responsabilités, et 33% des parents d'enfants de moins de 18 ans ont dit ne pas passer suffisamment de temps avec leurs enfants. Mais il existe des moyens d'atteindre l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, tels que:
Faire de l'équilibre vie professionnelle / vie privée une priorité
Avant de s'engager dans une autre tâche ardue qui nécessitera une semaine de 60 heures, demandez-vous si vous avez vraiment besoin de le prendre ou si vous feriez mieux de passer une partie de ce temps avec votre famille. Bien que de tels choix puissent être plus faciles à faire pour les cadres supérieurs de la hiérarchie de l'entreprise, une entreprise éclairée ne pénalisera pas un employé pour avoir refusé une affectation impliquant de longues heures de travail. De même, être proactif en demandant à votre entreprise une certaine flexibilité avec les heures de travail pour s'occuper d'un jeune enfant, par exemple, est susceptible de faire de vous un employé plus heureux et plus productif.

Recherchez les entreprises qui encouragent l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée

La plupart des entreprises les plus grandes et les plus performantes favorisent l'équilibre travail / vie personnelle, car la fidélisation des employés talentueux est un élément essentiel de leur stratégie de croissance. Mais ce ne sont pas seulement les entreprises Fortune 500 qui offrent cet équilibre. De nombreuses petites entreprises le font aussi, alors concentrez-vous sur cet aspect tout en menant votre recherche d'emploi. Porte en verre. com, par exemple, publie une liste annuelle des «25 meilleures entreprises pour l'équilibre travail / vie privée», basée sur les commentaires des employés. Les entreprises qui ont fait la coupe en 2012 comprenaient l'organisation à but non lucratif MITRE, le cabinet de conseil North Highland, Agilent Technologies et LinkedIn. FactSet, Discover Financial Services et Morningstar comptent parmi les entreprises liées aux finances qui ont atteint le Top 25.

Être un leader pour le changement

"Deloitte Dads" est un groupe de soutien aux pères qui travaillent, qui a été créé par deux consultants du groupe Deloitte LLP. Le groupe s'est inspiré de «Career Moms», organisée en 2007 par un autre consultant de Deloitte pour aider les mères qui travaillent. Si votre entreprise n'a pas encore quelqu'un pour défendre l'équilibre travail / vie privée, envisagez de prendre les devants.
Ce que les employeurs peuvent faire
Bien que le maintien des meilleurs employés soit un défi perpétuel pour la plupart des entreprises, il s'avère particulièrement important pour les sociétés financières au cours des dernières années. L'une des conséquences de l'effondrement du marché en 2008 a été que Wall Street a fait l'objet d'un examen réglementaire de plus en plus rigoureux, tandis que les niveaux de rémunération dans les domaines liés aux marchés financiers ont également diminué. En conséquence, Wall Street n'est plus la destination de choix pour les jeunes talentueux, dont beaucoup choisissent de créer leur propre entreprise de technologie à la place.
Alors que peuvent faire les employeurs? Favoriser une culture de conciliation travail / vie personnelle est essentiel pour attirer et conserver de bons employés, car un nombre croissant de personnes préfèrent la flexibilité et la nature peu stressante d'un tel environnement à la rigidité et au stress associés à un milieu de travail plus conventionnel. Il existe de nombreuses façons pour les entreprises et les employeurs de développer un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Le télétravail, les horaires de travail flexibles, les congés obligatoires et les congés sabbatiques facultatifs, l'accès aux services de garde, les installations de travail comme un gymnase et une cafétéria subventionnée, etc.
Bien qu'il y ait des coûts indéniables pour une entreprise de tels «investissements» - en termes d'amélioration de la productivité, de réduction de l'absentéisme, de recrutement d'employés talentueux, de maintien en poste et de renforcement de l'engagement envers les buts et objectifs de l'entreprise - justifieront largement ces dépenses.
Comment certaines entreprises encouragent l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Les horaires de travail flexibles semblent être l'un des avantages les plus appréciés par les employés. Le Groupe Banque TD, l'une des plus grandes banques du Canada et l'un des «dix meilleurs employeurs» du
Financial Post , le reconnaît en offrant à ses employés une variété d'options de travail flexibles. Cela comprend la flexibilité de changer les heures de travail, de réduire la semaine de travail, de changer le nombre de jours travaillés tout en gardant les heures égales, le partage d'emploi avec un autre employé et la capacité de travailler à la maison pendant un certain nombre de jours par semaine. MITRE, classé premier sur Glassdoor. La liste des meilleures entreprises pour l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée en 2012 et la deuxième en 2011 a été citée pour ses horaires flexibles, ses congés payés, sa cafétéria et son gymnase sur place. Parmi les sociétés de services financiers des États-Unis, FactSet, fournisseur de données financières, a été récompensé pour ses excellents avantages, ses horaires flexibles, sa nourriture et ses collations gratuites. Discover Financial a reçu des éloges pour ses programmes de bien-être, ses horaires flexibles, ses avantages généreux et ses nouvelles possibilités d'apprentissage.
Le bilan
Tout en maintenant l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est un défi pour la plupart des professionnels du secteur financier, où travailler de longues heures est la norme, les employeurs doivent favoriser une culture de conciliation travail / vie personnelle. employés. Les effets négatifs d'un équilibre défavorable entre la vie professionnelle et la vie privée comprennent l'épuisement professionnel, le stress, les problèmes de santé et la rupture des relations conjugales et familiales.À l'inverse, les effets positifs d'un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée comprennent une productivité plus élevée, un absentéisme plus faible et une diminution du roulement du personnel, ce qui profite à toutes les parties concernées - employés, employeurs et familles.