Il s'avère que l'obtention d'un travail au démarrage nécessite beaucoup des mêmes techniques et des meilleures pratiques utilisées pour obtenir un autre emploi. Cependant, il y a des différences significatives que les candidats potentiels devraient noter pour différencier leur résumé des milliers de curriculum vitae dans la queue d'une petite entreprise.

Dans le monde des affaires d'aujourd'hui, plein de licornes technologiques florissantes, il est courant d'entendre parler d'entrepreneurs milliardaires vieux de 20 ans, créant un environnement de travail avec des bières gratuites et des activités de camping dans toute l'entreprise. Pour de nombreux jeunes professionnels, le désir de faire la différence dans une culture plus axée sur la performance a fait jaillir une multitude de CV à travers les portes de petites entreprises. Ces entreprises recherchent des personnes qui ont des antécédents d'entreprise et des compétences particulières qui mettent l'accent sur les capacités techniques. En fin de compte, vous démarquer de la foule exigera du réseautage, de la créativité et du travail acharné. (Pour le contenu connexe, voir: Le guide complet de la recherche d'emploi .)

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Réussir les réussites entrepreneuriales pertinentes

Les ex-entrepreneurs qui peuvent se concentrer sur les initiatives de démarrage passées prennent sans aucun doute le dessus dans la recherche d'emploi. Les employés qui rebondissent d'une startup à l'autre bénéficient également de la connaissance de l'environnement de travail de leur start-up. Même pour les postes de premier échelon, de nombreuses offres d'emploi dans ces petites entreprises nécessitent un an ou plus d'expérience dans une start-up.

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Si vous êtes un travailleur sans expérience de démarrage, ne vous laissez pas abattre. Les start-up prônent souvent une culture de résilience. Adoptez cette approche de ne jamais abandonner lorsque vous cherchez un emploi. Réfléchissez longuement à quelque chose que vous avez fait qui vous obligeait à sortir des sentiers battus et à prendre des initiatives. Peut-être qu'un processus au travail était inefficace, et vous avez pris sur vous de porter la question à la direction et de proposer une meilleure méthode. L'intrapreneuriat est important, et un exemple de votre intrapreneuriat est précieux si vous avez besoin d'expliquer pourquoi la culture de votre entreprise précédente n'était pas adaptée.

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Dans tous les cas, il est important d'enlever les peluches de votre application et d'indiquer clairement les réalisations passées. Des chiffres précis et des déclarations concises aident à faire valoir votre cause et vous empêchent de dérouter ou d'ennuyer le professionnel de l'embauche. Déplacez vos réalisations les plus pertinentes et impressionnantes au sommet de votre CV. Pensez à ajouter une ligne «but» ou «résumé» au début de votre CV. (Pour plus d'informations, voir: Les compétences dont vous avez besoin sur votre CV .)

Saisissez l'ensemble de compétences

Pour ceux qui cherchent à percer dans le monde des startups, les entreprises sont exigeantes. Même les chercheurs d'emploi ayant une expérience pertinente peuvent tirer profit de leurs compétences.

Comme la plupart de ces startups sont des entreprises technologiques, elles ont une forte demande de travailleurs ayant des compétences techniques. La plupart des gens ont maintenant entendu parler de quelqu'un qui retourne à l'école pour apprendre le code. "Le langage informatique est maintenant incroyablement populaire. L'Assemblée générale est une plate-forme commune pour ceux qui cherchent à développer des compétences en forte demande, y compris la conception, le marketing, les données et la technologie. Il y a maintenant beaucoup de «camps d'entraînement de codage» offrant des cours immersifs de 2 à 16 semaines, annonçant qu'ils égalent et surpassent la qualité des études collégiales. Dev Bootcamp, Bitfountain, Startup Institute et d'autres plateformes ont un réseau d'anciens élèves qui ont doublé leur salaire pour un investissement relativement faible dans leurs frais de scolarité, qui varie habituellement de 10 000 $ à 20 000 $.

N'ont pas les fonds? Il existe de nombreuses sources en ligne gratuites adaptées spécifiquement aux compétences qui sont demandées dans l'espace de démarrage en pleine croissance. (Pour en savoir plus, lisez: 5 façons gratuites d'apprendre de nouvelles compétences en ligne .)

