Les compétences en leadership peuvent jouer un grand rôle dans le développement de carrière. Souvent, vos compétences techniques ne peuvent vous emmener que jusqu'à présent. Pour vous aider à avancer dans votre carrière, vous avez besoin de compétences non techniques telles que la capacité d'être un bon leader. Par conséquent, les compétences en leadership sont considérées comme des traits importants qui peuvent vous aider à atteindre le sommet de votre carrière. Vous êtes plus susceptible d'être embauché ou d'obtenir une promotion si vous avez réussi dans des rôles de leadership dans votre vie professionnelle ou personnelle.
Peu de gens sont nés pour être des leaders. La plupart d'entre nous avons besoin d'être un bon leader, et c'est pourquoi le développement du leadership est si important. Il existe différents types de leadership, et il existe de nombreuses compétences qui peuvent vous aider à devenir un leader efficace.

Prendre l'initiative

La plupart des patrons assignent à leurs employés des tâches que les employés ont prouvées être des adeptes. Par conséquent, n'attendez pas pour prendre plus de responsabilités. Allez au-dessus et au-delà à votre position actuelle. Un bon moyen de développer vos compétences consiste à entreprendre des projets supplémentaires en dehors de votre description de poste. Rappelez-vous, plus vous travaillez, plus vous apprenez. Apprendre plus et assumer plus de responsabilités peut vous aider à devenir un leader dans votre milieu de travail.

Pensée critique

Pour être embauché pour un poste prestigieux, vous devrez être un penseur critique. Les bons leaders sont capables de prévoir les problèmes potentiels avant qu'ils ne se produisent. Ils peuvent alors développer des moyens d'empêcher les problèmes de se produire. Les bons leaders sont également conscients des opportunités potentielles et en tirent profit au profit de l'entreprise et des employés.

Écoute efficace

Une des compétences les plus importantes pour un leader est l'écoute. Sans capacité d'écoute, vous n'êtes pas en mesure d'obtenir les commentaires des autres et de savoir ce que les membres de l'équipe apprécient au sujet des projets sur lesquels ils travaillent. La rétroaction est la clé. Pour écouter efficacement, vous devez maintenir un contact visuel, éviter les distractions et réagir de manière appropriée. Gardez à l'esprit que la communication ne concerne pas seulement la communication verbale. Soyez conscient du langage corporel et des gestes pour déterminer ce que les gens disent vraiment.

Motiver les autres

«Si vos actions inspirent les autres à rêver davantage, à en apprendre davantage, à faire plus et à devenir plus, vous êtes un meneur», a déclaré John Quincy Adams. Un vrai leader devrait influencer positivement les gens. Lorsque les employés ou les collègues perdent leurs ambitions et leurs passions, un vrai leader peut les dynamiser et les motiver. Comment les leaders motivent-ils les gens? Premièrement, ils savent ce dont les gens ont besoin et ce qu'ils veulent. Par exemple, si un employé perd de la motivation parce qu'il ou elle pense que son dur travail n'est pas reconnu, un bon leader parlera à cette personne et offrira la reconnaissance qui est méritée.

Parfois, les gens perdent leur motivation parce qu'ils sont confrontés à des difficultés, fatigués de faire les mêmes tâches répétitives ou déçus qu'on ne leur demande pas de s'impliquer.En tant que leader, vous devriez lui parler, lui demander ce qui se passe et partager vos histoires personnelles avec lui pour l'encourager à s'impliquer.

Discipline

Une discipline est requise pour exécuter le but. Même si vous avez une vision ou une bonne idée, c'est inutile sans discipline. Si vous voulez exécuter efficacement, vous avez besoin de discipline. Par exemple, vous et votre équipe vouliez créer un plan d'affaires pour attirer les investisseurs. Vous aviez beaucoup d'idées pour le plan d'affaires, mais il n'y avait pas de discipline en place pour assurer la répétition de la présentation. Quand il est temps de présenter la proposition, vous n'êtes pas en mesure de communiquer correctement votre objectif aux investisseurs. Cela a entraîné les investisseurs à refuser votre proposition. Pour être un bon leader, vous devez être discipliné et vous assurer que les autres membres de votre équipe sont disciplinés.

Apprentissage constant

"Le leadership et l'apprentissage sont indispensables les uns aux autres", a déclaré John F. Kennedy. Lorsque les choses changent rapidement, il est important d'apprendre constamment et de vous mettre au défi.

Sachez déléguer

"Le meilleur dirigeant est celui qui a le bon sens de choisir les bons hommes pour faire ce qu'il veut faire, et la retenue pour ne pas se mêler d'eux pendant qu'ils le font", a déclaré Theodore Roosevelt. Un leader efficace ne gérera pas. Déléguez le travail à vos employés et laissez-les se sentir habilités. Si vous faites cela, ils se sentiront plus impliqués et auront plus de possibilités de développer de nouvelles compétences. La délégation vous permettra de mieux vous concentrer sur les objectifs que vous devez atteindre. Si vous êtes un chef de projet, vous êtes toujours responsable du travail à la fin. C'est pourquoi il est important de superviser le projet lors de la délégation.

Gérer les conflits

Les dirigeants doivent savoir comment gérer les personnes difficiles et résoudre les conflits. Si un employé ne travaille pas au mieux de ses capacités et qu'il a une attitude négative à l'égard du travail, les dirigeants doivent intervenir et parler à cette personne en privé. Les dirigeants doivent être honnêtes et directs. Cela nécessite beaucoup de courage. Il n'est pas facile de signaler un problème ou de congédier quelqu'un. Toujours écouter le côté de l'employé de l'histoire avant de parvenir à une conclusion.

Soyez un Adepte

Les leaders devraient apprendre à reconnaître la valeur des membres de l'équipe, apprendre d'eux et encourager les autres membres de l'équipe à apprendre d'eux. Apprenez des choses que vous ne connaissiez pas d'une personne spécialisée dans ce domaine.

Le résultat inférieur

De bonnes compétences en leadership sont essentielles au développement de carrière. «La clé du succès d'un leadership aujourd'hui est l'influence et non l'autorité», a déclaré Ken Blanchard. Si vous voulez améliorer vos compétences en leadership, réfléchissez aux mesures que vous pouvez prendre pour avoir plus d'influence. Si vous êtes déjà un leader, réfléchissez à la façon dont vous pouvez influencer les autres.