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Un 408 (k) n'est pas la même chose qu'une pension d'employé simplifiée (SEP). Le régime de retraite est un régime de retraite qui permet aux employeurs ou aux travailleurs autonomes de contribuer certaines sommes d'argent au compte d'un employé. Il doit faire partie d'un arrangement écrit et peut être établi par un modèle, un document prototype ou un document conçu individuellement. Le projet de Règlement de l'impôt sur le revenu stipule qu'un employeur doit signer un acte écrit dans un délai déterminé afin d'effectuer des cotisations déductibles. Le 408 (k) est un régime de retraite similaire utilisé par les employés pour contribuer de l'argent à leurs comptes SEP avec des dollars avant impôt. Cela réduit le revenu net de leur année en cours. Le 408 (k) est le code qui englobe le plan SEP.

Pour créer un plan SEP fonctionnel, le plan doit suivre les règles définies par la section 408 (k) ainsi que les exigences spécifiques des sections 415 et 416 du Internal Revenue Code (IRC). Cela signifie que les plans SEP font partie des plans 408 (k). Tout employé admissible est autorisé à avoir un plan SEP. Les exigences pour les employés admissibles sont qu'ils doivent avoir au moins 21 ans, avoir servi leur employeur pendant trois des cinq années précédentes et avoir reçu de l'employeur au moins 450 $ en compensation de l'année précédente. Le «service» est défini comme toute forme de travail pour l'employeur pour une période donnée, quelle que soit la durée de la période.