Réseau, Période

C'est un conte vieux comme le temps et une méthode éprouvée pour obtenir ce que vous voulez. sphère d'affaires: Réseau. Réseau. Réseau.

Beaucoup de jeunes entrepreneurs peuvent facilement entrer en relation avec des milléniaux de même sensibilité qui fuient le monde de l'entreprise pour plus de flexibilité et moins de hiérarchie. Utilisez vos relations pour tirer parti des introductions. N'ayez jamais peur de vous mettre à l'écart, même si cela signifie vous rendre inconfortable en assistant seul à des événements. Les soirées de réseautage et les diverses soirées de lancement lancées par les organisations de démarrage sont deux excellentes idées à prendre en compte lors de la création d'une stratégie de réseautage stratégique. Communiquez avec le plus grand nombre possible de personnes et parcourez sans relâche les offres d'emploi pigées. (Pour en savoir plus, voir: 10 conseils pour un réseautage stratégique .)

Envisagez de travailler à la pige

Vous ne parvenez pas à obtenir le travail tout de suite? Pensez à travailler en freelance pendant un certain temps jusqu'à ce que vous développiez le portefeuille nécessaire pour avoir un avantage concurrentiel par rapport aux autres candidats. De nombreux clients ne paieront pas de montants substantiels au début; Cependant, après «se prouver», les pigistes ont des références et une meilleure compréhension de ce que le travail implique et si oui ou non c'est ce qu'ils veulent. La pratique rend parfait.

Par où commencez-vous? D'abord, vous devez identifier votre passion et l'aligner avec un passe-temps qui est rentable. (Pour une explication plus détaillée, voir: Conseils essentiels pour faire de votre passe-temps votre carrière.) Certains hobbies profitables comprennent la rédaction de contenu, la conception de sites Web et la programmation informatique. Vous pouvez tellement profiter de la flexibilité et de la variété du travail indépendant, que vous quittez la recherche à temps plein et rejoignez le pourcentage croissant de la main-d'œuvre qui repose uniquement sur des concerts indépendants. (Pour en savoir plus, voir: L'essor de l'économie .)

Accent sur votre créativité

La meilleure façon d'améliorer vos chances d'obtenir un emploi dans une start-up est de vous différencier de la meute en aiguisant dans votre créativité.

Faire preuve de créativité avec votre approche fonctionne bien lorsque vous ciblez des startups avec plus d'ouverture d'esprit par rapport aux entreprises traditionnelles.Envoyer des vidéos, tweeter des notes intelligentes chez les fondateurs et créer un projet vous mettra à l'écart de la foule. Les candidats peuvent utiliser les canaux de médias sociaux pour se démarquer et contacter des leaders importants dès le départ. Les entreprises apprécient les commentaires authentiques des utilisateurs et reconnaissent ceux qui ajoutent de la valeur à l'entreprise par des critiques constructives, des éloges et un soutien dès le départ. Cette approche est également un excellent moyen d'afficher vos talents dès le départ, au lieu de fournir des liens et d'écrire à leur sujet dans une longue lettre qui sera écrémé. En fin de compte, l'atterrissage d'un travail à une startup prendra une grande partie de votre temps précieux. Par conséquent, il est essentiel que vous vous amusiez avec et ne perdez pas de vitesse.

The Bottom Line

Alors que les startups établissent désormais la tendance pour des environnements de travail plus ouverts, transparents et animés, les travailleurs de tous âges envoient leurs CV rapidement. Le problème est que les startups ont souvent des compétences très particulières pour lesquelles ils ont besoin d'embaucher et ont souvent de petites équipes avec des ressources limitées.

Les entrepreneurs embauchent des entrepreneurs aux vues similaires. Étant donné que les équipes des ressources humaines n'ont aucun moyen de parler à chaque personne individuellement, bon nombre d'entre elles recherchent de l'expérience dans une entreprise en démarrage ou dans un projet d'entreprise. Méfiez-vous de vous décourager et restez impitoyable dans vos efforts. La puissance du réseautage s'applique à tous les emplois. Tout dépend de qui vous connaissez, étant donné que vous possédez les compétences requises. Rechercher des emplois indépendants afin de construire votre portefeuille avant de prendre le temps et les efforts considérables pour postuler à des postes de démarrage. Bien que ce soit plus facile à dire qu'à faire, si vous respirez, soyez vous-même et faites l'effort, tout se mettra en place.