Bien que le participant puisse être autorisé à retirer les fonds si un plan est résilié à la suite d'une acquisition ou d'une autre opération similaire, cela ne signifie pas que la pénalité de 10% sera annulée. Toutefois, le participant serait admissible à une exception s'il répond à l'une des exigences énumérées dans le Code des impôts. Veuillez consulter la page 29 de Publication IRS 575 pour une liste d'exceptions.
Pour plus de détails, lisez Durées … Devriez-vous déranger les actifs de votre régime admissible?
Cette question a reçu une réponse de Denise Appleby (Contacter Denise)
Une entreprise doit-elle informer ses investisseurs lorsqu'elle fait face à une action en justice?
Pas nécessairement. Les lignes directrices de la SEC n'exigent pas que les entreprises rendent publiques les procédures judiciaires si ces procédures font partie de l'activité ordinaire et ne devraient pas coûter plus de 10% des actifs de l'entreprise; sinon, toute procédure judiciaire doit être signalée.
Mon conjoint est le principal bénéficiaire de mon IRA. J'ai aussi un bénéficiaire subsidiaire. Mon conjoint peut-il encore transférer ses actifs IRA en franchise d'impôt à son propre IRA?
Un conjoint qui est le seul bénéficiaire principal d'un IRA peut toujours traiter l'IRA comme le sien. Le bénéficiaire éventuel d'un IRA n'est jamais pris en considération, à moins que le bénéficiaire principal ne décède avant le propriétaire de l'IRA, ou que le principal bénéficiaire ne revendique pas les actifs.
Si un employé couvert par un SIMPLE quitte son employeur dans les deux ans et son nouvel employeur n'a pas un SIMPLE, qu'advient-il du plan? L'employé peut-il le reporter sans pénalité ou le garder à l'ancienne entreprise jusqu'à ce que les deux ans expirent
Si un employé couvert par un SIMPLE quitte son employeur dans les deux ans et que son nouvel employeur ne le fait pas? avoir un SIMPLE, qu'advient-il du plan?