Même dans les moments les plus difficiles, les grandes banques d'investissement et les maisons de courtage devront recruter du sang neuf. C'est parce que, dans les grandes organisations, les gens vont et viennent presque toujours. Une transcription solide, une expérience de travail pertinente et une passion pour la finance sont des qualités requises pour les nouveaux employés. Ce dont les candidats doivent se souvenir, c'est qu'une fois sélectionnés pour une entrevue, ce sont souvent les détails mineurs qui différencient les candidats.

L'enseignement supérieur un must
Il y a de nombreuses années, un diplôme d'études collégiales était souvent facultatif. Fréquemment, une personne avec un peu plus d'une attitude positive et une connexion au sein de l'entreprise pourrait décrocher un emploi bien rémunéré. Mais les choses ont beaucoup changé. Les diplômes universitaires sont devenus une douzaine de dollars. En fait, il n'est pas rare que presque tout le monde, juste en bas de la réceptionniste, ait une sorte de diplôme. De plus, gardez à l'esprit que lorsque l'économie est sur le déclin, l'entreprise peut être inondée d'innombrables CV de diplômés d'université avec des diplômes dans des domaines comme la finance et les communications. (Diplômé bientôt? Lire Comment décrocher un emploi en finance tout droit sorti de l'école .)

Donc, pour être considéré comme une première place dans un marché du travail serré, une maîtrise ou MBA avec une concentration dans un domaine particulier, comme la finance ou la comptabilité peut être un must. En outre, que cela plaise ou non, les principales banques d'investissement accordent souvent un traitement préférentiel à ceux qui obtiennent leur diplôme dans les meilleures écoles comme Yale, Harvard ou Wharton.

Au-delà d'une maîtrise, l'employeur regarde souvent plus loin le curriculum vitae vers d'autres compétences ou classes, afin de séparer les meilleurs candidats. Ceux qui ont franchi l'étape supplémentaire et qui ont étudié et réussi les séries 7 et / ou 24 bénéficient également d'un traitement préférentiel. Une personne qui n'a pas de diplôme d'une école supérieure devrait accorder une attention particulière à l'amélioration de ces compétences ou à l'obtention de ces qualifications, si possible. (Consultez la préparation à l'examen Investopedia Series 7.)

Par conséquent, un travail en classe dans un collège local ou un autre établissement d'apprentissage pour mieux comprendre les programmes mentionnés ci-dessus peut avoir du sens. De plus, une expérience antérieure dans le domaine du courtage avec des entreprises qui étaient disposées à parrainer le candidat pour une licence de série 7 ou 24 peut aider à distinguer la personne.

Les cours de prise de parole en public, de négociation et de vente peuvent également contribuer à rendre le candidat plus attrayant pour le gestionnaire d'embauche.

Capacités technologiques
Même dans les bons moments, les banques d'investissement veulent embaucher quelqu'un qui comprend les dernières technologies sur le marché et qui peut les utiliser. Et dans un marché du travail restreint, lorsque l'entreprise est inondée de CV, ces compétences peuvent être inestimables et aider à distinguer le candidat.

Par exemple, même quelque chose de petit, comme la création de pages Web ou les blogs, peut jouer un rôle dans le processus.La raison en est que les entreprises privées et publiques utilisent de plus en plus les sites Web pour communiquer avec le grand public et la communauté des investisseurs. Par conséquent, une personne qui les a utilisés et qui a une connaissance pratique a une longueur d'avance sur la concurrence.

Contacts
Dans de nombreux cas, le vieux dicton «ce n'est pas ce que vous savez, mais qui vous connaissez» ne s'applique plus. Mais avoir des contacts au sein de l'entreprise, surtout pendant les périodes difficiles, peut être très utile et peut aider le candidat à décrocher un poste.

Comme astuce, les candidats devraient essayer de créer des contacts et leur Rolodex personnel au fil du temps en tendant la main à des personnes ayant des intérêts similaires et en nouant des relations professionnelles sur des sites Web de réseautage. En outre, le candidat devrait envisager de se rapprocher de ses anciens camarades de classe de premier cycle ou d'études supérieures car ils peuvent travailler à l'entreprise qu'ils ciblent pour l'emploi. Pensez à un subtil nom lors du processus d'entrevue, seulement si la personne que vous connaissez est un employé solide.

Compétences quantitatives
Un diplôme en mathématiques ou en statistique et / ou la capacité de développer et d'utiliser des modèles sont utiles dans le domaine de la gestion d'actifs et particulièrement pour ceux qui aspirent à être des analystes en valeurs mobilières. Si rien d'autre, avoir de telles compétences peut aider à distinguer les candidats potentiels dans un marché du travail serré, même si la personne postule pour un poste où de telles compétences ne peuvent pas être nécessaires, comme les ventes.

Une façon de développer ces compétences est d'être mineur ou majeur dans un tel domaine au collège, ou de suivre des cours dans ces domaines à une date ultérieure. Encore une fois, les candidats qui ont ces compétences sur leur curriculum vitae peuvent être mis à part parce que l'entreprise les considérera probablement comme des ressources extraordinaires, et comme des personnes qui, dans de nombreux cas, peuvent démarrer sur le terrain.

Présentation
Lorsque l'économie est lente - et même pendant les bons moments - les courtiers reçoivent probablement des CV en très grande quantité chaque jour. Et parce qu'ils peuvent avoir leur choix de la portée, pour ainsi dire, ils iront souvent avec ces candidats qui sont très présentables. Par conséquent, il est important de prêter beaucoup d'attention à ses vêtements et d'être bien parlé. Encore une fois, de nombreuses personnes franchissent cette porte pour une entrevue, il est donc important de trouver une personne qui représentera bien l'entreprise.

Bottom Line
Obtenir un emploi dans une société de courtage ou une banque d'investissement peut être difficile, même dans les bons moments. Et dans un marché du travail serré, cela peut sembler une tâche très décourageante. Mais encore une fois, les suggestions ci-dessus devraient aider le candidat à obtenir une longueur d'avance sur la concurrence et aider à se démarquer des masses. (Pour plus d'informations sur les positions financières lucratives, reportez-vous à Top 4 des Carrières financières les plus compétitives .)