Avez-vous déjà imaginé ce que serait la vie dans un autre emploi ou dans un autre pays? Il n'y a pas si longtemps, une telle rêverie devait rester juste comme ça. Cependant, alors que les gouvernements du monde entier continuent à assouplir les restrictions sur qui peut prendre ce travail, des opportunités ont surgi à travers le monde pour les travailleurs qualifiés. Lisez la suite pour découvrir comment ce changement a eu lieu et comment la mobilité de la main-d'œuvre fonctionne vraiment.

Qu'est-ce que la mobilité de la main-d'œuvre?
La mobilité de la main-d'œuvre désigne la facilité avec laquelle les travailleurs peuvent se déplacer dans une économie et entre différentes économies. C'est un facteur important dans l'étude de l'économie, car il montre comment le travail, l'un des principaux facteurs de production, affecte la croissance et la production.

Il existe deux principaux types de mobilité de la main-d'œuvre: géographique et professionnelle. La mobilité géographique fait référence à la capacité d'un travailleur à travailler dans un lieu physique particulier, tandis que la mobilité professionnelle renvoie à la capacité d'un travailleur à changer de type d'emploi. Par exemple, un travailleur qui déménage des États-Unis vers la France implique le concept de mobilité géographique. Un mécanicien automobile qui change d'emploi pour devenir pilote de ligne fait appel au concept de mobilité professionnelle. (Pour plus d'informations, voir Obtenir un emploi financier à l'étranger .)

Pourquoi la mobilité géographique est-elle importante?
Du point de vue des décideurs, la mobilité géographique peut avoir des répercussions importantes sur l'économie d'un pays en particulier. En effet, l'assouplissement des exigences en matière d'immigration peut faire plusieurs choses:

1. Augmenter l'offre de main-d'œuvre . Comme plus de travailleurs entrent dans l'économie, l'offre générale de main-d'œuvre augmente. Une augmentation de l'offre de travail accompagnée d'une demande de main-d'œuvre statique peut réduire les taux de salaire.
   

2. Augmenter le chômage. À moins que les employeurs ne demandent plus de travailleurs, une augmentation de l'offre de main-d'œuvre pourrait entraîner une surabondance de main-d'œuvre. Cela signifie que plus de travailleurs sont disponibles que d'emplois. (Pour plus d'informations, voir Surveying The Employment Report .)
   

3. Augmentez la productivité . Tous les travailleurs ajoutés à l'offre de travail ne seront pas qualifiés. Un afflux de travailleurs peut augmenter la productivité s'ils apportent des compétences spécialisées sur le lieu de travail, bien qu'ils puissent éloigner les employés existants qui sont moins productifs. (Pour les lectures connexes, voir Indicateurs économiques: indice du coût des employés (ICE) )

L'obtention de la mobilité géographique n'est pas une question purement économique. Cela peut aussi être un problème de souveraineté de l'État et de contrôle du gouvernement. Après tout, les gouvernements sont également préoccupés par la sécurité, et des frontières complètement ouvertes signifient que les gouvernements ne savent pas exactement qui, ou quoi, arrive dans leur pays. Alors que l'augmentation de la mobilité géographique a généralement un impact positif sur l'économie, c'est aussi l'une des premières cibles à encourir la colère des citoyens et de leurs représentants.L'immigration est déjà un sujet brûlant, tant aux États-Unis qu'à l'étranger.

Une réduction des restrictions géographiques peut être atteinte de plusieurs manières différentes. Entre les pays, il est accompli par des traités ou des accords économiques. Les pays peuvent également augmenter le nombre de visas de travailleurs disponibles, ou réduire les exigences d'en recevoir un. Par exemple, les pays qui font partie de l'Union européenne ont moins de restrictions sur la circulation du travail entre les membres, mais peuvent encore imposer des restrictions strictes aux mouvements de main-d'œuvre en provenance des pays non membres.

L'efficacité de l'amélioration de la mobilité géographique dépendra finalement des travailleurs individuels. Si les opportunités économiques ne sont pas disponibles dans un pays différent ou dans une partie différente de son pays actuel, la probabilité qu'un employé veuille effectuer un changement sera diminuée.

