Les ordinateurs, pas les humains, contrôlent le processus de vérification pour de nombreux employeurs à travers le pays, ce qui explique pourquoi les demandeurs d'emploi doivent prêter attention aux mots clés lorsqu'ils postulent pour un poste ouvert. Les départements des ressources humaines qui sont taxés avec des centaines de CV pour une seule ouverture s'appuient de plus en plus sur un logiciel de suivi des candidats pour identifier les meilleurs candidats. La recherche de systèmes de suivi des candidats reprend pour des mots-clés spécifiques prédéterminés par l'employeur. Les CV contenant les mots-clés requis atterrissent dans la pile Keep, tandis que ceux qui ne le sont pas sont automatiquement supprimés. Peu importe si le candidat était la personne idéale pour le poste si le curriculum vitae n'a pas les bons mots clés, il ne sera jamais vu par le recruteur ou le gestionnaire d'embauche. (En savoir plus, ici : Le guide complet de la recherche d'emploi .)

Comprendre le fonctionnement du logiciel de suivi des candidats

Lorsqu'un curriculum vitæ est soumis à un employeur par voie électronique, le logiciel de suivi des candidats se met au travail pour supprimer tout formatage et rechercher des mots clés spécifiques. Le logiciel recherche également une liste des compétences souhaitées par l'employeur et note les CV en fonction du nombre de mots clés et de compétences correspondant. Les CV dont les scores sont les plus élevés sont examinés par des professionnels des ressources humaines ou des recruteurs, tandis que ceux qui obtiennent un score faible ne sont jamais vus par l'entreprise. Ainsi, il est important que les chercheurs d'emploi adaptent leur curriculum vitae à des offres d'emploi spécifiques plutôt que d'en avoir un générique qu'ils utilisent pour chaque rôle.

Prêtez une attention particulière aux mots-clés dans les offres d'emploi

Les descriptions d'emploi ne sont plus aussi faciles à disséquer grâce au recours aux mots-clés par les entreprises. Maintenant, les candidats doivent s'assurer qu'ils savent ce que sont les mots-clés sans être un lecteur de l'esprit. Une façon de faire est de chercher des mots dans la description du poste qui sont répétés tout au long de l'annonce et d'examiner les mots qui sont utilisés pour décrire les compétences et l'expérience. Les mots-clés sont souvent des mots d'action ou des noms et devraient également être trouvés dans le titre du poste. Noter les mots-clés est la première étape pour s'assurer que vous avez trouvé les bons. Une fois que vous avez identifié les mots que vous pensez être des mots-clés, vous devez les comparer à un certain nombre d'autres offres d'emploi pour le même poste dans différentes entreprises et mettre en évidence les mots-clés potentiels. Avec tous les mots-clés en main, vous devez ensuite comparer tous les mots-clés pour les réduire à une poignée de ceux qui sont les plus susceptibles d'apparaître dans le logiciel de suivi des candidats. Ce sont les mots que vous souhaitez inclure dans votre CV et lettre de motivation.

Choisissez stratégiquement vos mots-clés

Puisque le but est d'obtenir un score élevé, vous devez vous assurer d'obtenir tous les mots-clés pertinents dans votre CV et votre lettre de motivation.Un pari sûr lors du choix des mots-clés est d'utiliser ceux qui apparaissent au début de la description du poste. Ce sont souvent les plus importants pour les employeurs et ne doivent donc pas être ignorés. Vise à avoir la majorité des mots-clés de l'offre d'emploi dans votre CV et lettre de motivation, mais gardez à l'esprit que vous les utilisez d'une manière qui a du sens. Le logiciel peut ramasser votre CV parce que vous avez inclus tous les mots clés sous le soleil, mais la personne qui lit le CV peut être rapidement désactivée si elle est indisciplinée ou confuse à cause de tous les mots-clés. C'est aussi une bonne idée de regarder les postes de travail pour les candidats plus expérimentés dans votre domaine et d'inclure certains de ces mots-clés dans votre CV ainsi. Vous pourriez être surqualifié pour un poste mais idéal pour un autre plus haut.

Inclure l'acronyme et les titres

La concision est importante pour les curriculum vitae et les lettres de présentation, mais quand il s'agit de battre le logiciel de suivi, il est important d'inclure à la fois les titres complets et les acronymes. Après tout, le système peut rechercher RN au lieu de l'infirmière autorisée. Si vous incluez à la fois le titre complet et l'abréviation de votre travail, cela augmente vos chances de voir votre CV reconnu par le logiciel et de passer ainsi devant le responsable du recrutement.

N'oubliez pas les médias sociaux

Postuler à des emplois ouverts n'est pas la seule façon d'être embauché. Les recruteurs recherchent de plus en plus des sites d'emploi et des sites de médias sociaux pour trouver des candidats idéaux pour leurs clients. Et devine quoi? Ces recruteurs utilisent des mots-clés pour éliminer les candidats potentiels. Les mots-clés que vous utilisez sur vos profils de médias sociaux doivent inclure une langue que les recruteurs et les employeurs dans leur domaine ou leur industrie parlent. Les mots-clés devraient être plus généraux plutôt que orientés vers une entreprise spécifique.

The Bottom Line

La technologie peut aider et blesser les chercheurs d'emploi si les chercheurs d'emploi ne font pas attention. Bien qu'Internet et les médias sociaux facilitent la demande d'emploi, le réseautage et, en fin de compte, l'embauche, cela automatise aussi une grande partie du processus de recherche d'emploi pour l'employeur. Le logiciel de suivi des candidats aide les entreprises de toutes tailles à passer au crible l'avalanche de CV, ce qui signifie que les chercheurs d'emploi doivent être plus avisés dans la façon dont ils rédigent leur CV. Les mots-clés sont beaucoup plus importants et pourraient faire la différence entre trouver un emploi et ne jamais atterrir sur le radar de l'entreprise.