Pourquoi la mobilité professionnelle est-elle importante?
La facilité avec laquelle les employés peuvent passer d'un emploi dans une industrie particulière à un emploi dans une industrie différente détermine la rapidité avec laquelle une économie peut se développer. Par exemple, s'il n'y avait pas de mobilité professionnelle, nous serions toujours des chasseurs-cueilleurs, car personne n'aurait pu devenir fermier ou spécialiste. (Pour un peu d'histoire économique, consultez L'histoire du capitalisme .)

Un assouplissement des restrictions à la mobilité professionnelle peut faire plusieurs choses:

1. Augmenter l'offre de main-d'œuvre dans certaines industries . Des restrictions moins strictes permettent aux travailleurs d'accéder plus facilement à une industrie différente, ce qui peut signifier que la demande de main-d'œuvre est plus facilement satisfaite.
   

2. Taux de salaire inférieurs . S'il est plus facile pour les travailleurs d'entrer dans une industrie particulière, l'offre de main-d'œuvre augmentera pour une demande donnée, ce qui abaisse le taux de salaire jusqu'à ce que l'équilibre soit atteint. (Pour plus de détails, voir Explorer le salaire minimum et en examinant la courbe de Phillips .)
   

3. Laisser les industries naissantes croître . Si une économie se déplace vers de nouvelles industries, les employés doivent être disponibles pour diriger les entreprises de cette industrie. Une pénurie d'employés signifie que la productivité globale peut être affectée négativement parce qu'il n'y a pas assez d'employés pour fournir le service ou travailler les machines utilisées pour fabriquer le produit.

La mobilité professionnelle peut être restreinte par des réglementations. Les exigences en matière de permis, de formation ou d'éducation empêchent la libre circulation des travailleurs d'une industrie à l'autre. Par exemple, les restrictions limitent l'offre de médecins, car une formation spécialisée et des licences sont nécessaires pour travailler dans cette profession particulière. C'est pourquoi les médecins peuvent commander des salaires plus élevés, parce que la demande de médecins couplée à une offre restreinte augmente le salaire d'équilibre. Cela amène des membres non qualifiés de la main-d'œuvre dans des industries où il y a moins de restrictions, ce qui réduit le taux de salaire en augmentant l'offre de main-d'œuvre par rapport à la quantité de main-d'œuvre demandée.

Mobilité de la main-d'œuvre: deux perspectives
La mobilité de la main-d'œuvre touche les travailleurs à deux niveaux: le niveau agrégé et le niveau personnel.

Sur le plan personnel, la mobilité accrue de la main-d'œuvre donne aux travailleurs l'occasion d'améliorer leur situation financière. Si les travailleurs sont autorisés à se former pour de nouveaux emplois, à déménager ou à chercher des salaires plus élevés, ils sont plus susceptibles d'être heureux de travailler, ce qui peut avoir un impact positif sur la productivité. Les travailleurs qui ne se sentent pas relégués indéfiniment à de bas salaires ou à des emplois peu rémunérés chercheront systématiquement de meilleurs postes, ce qui facilitera l'attrait des candidats les plus qualifiés en offrant de meilleurs avantages.

Le niveau agrégé se rapporte à l'économie dans son ensemble. La mesure dans laquelle la main-d'œuvre est mobile peut avoir une incidence sur la rapidité avec laquelle une économie peut s'adapter aux changements technologiques, sur la rapidité avec laquelle les avantages concurrentiels peuvent être exploités et sur le développement des industries innovatrices. Les restrictions imposées à la façon dont les travailleurs se déplacent, que ce soit géographiquement ou professionnellement, peuvent ralentir la croissance en rendant plus difficile pour les entreprises d'embaucher des travailleurs productifs. Dans le même temps, une main-d'œuvre non restreinte peut déprimer les salaires dans certaines industries et créer du chômage. (Pour en savoir plus, voir L'avantage concurrentiel compte .)

Conclusion
À mesure que la mobilité de la main-d'œuvre s'améliore, la vie des travailleurs dans le monde s'améliore également. En règle générale, les travailleurs sont en mesure de trouver des emplois mieux rémunérés et d'améliorer leurs conditions de vie lorsque moins de contrôle est exercé sur l'endroit où ils peuvent déménager et sur les professions pour lesquelles ils peuvent postuler. Dans le même temps, les entreprises s'améliorent parce que les travailleurs reçoivent une meilleure formation et que le bon employé peut être embauché. Les économies s'améliorent à mesure que la productivité s'améliore.